浙江
2026 年 7 月 20 日，湖州師范學院教師教育學院 “中國青年生育調研” 實踐團隊走進華煜建設集團有限公司，聚焦職場青年這一關鍵群體，開展專題調研實踐。團隊緊扣青年婚育觀念、職場生育困境、育兒成本壓力、生育支持期待四大核心議題，通過面對面訪談、沉浸式交流、精準化記錄，深挖企業青年生育意愿背后的現實邏輯，以扎實調研為生育友好社會建設注入青年智慧。
本次調研立足企業職場生態，以不同年齡段、不同家庭結構的在職青年為調研主體，覆蓋未婚、新婚、已育等多元群體，確保調研樣本更具代表性與全面性。交流中，團隊成員摒棄程式化提問，以輕松坦誠的溝通方式，引導受訪職工暢所欲言，真實還原職場青年在生育決策上面臨的顧慮與期盼。從職業發展與生育規劃的沖突，到育兒精力與經濟成本的雙重壓力，再到現有生育政策的感知與建議，每一個觀點、每一份心聲，都為調研工作提供了最鮮活的一線素材。
談及生育與職場的平衡，受訪青年職工直言核心痛點。當前職場競爭激烈、工作節奏緊湊，生育后重返崗位的適應難題、育兒與工作的時間沖突，成為制約青年生育意愿的重要因素。女性職工尤為關注職場生育保障、彈性工作機制等問題，希望企業能進一步落實生育友好制度，消除職場生育歧視，為職場父母提供更包容的工作環境。大家普遍表示，并非不愿生育，而是現實壓力讓生育選擇變得格外謹慎。
在育兒成本與政策感知方面，團隊深入了解到，子女養育、教育支出仍是家庭最大負擔之一。盡管育兒補貼、普惠托育等政策逐步落地，但對于雙職工家庭而言，托育資源不足、課外教育開支較大、無人照料孩子等問題，依然是難以破解的困境。受訪青年紛紛建議，持續擴大普惠托育供給、完善全周期育兒補貼、優化教育減負政策，真正實現 “生得起、養得好”，切實減輕家庭育兒后顧之憂。
針對當下青年婚育觀念新變化，調研團隊與受訪青年深入探討。新時代職場青年婚育理念更趨理性獨立，不再將婚育視為人生必選項，更注重個人生活質量、家庭幸福感與子女養育質量。對于 “恐婚恐育” 現象，大家一致認為，這是青年面對現實壓力的理性考量，是對自身、家庭和子女負責的體現，而非消極逃避，社會應給予更多理解與支持。
調研過程中，實踐團隊成員認真梳理、細致歸檔每一份訪談資料，將零散觀點系統化、現實問題清晰化。此次企業調研，不僅豐富了團隊調研數據庫，更讓成員們深刻認識到，破解青年生育難題，需兼顧政策完善、企業擔當、社會支持與家庭保障多方發力，唯有構建全方位、多層次的生育支持體系，才能真正提振青年生育意愿。
依托教師教育專業底色，實踐團隊始終堅持調研與思考并行、實踐與感悟同步。本次企業調研結束后，團隊將整合訪談內容、梳理核心問題、提煉群眾建議，與前期政務大廳、家庭調研成果相結合，形成兼具針對性與實用性的調研報告，為相關部門優化生育政策、完善職場生育保障、健全育兒服務體系提供有力參考。
民生無小事，枝葉總關情。下一步，“中國青年生育調研” 實踐團隊將持續拓寬調研覆蓋面，走進更多企業、社區、校園，傾聽不同群體心聲，聚焦民生痛點難點，以青年之眼觀社會、以青年之力擔使命，用心用情助力生育友好社會建設，為人口長期均衡發展貢獻青春力量。
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