福建
Hi，我是詩詩，早啊！
有位朋友私信問詩詩，一開始是單位交的社保，后面改成靈活就業了，退休到底算哪種身份？會不會影響領錢呢？還有就是會不會影響退休年齡。
今天我就給大家好好嘮嘮！
單位交的是職工養老保險，后面改成靈活就業養老保險，兩者同屬于城鎮職工養老體系，只是繳費的方式不同，繳費年限是直接累計合并。
也就是說養老金計算規則完全一樣，不會存在白交的情況，更不會因為中途改成靈活就業，退休金就大打折扣，這點大家可以放心哦。
詩詩給大家提個醒，一個月千萬不要既在單位參保，然后自己又交靈活就業，重復繳費只保留一份，那多余費用退費很麻煩，要慎重！
會不會影響領錢，領的錢會不會變少？
其實吧退休金的高低，跟你參保的身份無關，只跟你的繳費年限，繳費基數，當地計發基數有關。
累計繳費年限交的越久，領的錢就越多，繳費基數越高，賬戶的余額就越多。
有一種情況值得注意，如果你轉靈活就業后，按照低檔繳費長期以往，養老金是會變少的，但這不是因為靈活就業的身份扣你待遇，而是你選擇基數低檔導致的哈。
職工養老保險和靈活就業養老保險，兩者繳費成本區別很大。
先說說單位參保的職工“五險 ” ，企業是承擔大部分費用，職工每月扣一點點錢，里頭的費用齊全又豐富，有養老，醫療，失業，工傷，生育等。
靈活就業只能單獨交養老和醫保，并且這些錢全都由個人承擔，失業，工傷和生育保障是沒有的。
當然如果你失業了的情況，沒有條件領取失業金，發生工傷也不會有報銷賠付。
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