示范訴訟引領(lǐng)批量調(diào)解 類型化解紛跑出加速度

“沒想到?jīng)]開庭就把問題解決了！”

“你們法院效率真高，這么快就幫我們把10年前的問題解決了！

2026年6月1日，岳陽縣人民法院首次以“示范性訴訟+批量化解”模式開庭審理一起勞動爭議案件，最終順利調(diào)解，并同步帶動該批批量案件一攬子化解。

案情回顧

任某等13人系岳陽某飼料有限公司員工。該公司主營飼料生產(chǎn)、銷售，任某等13人于2012年4月至2017年9月期間在生產(chǎn)部門工作。因公司經(jīng)營管理問題，長期未為上述員工購買社會保險。員工多次請求公司依法參保，均未獲回應(yīng)。為維護自身合法權(quán)益，13名員工起訴至法院，請求確認其與公司在2012年4月至2017年9月期間存在事實勞動關(guān)系。

辦案過程

立案部門受理該案后，第一時間向院領(lǐng)導(dǎo)匯報，確定專項辦案團隊對接開展工作。堅持緊緊依靠黨委政府，迅速聯(lián)合人社部門協(xié)同發(fā)力，推動該系列案件公正高效化解。

一、聯(lián)動核查取證，全面查清案件事實。由辦案團隊牽頭開展事實核查，全面梳理案件線索。通過調(diào)取任某日常工作安排記錄、月度工資轉(zhuǎn)賬流水、工作現(xiàn)場照片等材料，并向企業(yè)負責(zé)人、在崗職工進行核實取證，確認任某入職后接受公司統(tǒng)一考勤、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一工作安排，工作內(nèi)容為生產(chǎn)濃縮飼料、配合飼料，并非臨時性、松散性勞務(wù)服務(wù)，完全符合事實勞動關(guān)系認定的法定構(gòu)成要件，為后續(xù)調(diào)解工作奠定扎實事實基礎(chǔ)。

二、“示范性訴訟+批量調(diào)解”，雙向疏導(dǎo)化解對立。辦案團隊采取“企業(yè)普法、勞動者釋理”雙向疏導(dǎo)模式。一方面，依托岳陽縣人民法院（2026）湘0621民初2220號判例，向企業(yè)負責(zé)人詳細講解《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于事實勞動關(guān)系認定、未簽訂勞動合同法律責(zé)任、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別等相關(guān)法律規(guī)定，明確告知任某等13人雖未與該單位簽訂連續(xù)書面勞動合同，但一直在該單位工作，雙方已建立事實勞動關(guān)系，企業(yè)要正視自身用工管理不規(guī)范的問題。另一方面，耐心安撫勞動者情緒，認真聽取其訴求，詳細講解勞動關(guān)系認定流程、維權(quán)途徑與法律邊界，有效緩和雙方緊張對立情緒。通過示范判決與批量調(diào)解相結(jié)合的方式，岳陽某飼料有限公司主動與該案13名勞動者達成一致意見，由用人單位直接向人社部門補繳社保，有效節(jié)約司法資源、減輕群眾訴累。

法官說法

《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等法律明確規(guī)定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動者繳納社會保險費系用人單位的法定義務(wù)。若用人單位未依法繳納社會保險，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金，亦可申請勞動行政部門責(zé)令其限期補繳。對于經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令后仍拒不補繳，或勞動者自行補繳的情形，勞動者有權(quán)通過訴訟等法律手段主張權(quán)利。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》

第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第一條　勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：

（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛。

供稿| 徐燕

編輯| 蔣文韜

初審| 趙倩

審核| 易斌