全球青年學者學子相聚成都：一場關于科研、產業與城市適配性的深度對話

7月15日上午，成都高新區，中國—歐洲中心。樓下是車水馬龍的天府大道，樓上是來自全球的年輕面孔，他們為2026成都·春暉國際青年學者交流活動而來。

這場由教育部留學服務中心、四川省委人才辦、成都市委人才辦主辦的活動，吸引約300人參與，包括海內外院士、海外青年學者、留學人員代表，以及在蓉高校、科研單位、重點企業等相關負責人。

上午的主場活動，教育部留學服務中心發布2026年留學人員回國就業創業服務七大品牌。成都市聚焦城市發展、創新創業、人才政策等作全面推介，以務實的支持舉措、優質的發展平臺、至誠的愛才禮遇廣聚天下英才。市委人才辦為4名海外青年學者代表頒發“薦才大使”聘書，并同步舉行成都市留學人員成果展，集中展示在蓉各高校、高科技企業青年科技人才在人工智能、先進制造、生物醫藥、數字文創等領域的76件硬核科技產品。下午，未來交通與智慧城市，未來醫學與生物醫藥，人工智能、機器人與空天信息3場產業專場對接活動同步舉行。活動還安排了產業園區實地考察、創業投資對接等環節，將持續至7月18日。

而真正值得觀察的問題是：全球青年科技人才為何而來？成都靠什么留住他們？現場的幾個故事，或許會窺之一隅。

一位東北學者的“西南選擇”

天府絳溪實驗室技術總師高陽老家在吉林，畢業后赴加拿大深造，回國后從東北直奔西南，落地成都，參與天府絳溪實驗室建設。

為什么是成都？

“四川獨特的核產業資源、完善的科研轉化平臺，是吸引我長期扎根的核心因素。”高陽說。

▲高陽

作為計算物理、核物理交叉領域的研究者，他看中的是成都作為全國核領域重鎮，依托全省核產業優勢，搭建起了完整的科研成果轉化渠道——基礎研究成果可以直接對接醫療機構開展聯合臨床驗證。

他把成都的競爭力總結為“硬實力”與“軟實力”兩個維度。

硬實力層面，成都匯聚多所高校與大量新型研發機構。這類新型平臺打破了過去高校科研與產業落地脫節的壁壘，成為串聯基礎科研與產業應用的關鍵載體。高陽團隊融合AI技術，自主研發出面向醫藥行業、用于篩選藥物先導生物分子的專業軟件——這正是跨學科、跨平臺協作的產物。

軟實力方面，他提到一個細節：成都“兼具宜居的生活底色與高效的政務科創服務”。科研人員在高強度攻堅之余，能夠享受松弛舒適的城市生活氛圍——“這是國內諸多城市難以比擬的特色”。

一家硬科技企業的“雙城記”

如果說高陽代表的是“科研端”的吸引邏輯，格式塔科技創始人彭雷的故事則來自“產業端”。

▲彭雷

今年6月底至7月初，格式塔科技迎來兩個關鍵節點：成都全球總部與超級工廠正式投運，一周后上海總部同步投入使用。雙城格局就此形成——成都承載超聲腦機接口研發、質量管控、量產制造、動物實驗等全鏈條業務，上海聚焦人工智能與基礎大模型研發。資本層面，企業于7月初官宣完成4.2億元天使+輪融資，成立六個多月累計天使輪融資總額達5.7億元，規模位居國內同行業首位。

一家硬科技初創企業，把全球總部放在成都，邏輯是什么？

格式塔的負責人給出四個維度：其一，宜居宜業的城市底色適配長線科研需求。腦科學、生命科學研發周期漫長，從業者往往需要五至十五年長期深耕。“成都舒適安穩的生活環境，能夠讓科研人才沉下心專注長期技術攻關，是城市獨有的核心優勢。”

