上海
「問題的提出」
試用期滿經(jīng)考核不符合錄用條件解除，用人單位可以解除勞動合同嗎？
「法律解答」
可以，但是問題很容易把人帶溝里去。
試用期滿用人單位可以解除勞動合同，符合《勞動合同法》第三十九條勞動者過失解除以及第四十條勞動者無過失解除的條件即可。
然而，我們可以發(fā)現(xiàn)上述兩條規(guī)定并沒有「試用期滿經(jīng)考核不符合錄用條件」的條件，于是有些用人單位會考慮把該條規(guī)定加入規(guī)章制度，從而以此為由解除勞動合同。
但是，法律明確規(guī)定“如果超過了試用期，單位就不能以不符合錄用條件為由解除。“因此，即便用人單位將其納入了規(guī)章制度也會因違反法律禁止行規(guī)定而變得無效。
《對 <關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示> 的復函》(勞辦發(fā)〔1995〕16號)的答復四川省勞動廳：你廳《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》（川勞仲<１９９４>４５號）收悉。現(xiàn)答復如下：同意你廳第一種意見，即：對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。
易言之，倘若用人單位要以試用期滿經(jīng)考核不符合錄用條件解除，必須要在試用期臨近屆滿前行使，而不能在期滿后行使，否則就是違法解除。
換而言之，超過試用期了，用人單位不能以該理由解除勞動合同，但如果勞動者符合其他解除條件情形的，用人單位能以其他理由解除勞動合同。
例如勞動者入職時提供了虛假的簡歷、虛假的學歷等情形。
聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關(guān)問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。
點擊關(guān)注不迷路
作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。
團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風控以及執(zhí)行清收。
電子郵箱：starylight_cn@163.com
個人微信號：starylawyer
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
