“暗箱”里的背調(diào)，和那些不敢再起訴的打工人

新京報(bào)記者 秦冰 實(shí)習(xí)生 馮浩倪 編輯 楊海 校對 王心

經(jīng)過層層面試，李青終于在今年6月拿到了一家國內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的offer。

過去近十年，他大部分時(shí)間在外包公司做數(shù)據(jù)開發(fā)。在“35歲危機(jī)”來臨前，這張大廠入場券意味著太多：從外包轉(zhuǎn)為正式員工，稅前年薪約40萬元，比他的預(yù)期高出10萬。因?yàn)楹⒆舆€小，他和家人商量后，決定舉家從武漢遷往北京。

他按照HR的要求，簽下一份長長的背景調(diào)查授權(quán)列表，然后果決地辭職，謝絕了原公司的一再挽留。

被拒的消息是在他上班時(shí)傳來的。HR打來語音電話：背調(diào)報(bào)告中出現(xiàn)了一個黃燈，這意味著offer可能會被作廢。他向HR努力解釋，對方說，看能不能再去幫他爭取一下。

當(dāng)天晚上，HR再次來電：“爭取不了，系統(tǒng)流程過不去。”

原因指向他幾年前的一場交通事故訴訟——他當(dāng)時(shí)第一時(shí)間打了120，全力搶救被撞的老人；作為被告，賠償也早已履行。

但法院結(jié)案的官司，市場沒有結(jié)案。

授權(quán)

和李青一樣，大多數(shù)求職者在拿到offer之后，都要先簽一份這樣的授權(quán)列表。

李青簽的時(shí)候幾乎沒看。HR告訴他，收到offer后要接受背調(diào)，他爽快應(yīng)下，以為只是走個流程，基本沒看協(xié)議內(nèi)容，劃到最底部，簽下了名字。他已記不清授權(quán)了哪些項(xiàng)目，只記得“那是一份長長的列表”。

▲李青收到的北京調(diào)查通知。 受訪者供圖

周伊簽得比他小心。今年7月，她面試了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，兩輪面試都聊得順利，HR在電話里熱情地催她走offer流程，還叮囑她，如果offer發(fā)下來，希望她不要反悔——重新啟動招聘流程很麻煩。

offer周一發(fā)到了她的郵箱，隨后而來的是第三方背調(diào)的網(wǎng)頁鏈接。她原以為，背調(diào)只是填一下上家公司HR和主管的聯(lián)系方式，實(shí)際填寫卻花了約一個小時(shí)。她要閱讀一份“像合同一樣”的同意書，填寫多項(xiàng)個人及工作信息，上傳身份證、學(xué)歷證明，授權(quán)頁面里還寫著：同意調(diào)查“在職期間”的仲裁、訴訟記錄。

“其實(shí)填的時(shí)候，也挺小心翼翼的。”周伊說，她看過一些背調(diào)帖子，比如主管的頭銜寫錯一個字，就可能被認(rèn)定是在撒謊。她心里也不舒服，“就是感覺你整個隱私被扒開了。雖然我沒有什么犯罪記錄，我也清清白白，但也別扭。”

她沒有點(diǎn)“不同意”。“你敢說不同意嗎？那樣人家就會覺得你填的可能是假的。”

當(dāng)天晚上，背調(diào)公司又打來電話，問她是否同意“自主尋訪聯(lián)系人”——不經(jīng)過她提供的證明人，由背調(diào)公司自己去找她前雇主的人核實(shí)。周伊解釋，上一家公司規(guī)模很大，背調(diào)公司自行找到的HR未必認(rèn)識她，萬一對方回答“不認(rèn)識”，會不會反過來懷疑她偽造了工作經(jīng)歷？

對方?jīng)]有解釋這個風(fēng)險(xiǎn)，只是反問：“那您是不同意我們自主尋訪嗎？”

“行行行，那你找吧。”她最后說。

背調(diào)能調(diào)取什么，隨企業(yè)購買的套餐浮動：訴訟、金融風(fēng)險(xiǎn)、手機(jī)運(yùn)營商數(shù)據(jù)等，都可能在授權(quán)范圍內(nèi)。但幾乎沒有一個簽字的人說得清，這些數(shù)據(jù)從哪里來。

