北京
“班味兒”，這個一度屬于打工人自嘲的流行詞，如今在世界各地的職場里都引發了共鳴。有觀點提出，它的蔓延不僅僅是文化差異或制度問題，背后還藏著一條組織生命周期的普遍規律。
把時間線往回拉，多數組織都經歷過擴張期：增長機會充足，晉升通道清晰，激勵邏輯簡單直接——獎勵業績。誰能帶來增長，誰就能更快往上走，整個職場氣氛也因而更有沖勁。
當組織進入非擴張期，情況開始變化。增長空間收窄，風險偏好下降，晉升天平逐漸從“獎勵業績”轉向“獎勵資歷和謹慎”。少做少錯、按部就班，反而成為更穩妥的上升路徑。
文章認為，這種轉變并非某個國家或行業的獨有現象，而是全球成熟組織共同面對的生命周期模式。理解了這一層，再看辦公室里彌漫的“班味兒”，與其說是個人心態出了問題，不如說是組織階段變化在每個人身上的投影。
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