再發達的國家也用不到那么多大學生，復旦教授一句話，發人深省

刷招聘軟件刷到眼酸，投出去的簡歷大多石沉大海，是很多2026屆畢業生最近的日常。每年六七月份都是畢業季，上百萬年輕人拖著行李箱走出大學校門，還沒來得及好好告別學生時代，就一頭扎進了人山人海的就業市場。找工作的難是每屆畢業生都要過的關，可這幾年的競爭烈度，是一年比一年卷。

實打實的數據擺在那兒：2024年全國應屆畢業生1179萬，2025年漲到1222萬，到了2026年，規模預計達到1270萬，年年創下歷史新高。這么多年輕人同時涌入招聘市場，崗位卻沒有同步增加，難度可想而知。很多畢業生投出上百份簡歷，能收到三五個面試通知都算不錯，最后能找到專業對口、薪資滿意的工作，更是難上加難。

為啥大學生越來越多，找工作卻越來越難？有人說是年輕人眼高手低，有人說是大環境不好崗位少。復旦大學教授葛劍雄曾經說過一句很扎心卻格外實在的話：“再發達的國家也用不到那么多大學生?！币痪湓?，點透了很多人不愿承認的現實。

01 畢業生連年暴漲：擴招疊加升學執念，學歷越來越不值錢

大學生一年比一年多，不是憑空出現的，背后是兩個長期因素共同作用的結果。第一個就是持續了二十多年的高校擴招。從本世紀初開始，國內高校就開啟了大規模擴招的步伐，高中升大學的比例一路走高，如今七成以上的高中生都能進入大學深造。擱上世紀八九十年代，考上大專都算光宗耀祖，畢業包分配，妥妥的天之驕子；現在本科畢業都成了求職的基本門檻，研究生一抓一大把。招生規模翻了好幾倍，文憑的含金量自然跟著稀釋，學歷貶值是躲不開的必然結果。

第二個原因，是刻在很多家長骨子里的“大學執念”。在多數長輩的傳統觀念里，孩子只有讀了大學、坐進辦公室，才算有出息、有光明的前途。哪怕家里條件一般，省吃儉用、砸鍋賣鐵也要供孩子讀本科，寧愿孩子畢業拿三千塊的文員薪水，也不愿讓孩子去讀技校、學手藝，總覺得干技術活沒面子、太辛苦，讀大學才是唯一的正途。

家長的初衷當然是為了孩子好，可所有人都往大學這條路上擠，最后必然是千軍萬馬過獨木橋。畢業的時候大家拿著差不多的文憑，搶著為數不多的辦公室崗位，崗位總量就那么多，競爭的人越來越多，找工作自然一年比一年難。

02 葛劍雄一語中的：社會不需要更多大學生，需要匹配的人才

面對越來越嚴峻的就業形勢，葛劍雄那句“再發達的國家也用不到那么多大學生”，聽起來刺耳，卻句句戳中了問題的核心。一個健康運轉的社會，人才結構本來就該是金字塔形的：頂端需要少量的高端科研、管理人才，中間需要大量專業技術人才、技能型工人，底層還有各類基礎服務崗位。不可能所有人都坐辦公室當管理者，也不可能所有崗位都要求大學學歷，脫離實際需求盲目擴招，最后只會造成人才浪費。

現在的問題恰恰是，我們培養了太多同質化的普通大學生，可市場真正緊缺的技能型崗位，卻沒人愿意去。也正因如此，教育界一直有明確的呼聲：應該適當壓縮普通高校的招生規模，同時大力發展中專、技校這類職業教育，培養更多市場真正需要的技術工人，而不是讓所有人都去擠本科這座獨木橋。

這話當然不是否定上大學的意義，而是說教育要和市場需求匹配。花了四年時間、幾十萬成本培養出來的大學生，社會用不上、企業不需要，既浪費了公共教育資源，也耽誤了年輕人的寶貴時間，最后所有人都困在“畢業即失業”的怪圈里。

03 課本與職場脫節：企業不愿再花成本培養新人

大學生找工作難，也不全是人數太多的鍋，還有個非?，F實的痛點：學校里教的東西，和職場上要用的，差得太遠了?，F在的大學教育整體還是偏理論化，課本知識更新速度慢，很多內容和實際工作嚴重脫節。不少學生四年讀下來，考試分數不低，可真到了工作崗位，連最基礎的行業軟件都用不利索，專業實操技能更是要從零學起。企業招個應屆生進來，得花好幾個月甚至半年時間培訓，才能慢慢上手干活，時間和人力成本都很高。