“背調(diào)公司的上游是一個黑盒。”從業(yè)多年的背調(diào)咨詢師錢晶（化名）說。所謂黑盒，是指普通求職者、背調(diào)員，乃至部分行業(yè)從業(yè)者，都無法準(zhǔn)確知道數(shù)據(jù)服務(wù)商通過哪些渠道獲得信息。背調(diào)公司本身通常并不掌握數(shù)據(jù)，而是按調(diào)查項(xiàng)目向不同的第三方數(shù)據(jù)服務(wù)商購買結(jié)果，“訴訟仲裁的話，有專門的服務(wù)商。”

以司法數(shù)據(jù)為例，它最初產(chǎn)生于公檢法等國家機(jī)關(guān)。按錢晶的了解，國家機(jī)構(gòu)不會把數(shù)據(jù)直接交給背調(diào)機(jī)構(gòu)，中間還有數(shù)據(jù)商。“從國家機(jī)構(gòu)到數(shù)據(jù)公司的那個環(huán)節(jié)，我評估不了。”

新京報(bào)記者以“背調(diào)公司創(chuàng)業(yè)者”的身份，接觸到一家數(shù)據(jù)公司。工作人員表示，可以購買API接口，實(shí)現(xiàn)背調(diào)場景下的多維度信息查驗(yàn)。對方提供的一份“接口全列表”顯示，這家公司可以提供“銀聯(lián)大數(shù)據(jù)”“公安數(shù)據(jù)”“司法數(shù)據(jù)”“運(yùn)營商數(shù)據(jù)”等相關(guān)查詢。

▲數(shù)據(jù)公司可查詢的借口列表（部分）。 受訪者供圖

在司法數(shù)據(jù)庫中，支持核驗(yàn)的范圍包括：民事案件、刑事案件、行政案件、賠償案件等。

通過這份列表，一個人被分解成一行行可以被調(diào)用的數(shù)據(jù)。

查詢結(jié)果不會寫明具體案件，而是以低風(fēng)險(xiǎn)、中風(fēng)險(xiǎn)、高風(fēng)險(xiǎn)的方式輸出——這是“亮燈”在這個系統(tǒng)里最早的樣子。上述工作人員還稱，他們可以對個人做“社會負(fù)面行為核驗(yàn)”，接口輸出的是加密代碼，每個代碼代表這個人是否存在治安處罰、酒駕等“過往負(fù)面行為”。

這家公司還能提供一種叫做“價(jià)值切片”的產(chǎn)品：通過一個人的個稅、社保、銀行流水，按金額檔位給用戶做“價(jià)值評分”。

一些求職者以為，只要自己的判決書沒有掛在裁判文書網(wǎng)上，背調(diào)就查不到。錢晶說，裁判文書網(wǎng)只是司法信息的公開展示窗口，并不等于底層數(shù)據(jù)——文書撤下了、沒公開，都不代表查不到。

一家背調(diào)公司的業(yè)務(wù)人員也證實(shí)，未公開的案件，他們?nèi)钥赡懿榈桨讣枴?dāng)事人及糾紛類型，“如果一定要看內(nèi)容，只有公開的才會在裁判文書網(wǎng)上公示。”至于渠道，“我們不可能公開告訴你是哪個渠道。”

黃燈

提交授權(quán)三天后，周伊的手機(jī)在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)HR的未接來電。她心里“咯噔”一下，打了回去。

HR告訴她，背調(diào)中有一條訴訟或仲裁記錄呈黃燈，并問她：“是你欠他，還是他欠你？”

她解釋，那是前公司集體欠薪，她為追討工資申請的勞動仲裁。HR回答，這可以理解，“沒有問題。”周伊又追問其他項(xiàng)目，HR說都是綠燈。

“背調(diào)是過了嗎？”

“對。”對方明確回答。

掛掉電話，她當(dāng)天就買了機(jī)票、訂了酒店。那份工作需要異地入職，原定入職日在四個工作日之后。此前她已經(jīng)連續(xù)約一周找房，“從早上睜眼到晚上閉眼之前，都一直在找房子。”確認(rèn)背調(diào)通過后，她把其他正在接觸的機(jī)會全部推掉了。

