香港家庭為什么不敢辭掉菲傭，不是工資，真正的原因遠超家務本身

近期，香港、新加坡等地不少本地居民在網上吐槽，稱內地新移民對菲傭“太好”，不僅給買生活用品、零食咖啡，還打破了當地“行業規矩”。

這些吐槽背后，藏著菲傭在當地的真實生存困境，也揭開了香港家庭對菲傭既依賴又輕視的矛盾現狀。

在香港雇主的吐槽里，菲傭仿佛成了“麻煩制造者”：被懷疑偷偷開空調是人品問題，待久了會渾水摸魚、脾氣變差，家人去世在家哭泣會被認定為偷懶騙安慰金，甚至被污蔑愛小偷小摸、容易意外懷孕。

而菲傭一旦懷孕，香港雇主需承擔其孕期薪資或結清費用，新加坡更是直接將菲傭懷孕定為違法。

為了管控菲傭，雇主們還形成了一套“潛規則”：周末反對菲傭參加聚會，擔心她們“心玩野了”；不辦當地電話卡、不讓單獨出門、嚴控放假時間；有人甚至開課教學，教其他雇主“立規矩”，規定工作完成時間，做不完就加班，不讓用洗衣機，不給額外食物，要求等主人吃完再吃。

最令人震驚的是，有雇主曬出菲傭的工作清單，事無巨細到極致：每天6點15分起床、9點45分睡覺，午休僅30分鐘，一個月只休息2天；照顧孩子的同時，每天做3頓飯、拖洗2次地板、刷1次馬桶、全屋清潔1次；自己的衣服要手洗且與雇主衣服分開，僅周六晚上能使用手機，還不能和其他菲傭說話。

如此繁重的工作，對應的待遇卻極其微薄。香港官方規定的外傭最低工資為每月4990港幣（約4660元人民幣），按一周工作6天、每天15小時計算，時薪僅13港幣，遠低于香港40港幣的法定最低工資（即將上調至42.1港幣）。

新加坡菲傭月薪約750新幣（約4000元人民幣），僅為當地最低工資的一半。

住宿條件更是令人心酸。香港寸土寸金，菲傭的“臥室”往往是灶臺旁的柜子、洗衣機上方、房間夾縫，甚至是廁所里搭的上鋪，空間狹小到無法翻身，沒有窗戶、暗無天日，能住有空調的房間已是“優待”。

飲食上，菲傭不能與雇主同桌，大多只能吃雇主的剩飯剩菜，洗熱水澡要提前報備、限制次數，手機和出門時間都被嚴格管控。更有甚者，菲傭還會遭遇薪資拖欠、虐待、性侵等不公待遇，雇主與菲傭的關系，早已無限趨近于封建時代的主仆關系，菲傭被徹底物化成了“工具人”。

令人費解的是，既然菲傭待遇如此惡劣，為何香港很多家庭卻不敢輕易辭掉她們？這背后的原因，遠不止“有人做家務”那么簡單，而是菲傭已深度嵌入香港中產家庭的生活體系，成為維持家庭運轉的核心支撐。

隨著香港經濟快速發展，越來越多女性進入職場，雙職工家庭成為主流，金融、商業等行業的高強度工作，讓夫妻雙方都無法抽出足夠時間兼顧家庭。孩子的接送與照料、老人的陪護、日常家務的處理，這些看似瑣碎的事，卻需要持續投入大量時間和精力。

菲傭的出現，恰好填補了這一空白。上世紀七十年代后，菲律賓建立起成熟的海外勞務體系，而香港本地對住家型照護人員的需求激增，雙方需求對接，形成了穩定的雇傭模式。

經過幾十年發展，菲傭已成為香港社會中數量龐大的勞動群體，2025年全港外籍家庭傭工達36.8萬，其中菲傭占比超半數，平均每7戶中產家庭就有1戶雇傭菲傭。她們的工作早已超越單純的家務，涵蓋兒童照顧、老人陪護、家庭日常管理等多個方面，成為家庭運轉的“潤滑劑”。

從經濟角度看，雇傭菲傭對香港中產家庭而言，是一筆“劃算的投資”。雖然每月需支付固定薪資，但這筆支出能換來夫妻雙方繼續工作的機會。

如果沒有菲傭的支持，一方可能需要減少工作時間甚至辭職，對于收入較高的職業人士來說，失去一人的勞動收入，損失遠超過雇傭菲傭的成本。此外，菲傭普遍具備英語交流能力，能為孩子營造日常英語環境，這也契合了香港家長對孩子教育的重視。

隨著香港人口老齡化加劇，菲傭又承擔起協助照顧老人的責任，進一步緩解了家庭照護壓力。

菲傭之所以甘心接受惡劣待遇，根源在于菲律賓嚴峻的經濟現狀。菲律賓長期貧富差距懸殊，底層民眾缺乏土地和生產資料，本土就業機會少、薪資低，2023年人均工資僅約2172元人民幣。

為改善生活，大量女性被迫出國務工，菲傭在香港、新加坡的薪資，雖遠低于當地標準，卻遠超在菲律賓本土的收入，若能順利做到退休，還能攢下養老錢。

2023年，菲律賓海外勞工個人匯款達372億美元，占國內生產總值的8.5%，菲傭也被菲律賓包裝成“國民英雄”，相關家政教育專業遍地開花。

有人好奇，內地為何不引進菲傭？核心原因在于保護本土家政行業。2024年內地城市家政阿姨平均月薪達7466元，育兒嫂、月嫂薪資更高，遠高于菲傭待遇。

若放開引進，要么會沖擊內地家政行業薪酬體系，導致薪資內卷；要么會被富人哄搶加價，出現類似韓國菲傭薪資狂飆的情況，無法實現“人人用得起”的設想。

更重要的是，內地社會崇尚人人平等，菲傭制度背后的不平等與壓迫，與我們的價值觀相悖，這種將人工具化的雇傭模式，并不適合內地社會。