廣東
最近有好幾起關于公職人員“做惡”的事件。
然后，2件都是關于停車的。大概內容都是因為停車位引發(fā)的糾紛。
其中一起是湖南長沙的，說是某體育局的工作人員霸占了別人的車位停車。然后對方要求她移車，雙方起了糾紛。事后她也曾經想過道歉，但車位主人抓住她是公職人員的把柄步步升級。甚至把她的車用鐵桿圍了起來。最終結果她賠錢，又收到處罰。
案件在傳播的時候說她的父母是高官。但其實呢？只是普通小單位的下崗工人而已。輿論錯以為她是一個官二代，可實際上只是一個偶爾犯錯的普通人，唯一的問題在于她是一個公職人員所以被人抓住了把柄。
另一起案件也是湖南的，在衡陽。當事人是一個發(fā)改委二級機構市社會信用信息中心工作人員。也算不上什么大官。
他所在小區(qū)因為和開放商有車位的糾紛。業(yè)主委員會和小區(qū)開發(fā)商對于車位歸屬有糾紛，小區(qū)業(yè)委會通過規(guī)定是禁止建造地鎖的，目的是讓車位公平分配。但“車位主人”認為自己從開發(fā)商租的車位，就應該裝地鎖。然后這人開車回來看到地鎖就要拆掉，和“車位主人”起了糾紛。
地鎖不值錢不過幾十元一個，車輛剮蹭也至少要幾百元了，但“車位主人”就抓著他是公職人員的把柄，要把事情鬧大。
最后的結果，肯定也是公職人員道歉收場。
中國社會是非常有趣的。
一方面覺得做官進入體制是高人一等的工作。
但另一方面要求官員和公職人員對群眾是服務的態(tài)度。并且必須有非常高的道德素質，必須必普通人的道德修養(yǎng)更高。
這兩種矛盾之下，導致中國的公職人員比別的國家要好上許多。
但問題也來了。
我們的公職人員首先是要稱職，是要有非常高的工作能力。他下班之后一點小小的道德瑕疵并不應該成為問題。尤其明明是一些車位上的小糾紛，公職人員并沒有利用自己的崗位去謀取私利，反而變相被人要挾。
在這樣的情況下，一個優(yōu)秀的人才他就不會去成為公職。相反一些不優(yōu)秀的人就會去成為公職。
舉一個簡單例子。法院。
當下互聯(lián)網(wǎng)對法院的知心姐姐非常反感，認為法院的女性成分特別高。
但實際上呢？是因為法院的工資待遇不算特別高，工作強度和壓力卻特別高。所以男性干了幾年之后，往往會選擇去當律師來賺錢。而只有女性會長期留下來。
我們平時常見的一些社會崗位也是一樣。因為這些崗位雖然是“公職”，但其實待遇不高，相反工作強度很大。所以想要養(yǎng)家糊口想要賺錢的男性不去從事這些“公職”，而一些女性考慮到職位的穩(wěn)定才會去從事。
據(jù)說有些山東人特別喜歡考公務員。有些偏遠地區(qū)的公務員，甚至江浙滬的普通崗位。因為收入太一般，因為工作要求太高，當?shù)厝烁究床簧稀?yōu)秀的人才不去這些崗位。而據(jù)說一些山東人喜歡考公，所以長期專研試題，最終這些并不算優(yōu)秀的人就霸占了崗位。
當下的社會是有很多人想要當公務員的。但其中許多人的能力不是很高，他們的就業(yè)前景也不好，所以只能考公。這些人看起來數(shù)量很多，但其中大部分連從事普通私營崗位都做不好。
相反，有些優(yōu)秀的人才，他們的選擇很多。他們可以去考公，也可以去私營企業(yè)上班。考公很多時候是他們的情懷所在，考公的收入和他們去私營企業(yè)上班真的不能比。這些人是我們的崗位真正需要的。他們是有能力為人民服務的。
我們當下的社會輿論是有兩個極端。
一個極端是極度向“錢”看，把工作收入當做評價個人成就的唯一目標。于是優(yōu)秀的人才會選擇賺錢更多的私營企業(yè)，而不是去當公職人員。
另一個極端，是對公職人員的道德進行綁架。不允許他們有普通人的情感。指望他們在面對車位糾紛這種小事上都毫無瑕疵，只能忍讓。甚至連帶公職人員的親屬都要被管制。一個早已經取消“連坐”的國家，一個早不能“誅九族”的時代，一個公職人員的遠親犯錯，公職人員都要被輿論指指點點，這顯然和法制是相違背的。
我希望社會輿論能夠就事論事。
而不是一看到“公職人員”就喊打喊殺。
更重要的是，我們的機關也是，對于“公職人員”無傷大雅的小問題，要把事情交給法律來公平處理。不能用“小瑕疵”放大鏡來找毛病。
此外還要提高公職人員的收入和社會地位。只有這樣，才能吸引優(yōu)秀的人才去當“公職人員”。
當下社會看起來“考公”是熱門。但這些考公的人之中有許多是因為找不到“工作”所以考公。這些人的水平連普通私營企業(yè)都不收，怎么可以當做“公職人員”有的是人干的證據(jù)呢？
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