第二天，HR再次打來電話：背調(diào)沒有通過。材料被提交給一個委員會復(fù)核，遭到了駁回。

“我買完票還沒有上飛機(jī)呢，他給我打電話了。”聽到結(jié)果時(shí)，她大腦一片空白，隨后想的是怎么補(bǔ)救，“要不要解釋一下，或者提供什么資料？面試官可不可以去求個情？”兩輪面試下來，她覺得業(yè)務(wù)面試官非常認(rèn)可她。

HR告訴她，自己已在能操作的范圍內(nèi)盡力爭取，但結(jié)果無法改變，并讓她“不用糾結(jié)面試官到底有沒有去、去了幾個”。

她沒有再打電話，而是給HR發(fā)了一段長消息，措辭刻意放得柔和：她咨詢過法律熱線，知道發(fā)出offer后再撤回可能涉及締約過失責(zé)任，但當(dāng)時(shí)她仍想保住這份工作，不想“撕破臉”。

HR先回復(fù)了“。。”，隨后重申，offer撤回是因?yàn)楸痴{(diào)未通過。

“落差非常大，心里空了一塊。”在那之前，HR一直熱情主動地爭取她，到后面只剩兩個句號。她也明白，HR未必是最終的決策者，可能同樣無能為力。

那條黃燈記錄，源于一筆約7萬元的欠薪。

幾年前，她所在的前公司資金鏈斷裂，集體欠薪，多名員工各自以個人名義申請仲裁。從2020年12月立案開始，她經(jīng)歷了排隊(duì)領(lǐng)表、立案、郵寄送達(dá)無人簽收、公告送達(dá)、開庭。裁決書確認(rèn)了欠薪，但工作人員告訴她，仲裁機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)裁決，不負(fù)責(zé)把錢追回來。

她接著申請強(qiáng)制執(zhí)行。請假、安檢、取號、排隊(duì)，材料有缺項(xiàng)，她說自己是請假來的，工作人員教她在網(wǎng)上立案。又過很久，她接到執(zhí)行法官的電話：法院已經(jīng)強(qiáng)制執(zhí)行，但公司賬戶里沒有錢。2022年，案子以“終本”結(jié)案——本次執(zhí)行程序終結(jié)，如果日后發(fā)現(xiàn)可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，她可以再次申請。

兩年，走完了一個完整的法律程序，錢沒有拿到。

▲去年11月，東城法院“背包法官”團(tuán)隊(duì)成員張亞婷背著包來到北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁院。圖/IC photo

“那個時(shí)候我會覺得，法律其實(shí)是保護(hù)我的，是可以幫到我的。”周伊說，“我沒有想到，這樣一個小的希望，會給我后面找工作造成一個影響。”

“正當(dāng)行使自己的權(quán)利，有什么錯呢？”這種背調(diào)方式暗含的意義讓她難以認(rèn)同：這是在引導(dǎo)求職者，不要通過法律維權(quán)。

在錢晶看來，周伊的遭遇并不特殊。勞動仲裁記錄本身不進(jìn)公開數(shù)據(jù)庫，但背調(diào)人員會在訪談里問：“你跟上家公司沒有產(chǎn)生過糾紛嗎？”有的求職者因?yàn)樾奶摚蛘哒\實(shí)，就直接承認(rèn)了。他也見過，證明人只是在電話里說了一句“好像打過勞動仲裁”，求職者便被標(biāo)記為紅燈，沒有人再去核實(shí)起因與結(jié)果。

一旦仲裁進(jìn)入訴訟，就是另一回事了。勞動訴訟屬于民事訴訟，可以被第三方數(shù)據(jù)系統(tǒng)檢索。“勞動訴訟的話，據(jù)我所知，大多數(shù)都是紅燈。”

他甚至提醒過每一個向他咨詢的勞動者：盡量不要把仲裁打成訴訟。幾天前，他剛“耳提面命”地勸過一名曾有勞動仲裁的求職者：“千萬不要打官司。人家給多少錢，咱要多少錢，差不多就完事兒了。”

李青失去的那份offer，背后也是一條早已了結(jié)的記錄。2023年3月5日，他租車出行，在夜里為躲避一輛大貨車，撞到了視線盲區(qū)里的一位老人。他第一時(shí)間報(bào)警、打120、送老人就醫(yī)，配合警方調(diào)查，并向趕來的家屬道歉。

