山東
7月24日，《歌手》第十期排名一出也是引發不小的爭議，竇靖童憑借一首《改變》獲得冠軍，而齊豫卻排名第七。母親王菲、父親竇唯，這樣的家庭背景給了竇靖童極高的起點和關注度，作為本季最年輕的首發歌手，竇靖童的爭議一直不低，在這樣一個以高音和爆發力為評判主流的競技舞臺上，她卻始終堅持自己的音樂美學，自在輕盈又有實驗感。
竇靖童為何會有如此大的爭議？細想一下她像不像公司里面那個“關系戶”，她享受著爸媽的關環，那英、何炅看她的時候都有種看著好友家孩子的既視感。拋掉其他不講，我覺得竇靖童在這個舞臺獲得最大的人情世故紅利是：你被允許做自己，而別人必須先證明自己。
你以為竇靖童只是吃父母帶來的紅利那你可就大錯特錯了，這小姑娘獨特的嗓音，別致的音樂想法其實都是自己的武器和實力。能在《歌手》的舞臺取得成績，站穩腳跟，單靠父母那點資源是遠遠不足以支撐的，畢竟直播現場，觀眾也是有自己判斷的。現場或許有操作的空間，但屏幕外的大家可是操控不了的，所以說白了就是一句話：竇靖童在享受父母帶來的人情世故紅利的同時，也用自己的實力穩穩接住了。
竇靖童這樣的存在就像職場里那個有關系的同事，在公司似乎不用受那么多的條條框框，還能備受各個領導的關注和照顧，最關鍵的是人家還真的有一身本領，有資源和能力傍身，還不擺爛，努力的勁頭比你還足。
其實這通常有個誤區，很多所謂的“關系戶”，大家通常給這類人直接扣上這一層關系的大帽子，所以別人取得成績也好，晉升也好，在普通人這里最好的自我安慰就是斷定別人只是靠關系，完全無視別人的付出和能力。
當然也不排除有些“關系戶”真的就是靠關系，自己能力不足，但這樣的情況其實也很顯而易見，只單純靠關系獲得的人情世故照拂，真的不足以支撐，憑借自己的實力穩穩接住才是最穩妥最值得驕傲的東西。
所以在職場看見那個通過人情世故進來又混的相當不錯，升職加薪比你都快的同事，不要只抱怨自己的生不逢時，也要多多關注和學習別人的能力。
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