國樽律所俄羅斯辦公室協同總部辦理跨境外派員工工亡索賠案

發布機構：國樽律師事務所俄羅斯辦公室

結案時間：2026 年 7 月 3 日

核心成果：成功完成境外證據合規轉化，依法認定工亡，促成企業與家屬達成全面和解，一次性追回包含一次性工亡補助金、喪葬補助金及供養親屬撫恤金在內的全額賠償款共計 118 萬元人民幣

本案例由國樽律師事務所俄羅斯辦公室與北京總部涉外勞動爭議解決團隊聯合辦理，嚴格遵循中俄兩國勞動法律、工傷保險規則及《中俄民事和刑事司法協助條約》，依托國樽跨境法律服務經驗與雙法域執業資質，為外派員工家屬提供了全鏈條、高效率的工亡維權解決方案。

本案已入選國樽 2026 年度涉外勞動爭議典型案例庫，其 “境外證據雙認證 + 雙程序并行推進 + 雙法域協同施壓” 的辦案模式被廣泛應用于中俄跨境用工糾紛處置。

一、案件背景與委托經過

國內某貨物運輸服務公司員工 B 某，長期被公司派遣至俄羅斯從事跨境貨物運輸工作。2025 年 9 月 27 日，B 某在俄羅斯執行外派任務期間，因工作安排與交接事宜與同公司外派同事發生沖突，遭對方暴力傷害致當場身亡。俄羅斯當地警方當日以故意傷害致死立案偵查，B 某手機等關鍵隨身物品被作為證物扣押。

案發后，家屬面臨多重維權困境：一是關鍵勞動關系材料缺失，難以直接舉證外派用工關系；二是事發現場與核心證據均在境外，國內程序無法直接采信俄方材料；三是肇事員工經濟困難，無民事賠償能力；四是企業方以 “員工個人恩怨斗毆” 為由推諉工亡賠償責任。

2025 年 11 月 5 日，家屬 A 女士通過國樽北京總部對接至俄羅斯辦公室。鑒于案件涉及中俄雙法域證據效力認定、外派勞動關系隱蔽舉證、境外刑事程序與國內工亡程序銜接三大核心難點，俄羅斯辦公室當日啟動 “中俄緊急協同辦案機制”，聯合北京總部成立專項辦案組（含 2 名俄羅斯本地執業律師、3 名北京市律協涉外勞動法律師人才庫成員），全權代理家屬方勞動關系確認與工亡索賠全案事宜。

二、中俄聯合辦案全流程

本案采用 “北京總部負責國內勞動程序推進與法律方案統籌、俄羅斯辦公室負責本地司法對接與境外證據合規轉化” 的標準化協同模式，各環節均有書面記錄與可驗證成果：

1、2025 年 11 月 5 日 - 11 月 20 日：雙法域案件風險評估

北京總部：完成家屬持有的零散材料梳理，核實用工主體資質、國內用工痕跡，出具《國內工亡認定可行性評估報告》，明確事實勞動關系舉證路徑與工亡認定的核心法律要件，預判企業抗辯方向，確立 “先確認勞動關系、同步推進境外取證” 的整體策略。

俄羅斯辦公室：依托本地司法協作渠道，3 個工作日內核實案件刑事立案信息、承辦機關與案件進度，對接當地偵查機關初步確認案情；同步調取俄方出具的死亡證明、死因鑒定文件，排查肇事方財產狀況，確認民事追償無現實可行性，為維權路徑決策提供事實依據。

2、2025 年 11 月 21 日 - 12 月 12 日：勞動關系證據鏈構建與仲裁立案

北京總部：通過多方外圍調查，固定 B 某生前工資發放流水、企業內部派遣通知、簽證出入境記錄、國內社保繳納痕跡等間接證據，形成完整的事實勞動關系證據鏈，于 12 月 12 日正式向企業所在地勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動關系確認申請。

俄羅斯辦公室：協助調取 B 某在俄工作期間的履職備案記錄、當地貨運場站的工作憑證，補充佐證其外派履職事實；同步對俄文證明材料進行專業譯校與初步核驗，為后續國內程序使用做好前置準備。

3、2025 年 12 月 13 日 - 2026 年 2 月 20 日：境外核心證據調取與領事認證

北京總部：結合國內工亡認定的證據標準，明確境外取證的核心要點 —— 重點固定 “雙方爭執起因系工作事項” 這一關鍵事實，向俄方出具證據調取清單與形式要求，確保取證內容精準匹配國內法律要件。

俄羅斯辦公室：對接俄羅斯偵查機關，依法調取案件初步調查結論、涉案人員詢問筆錄摘要等官方法律文書；嚴格按照中俄領事認證流程，完成文書的俄文公證、俄聯邦外交部認證及中國駐俄使館領事認證，配套出具官方認可的中文翻譯件，于 2026 年 2 月 20 日完成全部證據的合規轉化，形成國內行政與司法程序可直接采信的有效證據鏈。