交警認(rèn)定他負(fù)事故全部責(zé)任，協(xié)商沒有成功，家屬將他和租車公司告上法庭。這也是李青的意愿：他渴望一個權(quán)威、公正的司法結(jié)果來結(jié)束這場糾紛，無論判決如何，他都無條件接受。2024年判決生效后，他在3天內(nèi)支付了賠償款，案件了結(jié)。

收到背調(diào)沒過的消息那一瞬間，除了震驚，他感覺“自己的天要塌了”。郁悶、懊惱，連同家里人一起上火。他還聯(lián)系過未來的直屬領(lǐng)導(dǎo)，對方告訴他，自己收到的信息只有“背調(diào)不成功”，說會再去問問。此后再沒有進(jìn)一步消息。

“面試沒過，或者技術(shù)沒達(dá)到要求，我都可以接受，但以這個理由把offer拒掉，我接受不了。”他說，“現(xiàn)在在我心里也還是一個結(jié)。”

被問到是否后悔當(dāng)初選擇訴訟，他說，再來一次還是會那樣做。問題當(dāng)時(shí)無法被正常解決，“對于普通人來講，如果不是沒辦法，誰都不愿意通過訴訟解決問題，又費(fèi)精力又費(fèi)錢。”

他唯一后悔的，是那天開車時(shí)視野盲區(qū)的疏忽。

風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)

在企業(yè)一端，這套系統(tǒng)有自己的完整邏輯，而且不乏真憑實(shí)據(jù)。

“這是必須的。”某上市公司資深HR張莉說。在她經(jīng)手的背調(diào)案例中，查出過應(yīng)聘者吸毒、冒用他人身份等問題，“如果錄用，后果不堪設(shè)想。”在她看來，企業(yè)需求加上背調(diào)行業(yè)的成熟，讓背調(diào)越來越細(xì)。現(xiàn)在是買方市場，“有瑕疵的和沒有瑕疵的同時(shí)來求職，一定選的是沒有瑕疵的。”

企業(yè)按套餐購買背調(diào)服務(wù)：一線流水線工人用基礎(chǔ)套餐，高管和金融行業(yè)用深入套餐。基礎(chǔ)套餐可能只標(biāo)一個燈，提示有訴訟，至于因?yàn)槭裁丛V訟，要加錢買更豐富的套餐才知道。而面對大量候選人，很多企業(yè)不會去深挖——“一刀切”的理由很直接：“我不希望有任何一點(diǎn)點(diǎn)的問題的人進(jìn)入到我的企業(yè)。”

對有過勞動仲裁的求職者，張莉坦言，企業(yè)看重的不是仲裁本身，而是“對個人權(quán)益的態(tài)度”：“你在勞動法和維護(hù)個人權(quán)益方面，法律意識有點(diǎn)過于強(qiáng)了。企業(yè)的經(jīng)營管理不可能一點(diǎn)漏洞都沒有，如果求職者計(jì)較一些小事，那么有一天你很有可能拿起法律武器針對我。”

連物業(yè)費(fèi)糾紛也在考察之列。她的邏輯是：物業(yè)費(fèi)為什么不交呢？這能說明生活作風(fēng)和人品。

▲2015年10月15日，由湖北人力資源中心主辦的3場招聘會同時(shí)進(jìn)行。圖/IC photo

資深HR李衫（化名）提供了一個更大的背景：背調(diào)的項(xiàng)目沒有變多，但被背調(diào)的人變多了。2016年到2018年行業(yè)高速發(fā)展時(shí)，低職級崗位幾乎不做背調(diào)；到了最近幾年，大廠幾乎百分之百背調(diào)。

他把這歸因于經(jīng)濟(jì)周期與人才供需——可選的人多了，企業(yè)就看得細(xì)了：學(xué)歷、專利是否真實(shí)，過往貢獻(xiàn)能否交叉驗(yàn)證，“降低可能出現(xiàn)的勞動糾紛和辭退風(fēng)險(xiǎn)。”

他的核心標(biāo)準(zhǔn)只有一條：候選人不能撒謊。有犯罪記錄、訴訟、征信問題，提前說，很多情況可以評估；隱瞞，就是另一回事。但現(xiàn)實(shí)是，大廠每天可能面試幾千上萬人，“不可能逐一調(diào)查每個案件”——系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)，沒人擔(dān)保，默認(rèn)淘汰。