其二，頂尖臨床醫療資源提供產業支撐。華西醫院、四川省人民醫院等醫療機構綜合診療與科研實力位居全國前列，為生命科學領域企業開展技術研發、臨床驗證提供堅實保障。

其三，本地科研創新根基雄厚。四川大學、電子科技大學等高校，以及天府錦城實驗室等新型研發機構創新能力突出。

其四，完備的上下游產業鏈賦能硬科技創業。成都電子信息、低空經濟、人工智能等產業布局完善，產業鏈配套齊全。

這四條邏輯，恰好與高陽的觀察形成互文：成都正在形成一個“科研—臨床—產業”閉環的創新生態。而格式塔的全球化布局，即高管與核心研發團隊吸納了來自海內外的專業人才，則指向另一個信號：這座城市尋求的不只是國內人才，而是“立足中國，集結全球團隊、聯動全球資本、開拓全球市場”。

學者眼中的“第一梯隊”

當被問及成都對海內外人才的綜合吸引力在全國城市中的排位，電子科技大學機械與電氣工程學院院長程洪的回答很干脆：“第一梯隊。”他既是這場活動的觀察者，也是參與者。

▲程洪

“當前我國經濟、文化、科技全面蓬勃發展，在人工智能、機器人等前沿賽道迎來高速發展機遇，國家綜合實力穩步提升，大量海外科技人才選擇來華尋求發展機遇、實現科研理想。”他觀察到，成都的特殊優勢在于：兼具濃郁生活氛圍與海量產業落地空間。龐大人口市場孕育出人工智能、機器人產業豐富應用場景——“是海外科創人才創新創業的優質沃土，未來也必將成為這兩大產業創新發展的核心熱土。”

作為高校從業者，他把“產學研用一體化生態”視為城市推動人才深度交融的關鍵。“持續落地創新創業配套政策、打造專業化科創服務平臺，為高校科研人員、海內外科技人才干事創業提供全方位支撐，充分發揮助推賦能作用”。

685萬人背后的“蓉引力”

這場交流活動的背后，是一組正在被不斷刷新的數據。

截至目前，成都人才總量超685萬人，“十四五”期間吸引青年人才超267萬人。連續7年獲評“中國最佳引才城市”，蟬聯“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”，榮獲“全球最佳留學城市”、長江經濟帶“人才友好型城市”榜首。

數字背后是一套系統性的制度設計。從“吸引集聚人才十條”到“縣市新城人才十條”，從“博士后新政”到“科技副總”專項支持，成都構建起“1+4+28+N”的政策體系，創新實施“臥龍九條”“哪吒十條”專項人才政策。修訂實施的“蓉漂人才錦鯉計劃”“蓉城英才錦程計劃”，給予個人最高300萬元、團隊最高500萬元事業資助。2025年新入選專家人才中，青年人才603人，占比達69.5%。

成都堅持“大人才觀”不拘一格評價使用人才，突出實績貢獻，創新“以薪、以崗、以績、以賽、以投”定才，《成都人才分類目錄》明確6大類233項支持類型，將更多青年人才納入支持范圍。賦權市級部門、區（市）縣開展自主認定，308名市級A—C類人才中，青年人才占比達51%。

賽事活動則是另一條引才通道。2026年“蓉漂杯”舉辦53場系列賽事，吸引4286個項目報名，匯聚創新創業人才5416人，其中博士博士后2261人、碩士及海外人才2559人，青年人才占比達89%。截至目前，已有15個項目落地成都。

在服務保障層面，“成都人才碼”集成72項服務；青年人才驛站累計服務超13萬人次，近六成留蓉發展；購買人才公寓享8.5折優惠。一位與會學者感嘆：“成都正在用全生命周期的服務留住青年人才。”

這場持續四天的交流活動，某種意義上也是一次城市競爭力的“壓力測試”。當全球青年學者帶著各自的科研理想和職業期待走進成都，他們實際上在問同一個問題：這座城市，值得我用五年、十年甚至更長時間去投入嗎？

成都的回答寫在數據里，也寫在每一個“用腳投票”的故事里。全球首個太空計算衛星星座、首個AI神經網絡電子皮膚、首個氮化鎵量子光源芯片——這些重大成果在成都誕生；2025年“中國科學十大進展”成都獨占3項，上周揭曉的2025年度國家科學技術獎，成都35個科技項目上榜。它們構成了這座城市回應全球青年學者最樸素的答案。

紅星新聞記者 彭祥萍 毛渝川 攝影記者 楊譯焮

編輯 成序