突發(fā)！東莞兩家30多年港資工廠同時(shí)宣告停產(chǎn)，近300名職工面臨失業(yè)，未提及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2026年7月20日，東莞塘廈鎮(zhèn)經(jīng)營(yíng)三十余年的東莞寶發(fā)紙品、誠(chéng)發(fā)紙品同步發(fā)布結(jié)業(yè)公告，兩家同源港資包裝企業(yè)宣告停產(chǎn)，近三百名職工面臨失業(yè)。

這家1989年便扎根東莞、承接來(lái)料加工的老牌包裝龍頭，曾為索尼、飛利浦等國(guó)際大牌配套包裝，見證了東莞“世界工廠”的黃金時(shí)代，如今卻因持續(xù)虧損無(wú)力支撐倉(cāng)促退場(chǎng)，一紙公告只承諾結(jié)清工資，絕口不提員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，折射出傳統(tǒng)加工制造業(yè)當(dāng)下的生存困境，拋出了勞動(dòng)者權(quán)益保障的現(xiàn)實(shí)考題。

• 這究竟是咋回事？

我們來(lái)仔細(xì)看看這份結(jié)業(yè)公告。

東莞寶發(fā)紙品有限公司、東莞誠(chéng)發(fā)紙品有限公司結(jié)業(yè)公告

致全體員工:
寶發(fā)公司、誠(chéng)發(fā)公司因近年來(lái)虧損嚴(yán)重，舉步維艱、難以為繼。經(jīng)公司長(zhǎng)期努力后，仍無(wú)法扭轉(zhuǎn)順勢(shì)。現(xiàn)經(jīng)審慎評(píng)估和客觀現(xiàn)實(shí)考量，公司決定于2026年7月20日正式結(jié)業(yè)。2026年7月20日公司與全體員工的勞動(dòng)合同全部解除，員工工資計(jì)算至2026年7月20日止，員工社保購(gòu)買至2026年7月。
結(jié)業(yè)后，公司將依照相關(guān)法律法規(guī)，依法依規(guī)處理員工工資、社保停繳、債權(quán)債務(wù)核對(duì)、資產(chǎn)處置等后續(xù)事宜，最大限度保障全體員工及債權(quán)人的合法權(quán)益。
許多員工跟隨公司多年，公司最終不得已選擇結(jié)業(yè)，倍感痛心，但凡有其他解決方法公司亦不愿意走到如此境地。懇請(qǐng)各位員工理性對(duì)待，有序離場(chǎng)。公司承諾將于2026年8月10日之前結(jié)清員工工資，感謝各位員工這么多年對(duì)公司的支持。
特此公告。
公告人:東莞寶發(fā)紙品有限公司
東莞誠(chéng)發(fā)紙品有限公司
2026/7/20

上世紀(jì)八九十年代，依托毗鄰港澳的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，大量港資加工企業(yè)涌入東莞，來(lái)料加工模式撐起地方工業(yè)根基。寶發(fā)紙品母公司便是時(shí)代浪潮里的先行者，深耕包裝行業(yè)37年，依托海外訂單站穩(wěn)腳跟，是外向型包裝產(chǎn)業(yè)的典型代表。

彼時(shí)全球制造業(yè)產(chǎn)能向國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)移，電子消費(fèi)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，配套紙品包裝需求旺盛，這類代工廠不愁客源，成為帶動(dòng)本地就業(yè)、拉動(dòng)外貿(mào)的中堅(jiān)力量。三十余年的經(jīng)營(yíng)，工廠承載著兩代打工人的謀生期盼，是東莞制造業(yè)發(fā)展史鮮活的縮影。

但風(fēng)光難續(xù)，近年多重壓力疊加，傳統(tǒng)包裝代工行業(yè)生存空間持續(xù)收縮。一方面，海外訂單格局改變，海外品牌加速供應(yīng)鏈外遷，東南亞、南亞更低的人力成本分流大量低端包裝訂單，外向型工廠客源銳減；另一方面，國(guó)內(nèi)原材料紙價(jià)波動(dòng)上漲、廠房租金逐年攀升，東莞用工成本持續(xù)提升，低附加值的來(lái)料加工模式利潤(rùn)被不斷擠壓。

此外，線上新業(yè)態(tài)催生輕量化包裝需求，中小包裝廠同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)激烈，老牌工廠轉(zhuǎn)型滯后，既沒有搭建自主品牌，也未能切入高附加值定制包裝賽道，長(zhǎng)期依賴舊有客戶，一旦訂單下滑便直接陷入虧損，最終走到結(jié)業(yè)地步。

更令人揪心的是企業(yè)結(jié)業(yè)公告暴露的責(zé)任缺失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難解散，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付N倍工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這份結(jié)業(yè)公告僅寫明結(jié)清7月工資、繳至當(dāng)月社保，對(duì)數(shù)百名工齡數(shù)年乃至二三十年的老員工的補(bǔ)償只字不提，模糊表述“依法依規(guī)處理后續(xù)事宜”，難以打消職工顧慮。對(duì)于普通打工人而言，工廠驟然關(guān)停意味著生計(jì)斷裂，長(zhǎng)期付出的勞動(dòng)無(wú)法獲得合理兜底，企業(yè)簡(jiǎn)單粗暴的退場(chǎng)方式，讓三十余年相伴的勞資關(guān)系只剩冰冷。

老牌工廠落幕，是產(chǎn)業(yè)迭代的必然，卻不該以犧牲勞動(dòng)者權(quán)益為代價(jià)。地方制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)主動(dòng)介入，督促企業(yè)依法足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，做好失業(yè)員工就業(yè)幫扶。

而傳統(tǒng)代工企業(yè)也需警醒，單純依靠廉價(jià)勞動(dòng)力、海外低端訂單的老路早已走不通，唯有加速數(shù)字化、品牌化轉(zhuǎn)型，才能在產(chǎn)業(yè)變革中站穩(wěn)腳跟。一座老廠的告別，是時(shí)代的注腳，也提醒市場(chǎng)：產(chǎn)業(yè)迭代再難，企業(yè)的法律責(zé)任與人文底線不能失守。

對(duì)此，你怎么看呢？