他把這比作篩簡歷：一個崗位一天上千人投遞，企業(yè)先看“985”“211”，從概率上講，遇到學(xué)習(xí)能力弱的人的可能性更低。排除有仲裁記錄的人也是同理，“從概率上講，遇到惡意情形的可能性會降低。”他也承認(rèn)，這種做法可能“錯殺”一些正常維權(quán)的人。

燈由誰來判？背調(diào)公司說自己只做提醒。一家背調(diào)公司的業(yè)務(wù)人員向新京報(bào)記者透露：“給黃燈、藍(lán)燈或者紅燈都沒關(guān)系，我們給的是風(fēng)險(xiǎn)提醒，不是幫你判斷這個人能不能用。”

另一家則干脆把標(biāo)準(zhǔn)權(quán)交給客戶：“什么情況判什么燈，可以跟我們講。我們的報(bào)告，就按照你們給的判斷標(biāo)準(zhǔn)去出。”

錢晶見過更直接的：部分項(xiàng)目中，用人單位會直接提出，希望某個問題被標(biāo)為紅燈。

用人單位不會公開表示自己在找“更聽話”的員工。但錢晶注意到，從實(shí)際的招聘結(jié)果看，有勞動訴訟記錄的求職者，往往處于不利位置。

幾天前，錢晶正在幫一名準(zhǔn)備入職一家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的求職者處理背調(diào)問題。她需要提供一名上級、一名HR、一名同事做證明人，因?yàn)殡x開那家公司多年，她找不到仍在職的HR，背調(diào)機(jī)構(gòu)認(rèn)為證明人身份不符，標(biāo)記了紅燈。

“這個崗位有好幾個候選人，”錢晶說，“你這邊出了紅燈，作為人力來說，他并不會去分析原因，可能直接就換人了，下一個。”

他不缺人。

能忍就忍吧

在這條鏈條上，每個環(huán)節(jié)都有自己的免責(zé)方式。

李青把這條鏈上的門，挨個敲了一遍。

offer被收回后，他向背調(diào)公司所在地的市場監(jiān)督管理局投訴，質(zhì)疑背調(diào)公司違規(guī)獲取數(shù)據(jù)。對方回復(fù)：背調(diào)公司提交了他簽字的授權(quán)書，背調(diào)的依據(jù)是他本人的授權(quán)和應(yīng)聘公司提出的調(diào)查項(xiàng)目，結(jié)果是“不予行政處罰”。工作人員建議，“如果覺得背調(diào)公司過度攝取您的信息，可以向公安機(jī)關(guān)反映”，“走民事訴訟也可以”。

他至今沒有拿到那份背調(diào)報(bào)告，它像謎一樣。他想知道，除了那起訴訟，報(bào)告里還寫了什么、怎么查出來的。

他向背調(diào)公司申請復(fù)核，對方稱“只負(fù)責(zé)背調(diào)對接”，“如果需要申訴重新核實(shí)，需要委托方通知我們進(jìn)行查詢核實(shí)。”他再與企業(yè)溝通，對方回復(fù)“這是內(nèi)部機(jī)密”，并表示之前有人申請過，但結(jié)果是一樣的，因?yàn)楸痴{(diào)公司打黃燈的規(guī)則沒變，申請沒意義。

當(dāng)初在那份授權(quán)列表上劃到最底部簽下的名字，成了每一道門的擋箭牌。

求職者通常看不到自己的背調(diào)報(bào)告。張莉的解釋是：報(bào)告是企業(yè)購買的服務(wù)，“就像你的作品給出版社投稿，發(fā)表后的版權(quán)是歸出版社所有。”背調(diào)公司的說法更直接：“報(bào)告規(guī)定了不能給本人看。”

在背調(diào)公司向企業(yè)給出的建議里，“出問題”的候選人也不應(yīng)被告知具體原因。至于背調(diào)公司自身，則把自己定位為信息核查與報(bào)告制作平臺，“我們只是做報(bào)告而已。”