以前行業高速發展、利潤充足的時候，企業愿意承擔這份成本，慢慢培養新人，反正以后能創造長期價值?，F在大環境不景氣，企業自己都在降本增效，都想招進來就能干活、馬上能創造價值的熟手，自然不愿意花時間、花錢去培養應屆生。

身邊有個做互聯網運營的朋友就說，他們公司現在招運營崗，優先要有一兩年工作經驗的，應屆生哪怕薪資要求低也不想招?！敖贪胩旌貌蝗菀咨鲜至?，說不定干倆月就跳槽了，我們得不償失?！痹捄墁F實，卻是絕大多數企業的真實想法。沒有企業愿意當免費的職業培訓機構，應屆生缺乏實戰經驗，競爭力自然就弱了一截。

04 供需嚴重錯配：年輕人搶體面崗，企業缺實干人

還有個特別諷刺的現象：一邊是大量畢業生喊著找不到工作，另一邊是很多企業天天抱怨招不到人。不是市場上沒有崗位，是雙方的需求根本對不上?，F在的大學生求職，大多奔著行政、人事、文員、后勤這類崗位去，覺得坐辦公室、不用風吹日曬，體面又輕松。這類崗位技術門檻不高，投的人又特別多，自然卷得厲害，幾十上百人搶一個崗位，薪資壓得很低，還要求有相關經驗，應屆生想擠進去難上加難。

可企業真正緊缺的是什么？是銷售、技術工人、制造業操作工、卡車司機這類崗位。這些崗位要么有業績壓力，要么要吃苦受累，要么需要專門的技術，很多大學生瞧不上，覺得自己讀了四年大學再去干這些，書都白讀了，說出去沒面子。

結果就形成了死循環：輕松體面的崗位擠破頭，薪資低還難找；需要實干、能吃苦的崗位沒人去，常年招人卻招不滿。很多年輕人寧愿拿著三四千的月薪在辦公室熬著，也不愿意去做月薪七八千的技術崗，找工作難也就成了意料之中的事。

05 AI加速替代基礎崗，新人的入門機會越來越少

這幾年還有個不能忽視的變量，就是人工智能的快速普及，正在悄悄吃掉很多基礎崗位，也讓應屆生的入行跳板變得越來越少。以前像初級客服、基礎文案撰寫、信息收集整理、標準化內容生產這些崗位，是很多應屆生入行的首選，需求量大、門檻不高，剛畢業的學生剛好可以練手積累經驗?？涩F在AI越來越成熟，這些重復性高、標準化強的工作，AI分分鐘就能做完，效率比人高得多，人力成本還低，企業自然不需要招那么多新人了。

我認識的一個做新媒體的朋友說，他們部門去年還招了兩個應屆生做內容排版和資料整理，今年配了AI工具之后，一個老員工就能搞定所有基礎工作，連今年的校招名額都直接砍掉了。不止新媒體行業，客服、行政、數據錄入很多崗位都在被AI逐步替代，留給新人的入門坑位，自然是越來越少。

當然，AI也會催生新的崗位，比如AI訓練師、提示詞工程師之類的，但這些崗位大多需要額外學習新技能，不是剛畢業的學生天然就能勝任的。如果還抱著以前的求職思路，盯著傳統的基礎崗位投簡歷，自然會覺得機會越來越少，路越走越窄。

總的來說，現在大學生就業難，是多重因素疊加的結果，不是年輕人不夠努力，也不是單純的崗位太少，是人才培養結構、市場供需關系、技術變革趨勢湊到了一起，才造成了現在的局面。

對正在找工作的年輕人來說，與其抱怨大環境不好，不如先調整好自己的心態。別死盯著“體面穩定”的辦公室崗位不放，適當放低姿態，社會真正需要的實干崗位，一樣能做出成績。同時也要盯著行業的變化，主動學點新技能，跟上技術的腳步，別等著被替代了才想著改變。

而從更長遠的角度來看，大力發展職業教育、讓人才培養匹配市場需求，才是破局的根本出路。不是所有人都適合走學術、坐辦公室的路，學一門扎實的手藝，靠技術吃飯，一樣是很好的人生選擇。三百六十行，行行出狀元。從來不是讀了大學就一定有出息，也不是干技術活就低人一等。找到適合自己的路，能靠自己的本事好好生活，就是最好的選擇。