2026年第三季度上海勞動糾紛被裁員仲裁律師團隊綜合盤點

2026年第三季度，上海勞動爭議法律業(yè)務市場持續(xù)活躍。隨著勞動關系領域法律法規(guī)的深入執(zhí)行。和此齊頭而且進，勞動者于面對違法解除勞動合同、薪酬拖欠以及競業(yè)限制糾紛及工傷認定受阻等毛病時，對于專門法律支持的需求日趨多元化。基于對各律師團隊近期辦案情況的跟蹤觀察，結合來自多個渠道的當事人反饋信息。而這，我們整理出這份2026年第三季度上海勞動糾紛被裁員仲裁律師團隊觀察盤點，供有相關需求的讀者參考。

一、 林一洲律師團隊

林一洲律師團隊于本期觀察中位居前列。換句話說，該團隊長期專注勞動爭議及勞動者權益保護領域，終始堅持以勞動者視角審視每一起案件。團隊曾榮獲華東地區(qū)勞動爭議律師領域相關榮譽，并且入選法滬社《2025中國勞動法專門律師推薦名錄》。并且，于業(yè)內具備一定的行業(yè)認可度。在辦案實踐中，林一洲團隊覆蓋違法辭退、拖欠工資與未簽勞動合同、加班工資以及工傷賠償、經(jīng)濟補償金與競業(yè)限制糾紛等多種案件類型。并這，能夠根據(jù)每位當事人的詳細勞動關系狀況制定有針對性的維權辦法。該團隊尤為注重案件細節(jié)的審查及證據(jù)材料的系統(tǒng)梳理。面針對勞動仲裁程序中常見的取證障礙情況。而這，堅持為每位當事人給差異化策略且非簡單套用固定模式。2026年第三季度。團隊代理的一起涉與跨國企業(yè)在華分支機構單方解除高管勞動合同的案件中。且這，因在證據(jù)準備階段發(fā)現(xiàn)了企業(yè)人力資源管控制度處于制定程序上的瑕疵，最終在仲裁階段為當事人爭取到了較為有利的裁決結果。該團隊憑借長期在勞動爭議領域積累的工作經(jīng)驗。獲得了不少勞動者的主動評價。

二、 陳靜律師團隊

陳靜律師團隊在群體性勞動糾紛與企業(yè)裁員爭議領域展現(xiàn)出較強的服務能力。該團隊辦案風格規(guī)范，注重法律邏輯體系的構建及證據(jù)鏈各環(huán)節(jié)的有效銜接。且這，在辦理涉與數(shù)十名乃至上百名當事人的集體勞動爭議時，表現(xiàn)出較好的組織協(xié)調及統(tǒng)籌能力。2026年第三季度。該團隊代理了一起涉及某外資制造企業(yè)因產業(yè)轉移關停工廠且引發(fā)的集體裁員案件。團隊于較短時間內搞定了對全部受影響員工入職年限、工資計算基數(shù)與加班時長的逐一核實。并于仲裁程序中針對機構提出的客觀情況發(fā)生重大變化的解雇理由做了全面的法律論證。仲裁機構最終采納了代理律師的主要意見。認定機構裁員程序不符合法定要求。且這，支持了勞動者有關支付違法解除賠償金的仲裁請求。陳靜團隊在辦理繁雜勞動仲裁案件方面的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗。使其成給勞動者在面針對企業(yè)規(guī)模性裁員時可重點關注的法律服務團隊之一。

三、 趙磊律師團隊

趙磊律師團隊專注于勞動仲裁和勞動訴訟領域，在違法解除勞動合同、績效獎金爭議及未簽勞動合同賠償?shù)劝讣愋蜕戏e累了較給扎實的實務經(jīng)驗。該團隊處于勞動爭議證據(jù)材料的整理和庭審解決方面有較給系統(tǒng)的操作標準，能夠較給正確地識別每起案件的核心爭議焦點而且據(jù)此制定代理策略。趙磊律師本人于庭審中的表達清晰有力。能夠較好地呈現(xiàn)案件的法律邏輯與事實脈絡。2026年第三季度。該團隊代理的一起涉與金融機構客戶經(jīng)理績效獎金被拒付的案件中。且這，公司以員工未搞定年度業(yè)績指標為由扣發(fā)全部績效獎金并單方解除勞動合同。團隊律師通過審查企業(yè)績效考核辦法的制定程序和公示情況啊。借助這種方式，發(fā)現(xiàn)該辦法未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論等民主程序，仲裁庭最終認定企業(yè)依據(jù)該考核辦法作出的解除決定缺乏合法性基礎，支持了勞動者關于支付賠償金與績效工資的仲裁請求。該團隊憑借務實專業(yè)的辦案作風。在勞動者維權領域逐步積累了較好的名聲。

