山東
CBA休賽期外教市場爆出戲劇性插曲，前廣州龍獅主帥米切爾原本是廣東男籃選帥的頭號目標，雙方多輪溝通一度接近達成合作，最終卻因薪資分歧徹底談崩。米切爾自持休賽期多隊爭搶，向廣東開出200萬美金年薪的高價，廣東管理層底線僅100萬美金，總經理朱芳雨態度強硬，直接叫停全部談判，不再讓步。
上賽季米切爾執教廣州龍獅交出亮眼表現，擅長培養年輕內線、搭建換防體系，季后賽曾爆冷擊敗強隊，休賽期瞬間成為各隊追逐的熱門外教。北控、廣州、同曦等多支球隊主動拋出橄欖枝，多方邀約讓米切爾心態上浮，產生待價而沽的想法。廣東男籃看重其執教思路，早早開啟接洽，給出隊內外教預算上限100萬美金，該薪資已經處于CBA外教市場上游區間，誠意充足。
令人意外的是，米切爾并不接受這份報價，直接提出200萬美金年薪的要求，薪資直接翻倍，標準堪比NBA小型球隊主教練薪酬。他的算盤是抬高報價預留議價空間，期待廣東主動加價妥協，卻低估了廣東管理層的底線。
朱芳雨展現出豪門運營的清醒與魄力，明確拒絕不合理溢價，當即終止所有談判。在廣東團隊看來，米切爾雖有執教亮點，但從未帶隊拿下CBA總冠軍，200萬美金的薪資嚴重脫離市場行情，盲目溢價會擠壓球隊外援、青訓等其他板塊投入，不符合俱樂部長期運營規劃。
此番談判破裂，雙方不歡而散。米切爾手握多支球隊的邀約，不愁新下家；而廣東男籃則需要重新開啟外教篩選工作，休賽期選帥計劃被迫延后。
這件事也折射出當下CBA外教市場的亂象：部分外教憑借短期亮眼戰績抬高身價，利用多隊競爭漫天開價。廣東此次果斷拒絕溢價，也為各支俱樂部樹立范本，球隊引援、選帥應當遵循市場規律，拒絕無底線哄抬薪資，理性分配俱樂部資金，將預算更多投入賽場戰力提升。
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