廣東
據韓聯社引述三星電子內部工會調查數據顯示，三星電子設備解決方案（DS）事業部旗下的晶圓代工業務部門超過80%的管理人員和員工正考慮離職，這一比例達到了存儲器業務部門的兩倍以上。這一現象的直接原因則是由于三星內部績效獎金差距擴大而引發的矛盾。
報道指出，此次調查由三星電子內部最大工會——超級企業工會三星電子分會發起，于6月17日至30日面向DS事業部員工開展，共收到8297份有效問卷。結果顯示，晶圓代工業務員工中，有81.5% 表示有離職意向，其中“離職意向非常高”的比例約為62%，“較高”的比例約為19%。
而在DS事業部下設的七個組織中，晶圓代工部門的離職意向比例也是最高的，較整體平均水平（49.5%）高出超過30個百分點。緊隨其后的系統LSI部門（75.4%）與半導體研發中心（60.6%）等主要非存儲器業務部門，離職意向同樣顯著偏高。相比之下，得益于業績紅利，存儲器業務部門的離職意向僅為32.7%，低于整體均值。
三星電子各業務部門之間離職意向的顯著分化，被解讀為DS事業部今年5月經勞資協議引入的“特殊管理績效獎金制度”所導致的結構性失衡。該制度以營業利潤（即業務績效）的10.5%作為資金來源，使得業績突出的存儲器部門成為最大受益者。
據估算，若三星電子2026年營業利潤達將到300萬億韓元（約合2010億美元），存儲器業務部門員工預計可領取總計約6億韓元的薪酬，其中包括約5.5億韓元（稅前）以庫存股形式發放的特別管理績效獎金，以及上限為年薪50%、約5000萬韓元的綜合績效獎金。
作為對比，DS部門旗下的系統LSI和晶圓代工部門的員工，預計總薪酬約為2.1億韓元，兩者差距近3倍。而負責家電、電視及智能手機等終端產品的終端體驗（DX）事業部，其庫存股支付金額預計僅維持在600萬韓元水平，與半導體部門相差可達百倍之巨。這一“鴻溝”般的待遇差異已在三星內部引發了連鎖反應。
此前已有報道稱，三星移動部門的員工通過身著黑色喪服上班的方式表達抗議，內部聊天室甚至出現了“2026大逃亡開始了”等言論。
韓國超級企業工會會長Choi Seung-ho對此表示：“此次調查結果直接反映出業界的危機感。”他強調，“企業必須認真對待這一問題，并迅速制定有效措施，防止人才流失進一步加劇。”
盡管面臨人才流失的陣痛，三星DS部門高層仍對今年的業績表現持樂觀態度。三星電子DS部門負責業務戰略的總裁金永寬在7月3日的內部會議上表示，預計今年部門營業利潤將符合市場預期，并聲稱2026年的利潤表現有望超過公司進入半導體行業約40年以來的累計利潤總和。
然而，面對這一亮眼的利潤數據，一線員工對分配機制不公的抱怨顯然正成為三星管理層亟待解決的棘手課題。競爭對手SK海力士正借此機會，以高額獎金和招聘公告大規模招攬三星人才，進一步加劇了三星的人才危機
編輯：芯智訊-浪客劍
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