山東
平湖一柱【第3204期 新養老金專題】
有副高女教師問：現在是副高五級，如果“延遲5年”退休會趕上下一輪競聘，若失敗就會退回到副高六級，則退休時視同繳費指數按哪一級確定？
答案是按退休時職稱級別——七級確定。
老師說，那養老金計算豈不吃虧了？
答案是不一定。
退休時職稱（級）只用來確定視同繳費指數。視同繳費指數一般由3部分（某些地區也可能是2部分或4部分）組成：職稱崗位指數+薪級指數+退休補貼指數。
副高女教師延遲5年退休，即便趕上職稱崗位競聘失敗，由五級退回六級，視同繳費指數確實會低了，但因為延長了五年，薪級要漲5級，視同繳費指數提高，因此，視同繳費指數低不了多少。
以內蒙古為例，視同繳費指數由4部分構成：
崗位工資指數+薪級工資指數+規范津補貼指數+艱苦邊遠地區補貼指數
女教師若是副高五級，薪級35級退休，4項視同繳費指數分別為：0.492+0.465+0.873+0.042=1.872
延遲五年后，副高六級，薪級40級退休，4項視同繳費指數分別為：
為0.451+0.585+0.775+0.042=1.853
這樣，教齡35年副高五級退休比40年副高六級退休多
1.872-1.853=0.022
有老師說，這樣的話，就不如55+退休劃算了。
實際情況不并盡然。這只是視同繳費指數一項，但新養老金由4項組成，基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金。
這里面涉及到多個因素：一是養老金計發基數，5年后退休，計發基數提高將會很可觀；二是計發比例提高5%；三是個人賬戶和職業年金要再繳5年，相對于整個實際繳費年限，最后這5年可都是“高繳費”啊！四是計發月數大幅減小，55和60相比，分別是170和139。
這些因素疊加，五年后即便是六級退休，養老金也會提高一大截！
各位朋友如果不信，明天我們可以案例測算來證實！敬請期待！
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