北京
7月14日，受臺風影響而延期的2026天合光能暑期少年營正式開營，但這份屬于天合奮斗者的“夏日限定”，并未因風雨而缺席——孩子們背著書包走進營地，父母轉身奔赴崗位，一份雙向的安心如約而至。
天合暑期少年營
今年是天合光能暑期少年營連續第三年舉辦，為期5周，面向小學一至六年級員工子女，實行分齡教學：1-3年級A營側重興趣啟蒙與習慣養成，4-6年級B營課程深度明顯提升，真正實現“因齡施教”。今年課程圍繞國學融入、科技探索和身心滋養三大方向，設置了20余項沉浸式體驗，涵蓋非遺手作、武術、軍歌傳唱、中醫養生、國學、英文繪本、天合田園、木工、心理健康、食育、無人機等多項趣味課程及夜宿森林研學、外出參訪高校、垃圾焚燒發電廠、水利工程等；校車接送、志愿服務等配套同步到位。
在天合光能聯合創始人吳春艷女士的持續推動下，少年營秉承“幫助解決職工家庭實際困難，給孩子們創造一個健康、快樂、充實的暑期”的理念，整合外部學校與專業師資資源，以“助化育天性、促健康成長”為初心，圍繞雙碳科技、文化素養、運動健康、強健體魄、自然探索等多維方向，助力孩子全面發展。此外，少年營得到了公司聯席董事長高海純女士于2010年所創立的棵林環境保護協會的悉心指導，棵林協會將田園自然教育與環保意識培養深度融合，為少年營注入了獨特的“綠色基因”——孩子們在觸摸土地、制作環保酵素、參與雙碳主題課程中，自然地建立起對自然的敬畏與對可持續發展的理解。同時邀請員工家長擔任志愿者，與孩子們共同經歷、一起成長——這份“父母在旁、企業在后”的陪伴，也正是少年營最溫暖的底色。
這份用心也得到了專業認可。2024年，天合光能暑期少年營獲江蘇省總工會專項經費補貼——該補貼面向全省81家精準對接職工上下班、服務和管理規范的工會愛心托管班，旨在幫助雙職工家庭、單親困難女職工及新就業形態勞動者解決年幼子女照護困難。同年，少年營被評定為“常州工會愛心托管班”（三星級）。從企業內部的一項員工服務，到獲得工會系統的專業認證，印證了天合光能在員工關懷領域的持續投入與管理規范。
往期留影
三年以來，暑期少年營累計培育227名員工子女。從2024年首屆5大主題、16項課程起步，到2025年服務80名營員、家長志愿者首周服務超80小時，再到2026年分齡體系、課程深度與費用減免范圍的全面升級——這份持續迭代的“夏日限定”，已成為天合光能員工關懷的固定刻度。
天合光能對員工及其家庭的實際支持從未縮減。2025年，公司開展員工關懷活動93場，覆蓋約2.5萬人次，把員工福祉建設融入 ESG 價值框架，強化可持續發展以人為本的理念。正如董事長高紀凡所言：“員工是天合光能可持續發展的核心力量。”暑期少年營的堅持，正是這句話最踏實的注腳。
(天合光能 動態寶)
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