山東
今年以來，各項任務安排比往年更緊，節奏也明顯加快。政策能不能落地見效，說到底還得看干部隊伍的精氣神和執行力。
中央最近明確的干部“能上能下”機制，列出了具體情形，只要符合其中任何一條，就可能需要調整現任崗位。
這些規定指向清晰，標準明白，目的就一個：讓想干事、能干事的人頂上去。
先看政治立場和紀律遵守這塊。有的干部嘴上喊得響，但落實中央決策部署時習慣挑著做、繞著走，執行起來變了味，表態和行動兩張皮。這種不算真正忠誠，組織上不可能繼續委以重任。在大是大非面前含含糊糊，該表態時不表態，該堅持時往后縮，關鍵時刻頂不上，重要崗位自然不適合。還有的干部碰到困難就躲，風險來了先替自己打算，甚至遇到急難險重任務臨陣退縮，既缺擔當也缺膽氣，領導崗位很難再留。
再看工作實效和作風。有些人特別擅長做面子活，不顧家底厚薄，盲目鋪攤子、上項目，花錢不少，群眾卻沒得著實惠，反而留下債務窟窿。有的干部習慣一個人說了算，聽不進不同聲音，或者拉小圈子，搞得單位風氣不正，正常工作秩序受影響。組織安排的工作調動不服從，拖著不走；重大事項不請示、不報告，擅自拍板。這些做法觸碰了紀律紅線。精神狀態提不起勁的干部，辦事拖拖拉拉，群眾上門愛搭不理，遇事能推就推，占著崗位不出力，本身就是失職。能力跟不上趟的，分管領域長期沒變化，問題不斷，自己又拿不出解決辦法，還不愿意學習提高，那就應該把位置讓給更有本事的人。
決策上的問題也不少。有的干部做事全憑感覺，不跑一線調研，不聽專業人士提醒，拍腦袋上項目，最后錢花了、工程爛了，甚至把環境搞壞了，給后頭留下爛攤子。形式主義和官僚主義沒改掉，違反八項規定，文件會議堆成山，處處要留痕，基層干部被折騰得夠嗆，群眾意見不小。這些問題都在調整之列。
個人品行和家風方面也有硬杠杠。生活作風不端正，社會公德或家庭美德做得不好，在群眾中帶來負面評價，這樣的人品靠不住，權力越大風險越大。對配偶子女管得不嚴，家屬借機謀私，或者子女長期在國外定居，干部自己不加過問，家庭這道關把不牢，崗位也很難坐穩。年度考核不合格，民主測評票數低，群眾認可度差，說明工作確實沒做到位。因病連續一年以上沒法正常上班，適應不了崗位要求，也要按規矩調整。還有一些情況雖然沒有列出來，但整體表現和崗位需求差距明顯，同樣需要處理。
這十五條劃出了硬杠杠，不是針對誰，而是要把位子留給真正肯干、能干的人。
對干部個人來說，最好的辦法是經常拿這些要求照照自己，有問題趕緊改，沒問題也繃緊弦，踏踏實實把分內事干好，才對得起組織的信任和群眾的期待。
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