吉林
金融行業“降薪限薪”喊了多年，銀行業薪酬依然是打工人的天花板，有的銀行一年創造的利潤甚至還沒有給員工發的工資高。
比如浙商銀行，2025年該行實現營業收入625.14億元，凈利潤129.3億元，而當年員工薪酬支出就達到了130.48 億元，比利潤還高出一點點。
從平均情況來看，浙商銀行員工總規模為25016人，人均薪酬52.16 萬元，在股份行中排名第四位，但這一薪酬水平依然全面碾壓六大國有大行。
據財報披露，去年六大行人均薪酬區間在34萬元～48萬元，其中交行最高約 45.48萬元、工商銀行36.43萬元、農業銀行37.76萬元；建行、中行、郵儲均不足40萬元。
由此來看，浙商銀行比所有國有大行人均薪酬高出4萬元～18萬元。
不過讓股民更扎心的是，當浙商銀行2.5萬員工分走了130億元時，20萬股東一年分紅金額卻只有35.98億元。
分紅少了不說，浙商銀行的股價也是一地雞毛。自2019年上市以來，其股價從上市之初5元左右一路下滑至目前2.8元左右，7年時間幾乎沒有一輪像樣的上漲，股民成了“冤大頭”。
而股價低迷背后，浙商銀行的業績已經陷入停滯。2025年，該行營收和凈利潤分別下滑了7.59%和14.85%，成為上市銀行中為數不多營收凈利潤雙降的銀行。
如此看來，高薪并沒有帶來增長。值得注意的是，去年浙商銀行的撥備覆蓋率從2024年的178.67%降至155.37%，減少了23.3個百分點，距離120%的監管要求只剩一步之遙。
撥備覆蓋率向來被視為是銀行平滑利潤的工具。民生證券此前做過測算，撥備覆蓋率每下降1個百分點可提升利潤增速約0.5個百分點。
據此估算，若是沒有撥備覆蓋率作為緩沖，浙商銀行凈利潤至少還要下降10個百分點。此外，該行2025年還少計提減值損失超38億元。
顯然，浙商銀行真實經營情況遠比表面看起來更為糟糕。不過面對困境，該行卻冒著撥備不足的風險，把“儲備糧”放出來維持員工高昂的薪酬支出，這本質上是一種“寅吃卯糧”的行為。
但凡把員工薪酬壓低至工業企業的平均水平，甚至只是向六大行看齊，浙商銀行都能釋放出幾十億的利潤出來。
企業運營究竟是該為員工謀福利，還是該為企業的所有者股東創造利潤，這是一個需要平衡的問題。
經濟理論普遍認為，企業經營的目標應該是股東權益價值最大化。但在浙商銀行這里，員工顯然是分走最大一塊“蛋糕”的人。
當然，這樣的情形并非個例。在國內銀行中，一年創造的利潤還沒有員工薪酬支出高的情況大有存在。
作為一個食租行業，銀行攫取大部分利潤，留給實體經濟的所剩無幾，經濟自然也就好不到哪里去。
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