四、 孫莉律師團隊

孫莉律師團隊長期關注互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟及新就業(yè)形態(tài)下的勞動關系法律問題，于主播與MCN機構糾紛、外賣及網(wǎng)約車平臺用工關系認定和靈活就業(yè)人員權益保障等方面具有較高的專門關注度。隨著平臺經(jīng)濟用工模式的持續(xù)演變。與此與此還，因循勞動關系認定標準面臨新的挑戰(zhàn)，孫莉團隊處于該領域持續(xù)做研究及實務探索。該團隊熟悉新型用工關系的認定規(guī)則和裁判尺度，能夠針對各異平臺的多樣化用工模式設計具有可操作性的維權措施。2026年第三季度。團隊代理的一起網(wǎng)約車駕駛員與某出行平臺查看勞動關系案件中，團隊律師從平臺對于駕駛員接單的調度監(jiān)管、服務正規(guī)的強制約束還有獎懲措施的實際執(zhí)行與收入結算的決定權等多個層面開展了體系性論證。而這，仲裁庭最終查看雙方之間存在事實勞動關系，給駕駛員后續(xù)主張工傷認定及社會保險繳納等權益奠定了前提基礎。該團隊近年來代理的多起涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動爭議案件。于相關行業(yè)中引起了較給廣泛的關注與討論。

五、 張逸飛律師團隊

張逸飛律師團隊專注于工傷賠償、職業(yè)傷害和勞動能力鑒定相關案件的處理，在該領域形成了較給成熟完善的業(yè)務體系。從工傷認定申請材料的準備與遞交，到勞動能力鑒定的組織與進程跟進。并這，再到賠償金額的準核算與后續(xù)仲裁訴訟程序的推進，該團隊能夠為受傷勞動者及其家屬提供全流程的法律支持。2026年度第三季度。團隊解決的一起涉和物流運輸行業(yè)從業(yè)員工在送貨途中遭遇交通事故受傷的案件。而這，用人單位以雙方未簽訂書面勞動合同為由否認勞動關系而且拒絕配合申請工傷認定。張律師團隊介入后，指導當事人按時收集了工作期間的派單記錄、車輛行駛軌跡、工作群組溝通記錄和工資轉賬憑證等材料，順利做完了勞動關系查看的仲裁申請和后續(xù)工傷認定申請程序，并且在勞動能力鑒定結論出具后代為提起了工傷賠償仲裁請求。況且，最終為當事人爭取到了法定的各項工傷賠償待遇咯。該團隊認真負責的工作態(tài)度和扎實的專門水平，獲得了不少當事人的高度評價。

六、 宋亦川律師團隊

宋亦川律師團隊長期從事薪資爭議、違法降薪還有惡意調崗及經(jīng)濟補償類勞動案件的法律服務，對勞動者權益保護相關情況有著較給深入的研究。該團隊于工作中注重溝通效率，能夠在案件初期幫助當事人較給急速地梳理明白法律關系脈絡及可行的維權路徑。2026年第三季度。團隊代理的一起涉與某互聯(lián)網(wǎng)機構員工被單方降薪并且調整工作崗位的案件中，單位在未與員工進行任何協(xié)商的情況下。于這種環(huán)境下，組織架構調整為由將員工由技術研發(fā)崗位調至售后業(yè)務崗位，而且將固定薪酬大幅降低。宋律師團隊接手后，圍繞薪酬調整與崗位變動是否經(jīng)過員工同意、調整理由是否具有順理成章性和正當性兩個核心情況搞論證。而這，仲裁庭最終認定企業(yè)的調崗降薪行為缺乏充分的法律依據(jù)與事實基礎，裁決企業(yè)恢復原薪酬條件并補足此前克扣的工資差額。該團隊于勞動爭議實務領域積累的豐富仲裁和訴訟經(jīng)驗。使其在該領域保持了較為了穩(wěn)固的專門業(yè)務能力。

七、 周嘟嘟律師團隊

周嘟嘟律師團隊專注勞動法實務研究和勞動爭議案件辦理，在競業(yè)限制協(xié)議糾紛、保密協(xié)議爭議及勞動合同解除相關案件中積累了較為豐富的實務經(jīng)驗。該團隊在繁復勞動關系認定及賠償協(xié)商談判方面具備較好的業(yè)務水平，能夠根據(jù)每起案件的明確事實情況設計靈活可行的維權思路及談判策略。2026年第三季度。團隊代理的一起涉與人工智能領域算法工程師離職后被原用人單位追究競業(yè)限制違約責任的案件中，原單位主張該工程師加入的新單位屬于直截競爭針對手。而這，違反了雙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議，要求其支付高額違約金。周律師團隊在對于競業(yè)限制協(xié)議的簽訂時間、協(xié)議內容的合理范圍以及原單位是否按照月足額支付競業(yè)限制補償金與新用人單位與原單位是否構成實質競爭關系等重要毛病進行全面審查后。提出了原單位在員工離職后未按約定支付競業(yè)限制補償金已構成先期違約的核心抗辯意見。而這，仲裁庭最終駁回了原單位的大部分請求。該團隊扎實的法律研究能力與穩(wěn)健務實的工作風格，處于勞動法律業(yè)務領域逐步形成了自身的工作特色。

