江蘇
最近有個(gè)新聞挺火。一個(gè)企業(yè)的老板，聽說自己的員工嫌棄母親“丟人”，不讓母親參加婚禮，當(dāng)場就把員工開除了。
- 據(jù)北京新聞廣播報(bào)道，近日，河南“最愛發(fā)錢老板”崔培軍在企業(yè)培訓(xùn)啟動(dòng)儀式上，自曝曾有員工嫌棄母親丟人，不讓母親參加自己的婚禮。員工說：“我母親滿面憔悴，吃胖了給我丟人。” 崔培軍稱自己當(dāng)時(shí)“頭一下炸了”。“你兩歲就沒有父親了，你對你娘就這樣？”崔培軍當(dāng)場怒問該員工后，拿起電話通知人力資源要立即辭退他，即使員工后來認(rèn)錯(cuò)，他也沒有松口。而這名員工的母親從車間退休后被崔培軍安排到后勤崗位，工資不變。
有人說，企業(yè)“違法了”，盡管說“不讓母親參加婚禮”是不對，但不管怎么說也是“企業(yè)之外的事情”，那是“他們的家事”，你企業(yè)管理就是不能越界。當(dāng)然，大多數(shù)是支持的聲音：企業(yè)做得對，雖然是“多管閑事”，但是有的“閑事”也得管。
老板管的這個(gè)“閑事”，其實(shí)一點(diǎn)也不寬。崔培軍深耕實(shí)業(yè)多年，始終以孝義治企、厚待職工，素有 “最愛發(fā)錢老板” 之稱。他堅(jiān)持將企業(yè)大量收益回饋員工，年會動(dòng)輒發(fā)放數(shù)千萬元現(xiàn)金年終獎(jiǎng)。崔培軍稱，開班第一課不講技術(shù)，不講經(jīng)營效益，只講如何做人。孝敬父母、回饋父母是天經(jīng)地義的事，是做人之根本。一個(gè)人若連最基本的孝道都守不住，便不配贏得尊重。
先說說這個(gè)員工。婚禮對一個(gè)人來說，確實(shí)是人生里頭等重要的大日子，誰都希望風(fēng)風(fēng)光光、體體面面。但你不能因?yàn)槟赣H憔悴、衣著普通，就把她擋在門外。那是你親媽，是一個(gè)人含辛茹苦幾十年把你養(yǎng)大的媽。你兩歲沒了父親，一個(gè)單親媽媽，背后吃了多少苦、挨了多少累，才把你供到今天？她臉上的皺紋、手上的老繭，哪一道不是為你攢下來的？到頭來，你反倒嫌她“不體面”了？
老板的做法，乍看有點(diǎn)“越界”，員工家里的事兒，你管得著嗎？但仔細(xì)想想，這個(gè)“閑事”管得好，管得對。能力再強(qiáng)、業(yè)績再好，品德這個(gè)底子漏了，什么都白搭。
更讓我觸動(dòng)的，是老板處理這件事的分寸感。他辭退了那個(gè)不懂感恩的員工，但反過來，把那位被嫌棄的母親，一個(gè)從車間退休的老員工，重新安排到后勤崗位，工資一分沒降。一辭一留之間，善惡清清楚楚。該罰的罰，該護(hù)的護(hù)，這才是真正有溫度、有立場的做法。
當(dāng)然，我們不要求每家企業(yè)都去當(dāng)?shù)赖屡泄伲辽倏梢韵胍幌耄何覀冊敢庠谝粋€(gè)什么樣的環(huán)境里工作？是只看業(yè)績、唯利是圖的冷冰冰機(jī)器，還是同時(shí)在意品德、有是非觀的集體？這個(gè)老板用實(shí)際行動(dòng)告訴我們，賺錢不是企業(yè)的全部，守住做人的根本，同樣重要。
員工嫌棄母親不讓參加婚禮被開除，社會需要維護(hù)公序良俗的“霸道總裁”，企業(yè)的“多管閑事”是難得的價(jià)值堅(jiān)守，“公序良俗”可以成為“企業(yè)精神”！
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
