“丈夫癌癥晚期，女子請(qǐng)假照顧被公司開除！”公司：已經(jīng)批了3個(gè)月事假，她還要續(xù)！法院判決結(jié)果來了！

安徽巢湖，王女士入職一家餐飲公司，簽了7年半的合同。2024年年底，丈夫被確診癌癥。為了照顧丈夫，5個(gè)月內(nèi)她陸續(xù)請(qǐng)了3個(gè)月事假，公司都批了。2025年5月丈夫病危，她想延長(zhǎng)假期，公司卻拒絕了。一邊是病危的丈夫，一邊是工作，她選擇了留在丈夫身邊。結(jié)果公司以"事假未經(jīng)批準(zhǔn)曠工15天"為由，直接把她開除了！王女士認(rèn)為公司違法解除，公司也委屈：我們已經(jīng)批了3個(gè)月了！雙方對(duì)簿公堂，法院這樣判！

一、5個(gè)月請(qǐng)了3個(gè)月假，丈夫病危時(shí)公司不讓續(xù)假了

2021年2月，王女士入職這家餐飲公司，簽了7年半的勞動(dòng)合同，日子雖然不富貴但也安穩(wěn)。可天有不測(cè)風(fēng)云，2024年年底，她丈夫被確診癌癥。從2024年12月到2025年4月，王女士陸陸續(xù)續(xù)請(qǐng)了3個(gè)月的事假，公司每次都批了，這點(diǎn)得承認(rèn)——公司前期是有人情味兒的。

可到了2025年5月，丈夫病危，王女士再次提出延長(zhǎng)假期，這次公司拒絕了。一邊是即將失去的丈夫，一邊是催著返崗的工作，她最終選擇了守在丈夫病床前。大半個(gè)月沒回去，公司發(fā)了多次到崗?fù)ㄖ紱]能回去。公司直接以"事假未經(jīng)批準(zhǔn)、曠工15天、嚴(yán)重違反規(guī)章制度"為由，解除了勞動(dòng)合同。

王女士委屈得不行：我是為了照顧病危的丈夫，哪是無故曠工？公司憑什么開除我？

二、公司也有話說：3個(gè)月還不夠？我們還做不做生意了？

法庭上，公司也倒了一肚子苦水。他們說：王女士從2024年12月到2025年4月，5個(gè)月里請(qǐng)了3個(gè)月的假，相當(dāng)于一大半時(shí)間都不在崗。公司體諒她丈夫生病，每次都批了。可餐飲行業(yè)本身就需要人手，長(zhǎng)期缺一個(gè)人，經(jīng)營(yíng)確實(shí)受影響。

到了5月份，公司實(shí)在撐不住了，拒絕續(xù)假也有苦衷。結(jié)果王女士直接不來了，大半個(gè)月失聯(lián)，公司只能按曠工處理。公司認(rèn)為自己不是不講理，而是已經(jīng)仁至義盡，王女士再不返崗，公司也沒辦法繼續(xù)等了。

聽起來雙方都有理，一邊是家都快散了，一邊是店都快撐不住了。這矛盾到底該偏向誰(shuí)？

三、法院：公司違法解除！但雙方都有無奈

一審法院審理后認(rèn)為，王女士未經(jīng)批準(zhǔn)未返崗確實(shí)存在曠工事實(shí)，但她的曠工事由是照顧病危的丈夫，這屬于人倫常情，符合公序良俗。公司雖然有用工自主權(quán)，但不能完全不顧員工面臨的緊迫現(xiàn)實(shí)。

法院認(rèn)定公司的行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，判令公司支付王女士違法解除賠償金、未休年假工資等共計(jì)6萬(wàn)余元。公司不服上訴，二審法院同樣認(rèn)為公司違法解除。但考慮到王女士長(zhǎng)期不到崗確實(shí)影響了公司經(jīng)營(yíng)，二審法院組織了調(diào)解，最終公司支付5萬(wàn)元，雙方達(dá)成和解。

法律上這事兒咋說？

第一，關(guān)于曠工的認(rèn)定。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或假期屆滿逾期不歸，用人單位按曠工處理，原則上是合法的。但《民法典》第八條規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)不得違反法律，也不得違背公序良俗。勞動(dòng)者因配偶病危等緊迫事由請(qǐng)假，即使未獲批準(zhǔn)，也屬于有正當(dāng)理由，不宜簡(jiǎn)單認(rèn)定為"無故曠工"。

第二，關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。本案中，王女士未返崗雖然有曠工事實(shí)，但其事由具有正當(dāng)性和緊迫性，公司直接以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除合同，過于嚴(yán)苛，法院認(rèn)定為違法解除有法律依據(jù)。

第三，關(guān)于用人單位的用工自主權(quán)與員工權(quán)益的平衡。勞動(dòng)者請(qǐng)假照料病危配偶，是人之常情，法律應(yīng)當(dāng)予以保護(hù)。但勞動(dòng)者長(zhǎng)期不到崗，確實(shí)會(huì)給公司經(jīng)營(yíng)帶來影響。法院在認(rèn)定違法解除的同時(shí)，通過調(diào)解促成雙方和解，既維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也考慮了企業(yè)的實(shí)際困難，這是一個(gè)比較平衡的處理方式。

寫在最后：沒有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，只有雙向的無奈

這起糾紛最讓人唏噓的地方，就是沒有絕對(duì)的過錯(cuò)方，只有雙向的無奈。王女士要照顧生命垂危的丈夫，公司要維持正常經(jīng)營(yíng)，兩邊都有自己的難處。

第一，職場(chǎng)人遇到家庭重大變故，要學(xué)會(huì)"留證據(jù)"。請(qǐng)假的申請(qǐng)記錄、公司的批復(fù)意見、病危通知書、醫(yī)院證明，統(tǒng)統(tǒng)留好。不是用來打官司的，是給自己留一條后路。萬(wàn)一真的走到仲裁那一步，有證據(jù)和沒證據(jù)，差別太大了。

第二，公司面對(duì)員工家庭重大變故，不能只看規(guī)章制度。法律之外還有人情，制度之外還有公序良俗。員工家里出了這么大的事，公司如果一味硬扛"按規(guī)矩辦"，贏了制度，輸了人心。其他員工看著也寒心。

第三，勞動(dòng)仲裁和訴訟是最后一步，能調(diào)解盡量調(diào)解。王女士雖然贏了官司，但6萬(wàn)塊錢換不來丈夫的健康，也彌補(bǔ)不了被開除的傷害。公司雖然輸了官司，但最終通過調(diào)解把賠償降到5萬(wàn)，也算及時(shí)止損。打官司沒有贏家，能坐下來談的，盡量別撕破臉。

法理之外有人情，制度之外有溫度。希望每個(gè)在職場(chǎng)打拼的人，都能被溫柔以待；也希望每家企業(yè)，在合規(guī)之外，能多一點(diǎn)人情味兒。

討論話題：

1. 王女士5個(gè)月內(nèi)請(qǐng)了3個(gè)月事假，公司前期批了、后期不批，你覺得公司該不該繼續(xù)批？長(zhǎng)期請(qǐng)假影響經(jīng)營(yíng)，企業(yè)的難處該怎么解決？

2. 公司以"曠工15天"為由開除王女士，法院判違法解除，你覺得這個(gè)判決合理嗎？曠工的"正當(dāng)理由"邊界在哪里？

3. 如果你是公司HR，面對(duì)員工以"配偶病危"為由申請(qǐng)無限期事假，你會(huì)怎么處理才能既合規(guī)又有人情味？

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