北京
跳槽換工作，個人積攢的企業(yè)年金會不會“縮水”“沉睡”？近日，人力資源社會保障部印發(fā)《企業(yè)年金個人賬戶轉(zhuǎn)移接續(xù)規(guī)程（暫行）》，明確自2027年1月1日起，我國企業(yè)年金個人賬戶轉(zhuǎn)移接續(xù)實現(xiàn)全程線上通辦、權(quán)益全額隨人轉(zhuǎn)移，打通人才流動背景下養(yǎng)老權(quán)益保障的關(guān)鍵堵點。北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院風(fēng)險管理與保險學(xué)系主任、教授鄭偉表示，這樣一來，職工換工作，原企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益（包括個人繳費及投資收益、單位繳費及投資收益歸屬于個人部分），繼續(xù)由原單位或年金機構(gòu)管理及投資，“不會丟”。
企業(yè)年金是用人單位及其職工在依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，由用人單位和個人共同繳納。截至今年一季度末，全國有18.6萬戶企業(yè)建立企業(yè)年金，參加職工3389萬人，積累基金4.28萬億元，2007年以來全國企業(yè)年金基金年均投資收益率為6.2%。
隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，就業(yè)流動性增加。新規(guī)明確，職工可通過國家社會保險公共服務(wù)平臺等全國統(tǒng)一線上渠道，申請轉(zhuǎn)移接續(xù)本人企業(yè)年金個人賬戶，并查詢辦理進度。
具體來看，個人繳費、已歸屬個人的單位繳費、已轉(zhuǎn)入的職業(yè)年金以及相應(yīng)投資收益均可隨賬戶轉(zhuǎn)移。如新單位有企業(yè)年金，職工可線上向新單位企業(yè)年金受托人提出企業(yè)年金個人賬戶的轉(zhuǎn)移申請，余下步驟由年金管理機構(gòu)完成。如新單位沒有企業(yè)年金，可通過區(qū)分職工有無企業(yè)年金集合計劃管理的保留賬戶，采取不同的轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。有集合計劃保留賬戶的，選一個保留賬戶作為歸集賬戶，將其他企業(yè)年金個人賬戶轉(zhuǎn)移過來。沒有集合計劃保留賬戶的，暫時不轉(zhuǎn)移，待達到企業(yè)年金領(lǐng)取條件時，向管理職工最后一個企業(yè)年金個人賬戶的受托人提出申請，辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)和年金領(lǐng)取。退休人員正在領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的，可申請將本人其他企業(yè)年金個人賬戶資金轉(zhuǎn)移至正在領(lǐng)取的企業(yè)年金個人賬戶。
中國人民大學(xué)教授、中國社會保險學(xué)會原副會長董克用認(rèn)為，線上化、標(biāo)準(zhǔn)化的轉(zhuǎn)移接續(xù)機制，不僅解決了以往賬目爭議、資金追溯難等問題，更大幅降低辦事門檻，有效提升企業(yè)年金覆蓋面與社會認(rèn)可度。
對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)保險學(xué)院教授孫守紀(jì)說，新規(guī)打破了年金權(quán)益與單一用人單位的綁定關(guān)系，讓企業(yè)年金成為貫穿職工全生命周期的養(yǎng)老保障，充分適配市場化人才流動需求。
北京大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士后、教授朱俊生表示，新規(guī)凸顯了企業(yè)年金的個人資產(chǎn)屬性，厘清產(chǎn)權(quán)邊界、強化權(quán)益認(rèn)知，有效激發(fā)職工參與積極性。
本報北京7月24日電
來源：中國青年報
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