報(bào)告不給本人看，如果信息錯了，便無處被指認(rèn)。

錢晶印證了這個說法：“錯了有時(shí)也就錯了，他們很草率。”他舉例，幾乎所有背調(diào)機(jī)構(gòu)使用的手機(jī)號實(shí)名數(shù)據(jù)庫都不是實(shí)時(shí)的——號碼換了機(jī)主，舊數(shù)據(jù)仍認(rèn)定原機(jī)主，求職者就得重新自證。

往上游走，數(shù)據(jù)公司的免責(zé)方式是“合規(guī)”：接口一律不允許轉(zhuǎn)售，只直營，向管理部門報(bào)備。但直營的限制可以通過“合作公司”的方式繞過，以合作企業(yè)為主體簽約。至于數(shù)據(jù)從哪兒來，答案是：“數(shù)據(jù)源合規(guī)這方面是不用擔(dān)心的。”

▲相關(guān)方利用“大數(shù)據(jù)分析”和“云技術(shù)”收集客戶數(shù)據(jù)。圖/IC photo

再往下游，過度背調(diào)長出了另一門生意。

事發(fā)后，李青把自己的經(jīng)歷發(fā)到社交媒體，許多有類似經(jīng)歷的求職者站了出來，一名自稱可以做“企業(yè)信用修復(fù)”的人找到了他，稱可以幫他“下架”訴訟記錄。

“背調(diào)公司后臺數(shù)據(jù)庫我們是專業(yè)的，你自己刪不掉。”對方介紹。

在錢晶的經(jīng)驗(yàn)里，這類服務(wù)幾乎都是騙子：花約1000元把文書從公開平臺下架，再向求職者收取六七千元，但背調(diào)機(jī)構(gòu)用的數(shù)據(jù)不一定來自公開平臺。“他確實(shí)給你下架了，但偷換了概念，公開平臺下架，不等于背調(diào)數(shù)據(jù)庫里也沒有。”

他能提供給求職者的建議，也只剩一條政務(wù)服務(wù)熱線——他不建議起訴背調(diào)機(jī)構(gòu)，因?yàn)?一旦產(chǎn)生新的訴訟記錄，未來背調(diào)時(shí)可能再次成為風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)"。

維權(quán)本身，成了新的風(fēng)險(xiǎn)——這個系統(tǒng)最后的閉環(huán)。

失去那份offer后，李青入職了一家外包公司過渡，主動“坦白”了自己是交通事故訴訟的被告。隨后他跳到一家國企，“這一步需要很大的勇氣”，因?yàn)橛忠?jīng)歷一輪背調(diào)。等待結(jié)果的那段時(shí)間，他再次陷入焦慮，“一朝被蛇咬，十年怕井繩。”

這家國企由內(nèi)部HR獨(dú)立背調(diào)，核實(shí)最近兩段工作經(jīng)歷和學(xué)歷，要求無犯罪記錄證明，并不查詢民事訴訟。即便如此，李青仍在入職前主動說明了那起訴訟。HR明確表示，“沒有聽說過會這樣調(diào)查民事訴訟的。”這個回答讓他獲得了一絲安全感，“也感覺自己被尊重。”

主動坦白自己的隱私并不輕松，“這讓我覺得自己有缺陷。”

過去，他的職業(yè)目標(biāo)是進(jìn)大廠、轉(zhuǎn)向管理崗，把年薪提到50萬元以上。現(xiàn)在，他改變了期待，如果現(xiàn)單位能長期待下去，就盡量不再動；即便再有大廠的面試機(jī)會，只要對方不能事先確認(rèn)那起訴訟不影響錄用，他也不敢輕易參加——又一次背調(diào)，可能再次驚動現(xiàn)單位。“如果能待到退休，那就待到退休吧。”

謹(jǐn)慎不止在求職上。他所在的小區(qū)，物業(yè)費(fèi)每平方米三塊多，服務(wù)卻令業(yè)主不滿，一百多戶人家都存在漏水問題。有業(yè)主推動成立業(yè)委會、考慮更換物業(yè)，請他聯(lián)名簽字，他不敢。

曾有人因?yàn)橐粓鑫飿I(yè)費(fèi)訴訟被取消了offer，如今他只想盡量避免糾紛。

“我現(xiàn)在不敢有沖突。”李青說，“畢竟吃過虧了，能忍就忍吧。”

（文中人物皆為化名）

值班編輯 古麗 王丹妮

星標(biāo)“新京報(bào)”

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