北京
勞動合同到期未續簽，但勞動者還在原單位繼續工作，勞動關系怎么算？應該怎么辦?
《勞動合同法》
第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法實施條例》
第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
第七條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（法釋〔2025〕12號）
第十一條勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個月，勞動者請求用人單位以原條件續訂勞動合同的，人民法院依法予以支持。
符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞動者請求用人單位以原條件訂立無固定期限勞動合同的，人民法院依法予以支持。
用人單位解除勞動合同，勞動者請求用人單位依法承擔解除勞動合同法律后果的，人民法院依法予以支持。
勞動者合法權益受到侵害的
按《勞動合同法》第七十七條規定
有權要求有關部門依法處理
或者依法申請仲裁、提起訴訟
如果沒簽勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照這些憑證:
1
工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2
用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；
3
勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
4
考勤記錄；
5
其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證
由用人單位負舉證責任
《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
來源:人力資源社會保障部
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