一則行政處罰公告,將總部位于青島西海岸新區(qū)的老牌建筑企業(yè)——青島億聯(lián)建設(shè)集團股份有限公司(以下簡稱“億聯(lián)建設(shè)”)推至輿論風口。
7月7日,中國山東政府采購網(wǎng)公告顯示,億聯(lián)建設(shè)因在政府采購項目中提供虛假情況,被山東省財政廳處以14.15萬元罰款,列入不良行為記錄名單,并在兩年內(nèi)禁止參加政府采購活動。
值得注意的是,這并非億聯(lián)建設(shè)首次違規(guī)被罰。從失信被執(zhí)行,到撤銷資格,再到政府采購禁入,這家有著近半個世紀歷史、頭頂“魯班獎”“詹天佑獎”光環(huán)的青島老牌建筑企業(yè),究竟怎么了?
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“造假”被罰,千萬項目資格被撤
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此次將這家青島本土龍頭企業(yè)推向風口浪尖的,是山東第二醫(yī)科大學學生宿舍基礎(chǔ)設(shè)施提升改造項目五標段。
處罰依據(jù)為《中華人民共和國政府采購法》第七十七條第一款第六項。該條款明確規(guī)定,供應(yīng)商在投訴處理過程中提供虛假情況的,應(yīng)受到相應(yīng)行政處罰。
事實上,該項目的采購結(jié)果此前就已發(fā)生連鎖反應(yīng)。
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早在2026年3月18日,該項目便已發(fā)布更正公告,因投訴事項成立且影響采購結(jié)果,原成交供應(yīng)商青島億聯(lián)建設(shè)集團(原成交金額1117萬元)被撤銷成交資格,項目隨后從其他合格候選人中重新確定供應(yīng)商,成交金額調(diào)整為1378萬元。
從“中標”到“被撤”,再到如今被政府采購項目“禁入”,企業(yè)因在爭議處理環(huán)節(jié)的誠信缺失付出了沉重代價。無獨有偶,億聯(lián)建設(shè)此前也曾因未消除事故隱患等問題被監(jiān)管部門處罰。
面對這一處罰,億聯(lián)建設(shè)并未選擇沉默。7月10日,公司發(fā)布聲明稱,媒體報道的提供虛假情況一事,“系相關(guān)人員偽造印章導(dǎo)致”,并稱公安機關(guān)已就相關(guān)個人偽造印章行為立案偵查。
億聯(lián)建設(shè)表示,已就行政處罰行為申請行政復(fù)議,并呼吁在事實查清前勿編發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)消息。這一回應(yīng),將事件的性質(zhì)從“企業(yè)失信”引向了“內(nèi)部管理失察”與“個人犯罪”。
老牌名企面臨信任危機
官網(wǎng)信息顯示,億聯(lián)建設(shè)初創(chuàng)于1975年,前身是膠南市第一建筑工程股份有限公司,1998年1月19日正式注冊成立,注冊資本6億元,是青島億聯(lián)控股集團的核心子公司。
作為青島西海岸新區(qū)的行業(yè)領(lǐng)軍者,億聯(lián)建設(shè)手握建筑工程施工總承包特級資質(zhì)、工程設(shè)計建筑行業(yè)甲級資質(zhì)及市政公用工程施工總承包一級資質(zhì),是國家級高新技術(shù)企業(yè),曾承建2014青島世界園藝博覽會博覽園、西海岸人民醫(yī)院綜合病房樓等地標工程,屢獲“全國守合同重信用企業(yè)”稱號。
在業(yè)務(wù)布局上,集團秉持“立足青島,面向山東,布局全國”的戰(zhàn)略,市場觸角延伸至深圳、湖南、四川、安徽等多省市,涉足建設(shè)工程施工、城市更新、智慧科技等領(lǐng)域,對外投資企業(yè)達12家,參與招投標超1.8萬次。
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然而,光鮮的資質(zhì)與布局之下,企業(yè)內(nèi)部管控的裂痕早已顯現(xiàn)。
公開信息顯示,該公司此前曾因未消除事故隱患等問題被安全監(jiān)管部門處罰。另據(jù)中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)顯示,億聯(lián)建設(shè)于7月7日新增一條被執(zhí)行人信息,執(zhí)行標的為45萬元。此前的6月11日,其還有一筆約314萬元的被執(zhí)行記錄。
而此次“虛假材料”事件,無論是出于什么原因,都暴露出這家老牌民企在內(nèi)部風控與合規(guī)管理上所存在的漏洞。
對于億聯(lián)建設(shè)而言,兩年禁止參加政府采購,意味著在未來兩年內(nèi),所有使用財政性資金的建設(shè)工程、貨物與服務(wù)采購大門將對其關(guān)閉。在建筑業(yè)高度依賴政府基建與公建項目的市場環(huán)境下,這不僅是經(jīng)濟損失,更是市場版圖的硬性收縮與品牌信譽的斷崖式下跌。
更有甚者,隨著信用體系與招投標監(jiān)管的深度融合,“一處失信、處處受限”或?qū)?gòu)成企業(yè)未來發(fā)展的阻礙,這也為全行業(yè)敲響了警鐘。
畢竟,企業(yè)的長遠布局,必須始終筑于不可撼動的合規(guī)基石之上。而對于這家立志“創(chuàng)百年基業(yè)”的企業(yè)而言,如何在追求規(guī)模擴張的同時,守住契約精神的底線,是其必須面對的嚴峻課題。
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