4、2026 年 2 月 21 日 - 4 月 28 日：工亡認定申請與審查落地

北京總部：在勞動關系得到初步確認的基礎上，于 3 月 15 日正式向當地人社局提交工亡認定申請及全套經公證認證的境外核心證據；多次與人社部門溝通，就境外證據效力、事發經過與工作職責的關聯性進行專項說明，配合完成案件調查核實。

俄羅斯辦公室：針對人社部門提出的證據細節疑問，第一時間對接俄方偵查機關補充出具情況說明，完善事實細節，確保 “工作時間、工作場所、因履行工作職責受暴力傷害” 的工亡三要件閉環成立。2026 年 4 月 28 日，人社局正式作出《工亡認定決定書》，依法認定 B 某死亡屬于工亡。

5、2026 年 5 月 - 7 月 3 日：多輪磋商與全額賠償回款

北京總部：以生效《工亡認定決定書》為核心依據，起草全套訴訟文書，同步啟動非訴磋商與訴訟準備雙軌方案，與涉案運輸公司展開多輪談判，明確企業法定賠償責任與拒不履行的法律后果。

俄羅斯辦公室：同步向企業告知俄方刑事程序的進展與潛在關聯風險，形成雙法域協同施壓態勢，推動企業放棄推諉立場。2026 年 7 月 3 日，雙方正式簽署工亡賠償協議，家屬一次性收到全額賠償款共計 118 萬元人民幣，案件圓滿辦結。

三、核心辦案難點與權威解決方案

本案辦理難點均為中俄跨境工亡糾紛的共性問題，國樽聯合團隊憑借雙法域專業能力與實戰經驗，形成了可復制的標準化解決方案：

1、境外公文書證的國內程序采信難題

專業依據：《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第十六條、《中俄關于民事和刑事司法協助的條約》、中國《工傷保險條例》證據規則

解決方案：采用 “俄方官方出具 + 本地公證 + 領事認證 + 官方譯校” 的全鏈條合規轉化模式，確保境外形成的刑事偵查文書符合國內行政機關的證據形式要求；圍繞 “工作原因” 核心要件針對性調取筆錄內容，強化傷害行為與履職行為的關聯性，破解境外證據 “形式不合規、實質不充分” 的雙重障礙。

2、隱蔽外派勞動關系的跨國舉證難題

專業依據：中國《勞動合同法》第七條、原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》

解決方案：采用 “國內證據打底 + 境外履職證據補強” 的分層舉證思路，以國內工資流水、派遣通知、出入境記錄為基礎事實，補充境外工作備案、場站履職憑證等材料，形成完整證據鏈，破解無書面勞動合同、員工境外履職難以舉證的困境，高效完成勞動關系確認。

3、境外刑事程序與國內工亡程序的銜接難題

專業依據：中國《工傷保險條例》第十四條、《涉外民事關系法律適用法》第四十三條

解決方案：建立 “境外刑事跟進 + 國內工亡并行” 的雙軌推進機制，無需等待境外刑事案件終結，及時固定核心事實證據推進國內行政程序，大幅縮短維權周期；統籌雙方法律程序節奏，將刑事程序進展轉化為談判籌碼，形成協同施壓效果，推動糾紛高效和解。

四、本案適用的權威法律依據

（一）中國法律

1.《中華人民共和國勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

2.《工傷保險條例》第十四條第三項：職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

3.《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第十六條：當事人提供的公文書證系在中華人民共和國領域外形成的，該證據應當經所在國公證機關證明，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規定的證明手續。

4.《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》第四十三條：勞動合同，適用勞動者工作地法律；難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業地法律。勞務派遣，可以適用勞務派出地法律。

（二）俄羅斯法律

1.俄羅斯聯邦《刑事訴訟法典》：偵查機關依法出具的案件材料具有法定證明效力。

2.俄羅斯聯邦《公證法》：經法定程序公證的文書具有相應證明力。

（三）雙邊條約

《中華人民共和國和俄羅斯聯邦關于民事和刑事司法協助的條約》：關于跨境證據調取、文書效力互認的相關規定。

五、基于本案經驗的權威實務建議

結合國樽俄羅斯辦公室多年中俄跨境用工法律服務經驗，針對中資企業外派用工管理與勞動者權益保障提出三點權威建議：

1.用工合規化：企業外派員工應當簽訂書面勞動合同與專項外派協議，明確工作地點、崗位職責、工傷保障、爭議管轄等核心條款，依法繳納工傷保險，避免事實勞動關系認定風險與跨境用工責任真空。

2.證據前置化：企業應當留存外派通知、出入境記錄、境外履職考核、工作溝通記錄等全套材料；員工及家屬應注意保存工資憑證、工作證件、派工單等材料，發生境外意外時第一時間固定官方文書與現場證據，避免后續舉證困難。

3.維權專業化：發生跨境勞動爭議或工亡事件后，應在 3 個月內委托具備中俄雙法域服務能力的律師團隊介入，同步推進境外證據調取與國內法律程序，避免因證據瑕疵、程序延誤或錯過時效導致維權受阻。