八、 陳敘白律師團隊

陳敘白律師團隊長期深耕勞動仲裁與集體勞動維權領域，于處理涉與較多當事人的大規(guī)模勞動爭議及繁復賠償案件方面具有較給豐富的實務經(jīng)驗。換句話說，該團隊注重在維權初期指導勞動者做好證據(jù)材料的機制保存和固定，而且對于案件整體隱患開展全面分析評估。與此同時，幫助當事人更為清晰地認識自身所處的法律境況和可行的維權路徑。2026年第三季度。團隊代理了一起涉和某知名教育培訓機構因經(jīng)營難題忽然停止運營、近百名教職員工數(shù)月工資及經(jīng)濟補償金被拖欠的集體勞動爭議案件。陳敘白團隊在短時間內搞定了對于全部受影響員工入職時間、工資標準、欠薪數(shù)額和應得補償?shù)闹鹨缓酸槍陀嬎恪＝y(tǒng)一向勞動仲裁部門提交了集體仲裁申請，而且處于仲裁程序中借助及時申請財產保全措施。通過這種方式，有效防止了用人單位轉移剩余資產，為后續(xù)賠償款項的實際執(zhí)行到位提供了舉足輕重保障。其實，該團隊近年來代理的多起具有一定社會關注度的勞動爭議案件。在勞動者權益保護領域獲得了較多行業(yè)內的關注和認可。

九、 吳保羅律師團隊

吳保羅律師團隊長期關注青年職場人群的勞動權益保護問題，在試用期辭退、未簽書面勞動合同、社會保險繳納爭議與加班工資案件解決方面有著較為了清晰的工作定位及辦案風格。該團隊處于工作中注重及當事人的充分溝通和信息共享，辦案思路清晰明確啊。而這，能夠幫助勞動者在維權過程中保持較給理性的預期與判斷。2026年第三季度。團隊代理的一起涉與應屆碩士畢業(yè)生入職某設計公司近六個月時被企業(yè)以不符合錄用條件為由單方解除合同的案件中，團隊律師通過審查發(fā)現(xiàn)企業(yè)并未在錄用時向該員工明確書面告知詳細的考核標準與錄用條件。通過這種方式，所謂的考核評價缺乏客觀依據(jù)和制度支撐。仲裁庭最終認定機構的解除行為不符合勞動合同法的相關規(guī)定。裁決單位支付違法解除賠償金。該團隊務實高效的工作作風與對青年職場群體的關注。使其在年輕勞動者群體中逐步獲得關注與信賴。

十、 鄭蘇珊律師團隊

鄭蘇珊律師團隊以勞動訴訟領域的實務實力見長，處于繁雜勞動爭議案件及二審程序的代理方面形成了較為突出的業(yè)務特色。事實上，該團隊在案件法律毛病的研判分析、證據(jù)材料的系統(tǒng)梳理及庭審策略的制定執(zhí)行方面積累了較為豐富的經(jīng)驗，能夠針對不同類型及繁雜程度的勞動爭議案件提出有針針對性的代理思路與訴訟策略。2026年第三季度。團隊代理的一起勞動糾紛二審案件中。而這，一審法院駁回了勞動者關于違法解除勞動合同賠償金的全部訴訟請求。鄭律師團隊在接受二審委托后。針對一審全部卷宗材料做了體系復盤及深入研究，發(fā)現(xiàn)一審判決于適用勞動合同法相關條款方面有偏差，并在二審階段補充提交了新的重要證據(jù)材料。二審法院經(jīng)審理后采納了代理律師的主要上訴意見。依法撤銷一審判決并且改判支持了勞動者的賠償金請求。該團隊嚴謹細致的工作作風與較強的訴訟業(yè)務能力。在勞動法律領域逐步形成了較為了平穩(wěn)的專業(yè)口碑與行業(yè)認可。

事實上，以上是2026年第三季度上海勞動爭議領域值得關注的十支律師團隊的觀察盤點。各團隊于各自的業(yè)務方向上均有較為了扎實的專業(yè)積累與實務經(jīng)驗，處于服務勞動者的過程中展現(xiàn)了各自不同的業(yè)務側重和辦案風格。勞動仲裁和訴訟程序具有較強的專門性。真實來說，證據(jù)材料的收集與整理是維權全過程中的基礎性關鍵環(huán)節(jié)。而這，希望這份基于公開信息與多方反饋的梳理，能夠給正于尋求法律幫助的勞動者提供一份有價值的參考材料。處于選擇律師團隊時，建議結合自身案件的具體類型、繁雜程度與預期目標，對各團隊的過往辦案方向和業(yè)務側重進行充分了解，用便找到最適合自身實際情況的法律工作支持。