浙江
我盯著那張紙看了大概十秒鐘。
腦子里首先浮現的不是憤怒，不是委屈。
是一個很實際的問題
社保斷繳的話，我看的那套房，購房資格就要重新算。
然后是第二個問題
離職補償，N+1還是N？
第三個問題
這個月績效獎還發不發？
我轉身回工位。
路過前臺的時候，小周看著我，嘴唇動了動，像是想說什么。
最終只擠出一個比哭還難看的微笑。
"顧哥……加油。"
"嗯。"
回到工位，我打開電腦，新建了一個文檔。
標題：離職交接清單。
林遠舟又探過來了。
這次他整個人都擠過來了，壓低聲音："北哥，你這是"
"交接。"
"不是，你聽我說"
"有什么要說的等我交接完再說。我手上三個項目，方案還有兩版沒改完。"
"但是"
"你要是閑就幫我把會議室的投影儀還了。上周借的，一直沒還。"
林遠舟張著嘴，那個"但是"在他嘴里轉了三圈，最后變成一聲嘆氣。
"行吧。投影儀我還。"
他走的時候回頭看了我一眼。
那個眼神
后來我才知道
是"你這個傻子，那是假的啊"的意思。
但當時我只覺得他在可憐我。
我討厭被可憐。
所以我交接得更快了。
第2章
下午四點，我給項目三部所有成員發了郵件。
標題：工作交接通知。
正文很簡潔：因公司架構調整，本人即日起進入離職交接期。以下項目請對接人確認接收。附件為各項目當前進度、待辦事項及客戶聯系方式。
發完的那一刻，我聽到辦公區一陣窸窣聲響。
好幾個人同時掏出手機。
我猜他們在群里討論我。
無所謂。
被裁又不丟人。
又不是我業務能力不行。
架構調整嘛，懂的都懂。
我把文件柜里的私人物品歸攏了一下一個馬克杯，一盒沒拆的茶葉，一本翻了一半的書。
裝進帆布袋。
坐回椅子上，打開HR系統，點進"離職申請"。
這玩意兒我以前從來沒打開過。
界面挺簡潔的，流程也不復雜。
填完離職原因：組織架構優化（被動離職）。
提交。
系統提示：您的申請已提交，請等待HR確認。
我關掉頁面，繼續改方案。
第十七版。
就算要走，這活兒我也得干完。
職業素養嘛。
五點半，HR那邊來消息了。
張姐，人力三部的老員工，在公司干了八年。
她發的企業微信：
"小顧，方便來一趟HR辦公室嗎？"
"好的。"
我起身。
路過林遠舟工位的時候，他正在打電話，聲音壓得很低。
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