遼寧
川觀新聞記者 張庭銘 蔣君芳
這兩天的“四川幼專招聘”事件，大家都很關(guān)注。應(yīng)聘人員喬某筆試考了第一但面試后未被錄用，他質(zhì)疑招聘存在不公。隨著官方聯(lián)合調(diào)查組發(fā)布詳盡通報，事件水落石出。今天，小銘就用“切瓜”方式，把這起事件的幾個關(guān)鍵面切開來聊聊。
第一刀：切“規(guī)則”
筆試成績可以不計入總分嗎？
看到“筆試第一卻落選”，你是不是覺得“有貓膩”？別慌！官方通報，這是事業(yè)單位的“考核招聘”不是“考試招聘”，考核招聘中筆試成績可以作為參加面試的“敲門磚”，不計入總分。哪些招聘可以采取“考核”的方式呢？《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定，像四川幼專此次面向碩士研究生以上人員進(jìn)行的招聘，就可以采用考核招聘方式。此次招聘公告白紙黑字也寫著：筆試成績不計入總成績，最終成績看說課（60%）+結(jié)構(gòu)化面試（40%）。喬某筆試成績并列第一，但面試成績第二，按考核招聘規(guī)則，遺憾落選。
第二刀：切“疑慮”
面試第一的“編外聘用人員”是靠關(guān)系嗎？
本次招聘進(jìn)入體檢、心理測試環(huán)節(jié)的3名教師崗位考生戶籍地均為綿陽，和喬某競爭的彭某某是該校“編外聘用人員”，網(wǎng)友質(zhì)疑“近親繁殖”。針對大家關(guān)心的問題，聯(lián)合調(diào)查組先后調(diào)閱了原始資料402份、視頻資料58份，對87人次進(jìn)行談話了解。經(jīng)調(diào)查組核查，未發(fā)現(xiàn)有影響本次考核招聘的違規(guī)行為。
其實，研究生畢業(yè)的彭某某之前已經(jīng)考過四川幼專沒考上。作為編外聘用人員進(jìn)入四川幼專工作后，承擔(dān)了藝術(shù)相關(guān)的2門課、4個班的授課任務(wù)，積累了不少講課經(jīng)驗。另外，在今年的考核招聘中，四川幼專共有3名編外教職工報考，其他兩位都沒有考上。
第三刀：切“情緒”
猜疑不應(yīng)替代證據(jù)
落榜心情可以理解，提出疑慮也是可以的。只要是合理合法的訴求，官方的反映渠道從來都是暢通的，相信各方也會以公正的態(tài)度進(jìn)行調(diào)查。但如果網(wǎng)友把“質(zhì)疑”當(dāng)作“事實”，認(rèn)定為“黑幕”，一味傳播情緒，難免有些草率。在信息爆炸的時代，面對熱點事件，我們不妨“讓子彈飛一會兒”，不基于質(zhì)疑而下結(jié)論，不傳播未經(jīng)核實的信息。
此類事件中，官方公平的規(guī)則、公正的執(zhí)行、暢通的渠道、耐心的回應(yīng)，也是在對每一位努力付出的考生負(fù)責(zé)。
小銘想說：規(guī)則的剛性不應(yīng)被情緒左右，理性的監(jiān)督遠(yuǎn)勝于沖動的臆斷。對此事你怎么看？歡迎留言。
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