性別問題，歸根到底是生存焦慮

男女性話題小鎮之前談過幾次，爭議很大，評論區很不友好，這反而說明大多數人是很渴望找到終身伴侶的，所以才激動，真要不在乎，何必多廢話呢。7月針對男女性別問題，就出現了一輪小高峰，分別是一個游戲和一個新詞匯，就不在正文提了，不知道的可以稍后查看評論區。

近幾年在男女關系上，有一個非常明顯的趨勢：女性去義務化、男性去責任化，導致幾千年來形成的傳統性別關系被快速瓦解，本質是追求適應時代、真正平等的男女新關系。這不是壞事，時代變了，舊的不去新的不來。

對此，小鎮早有預期，并不反對，甚至可以說小鎮非常期待舊關系的顛覆來的越快越好，一定要趕在一代人之內徹底完成顛覆和重塑，怕就怕像日韓歐美那樣黏黏糊糊、拖拖拉拉，一旦超過一代人也就是10到20年才完成，那危機就大了。

如果這種顛覆能夠在10年內甚至5年內完成，那反而是好事，因為男女異性相吸、共同確立相對穩定關系從而實現雙方基因的延續，這是人類生命的本能，后天的社會環境只是對這種本能產生不同程度的影響，只要社會環境變化足夠快，就能夠基于人類生命本能沖動，重新建立新的更適應時代的穩定關系，這種億萬人出于本能和自我的再調整，要比一切法律、道德、行為規范的集體調整快得多。

中國一大特點就是什么都很快，這與中國完成了徹底的土地革命等社會改造，十幾億人語言、文化、規則體系完全一體高度相關，這不僅讓中國成為全球競爭最激烈、迭代最快的市場，也讓中國社會的變革來的極為猛烈。

一個人如果出國幾年，回國后會覺得變化極其巨大，咱們雖然一直生活在國內，但只要認真回憶下5年前、10年前，也會明顯感知到幾乎像兩個世界，包括被認為很難改變的社會心理認知。

對此小鎮在之前很多文章已經談過看法了。比如近期《》，提到經濟和社會增長模式變革帶動全社會轉型變化；次日《》進一步解釋，過去幾十年的高速增長其實才是人類社會的異常，增速放緩才是正常的，中國用幾十年時間走完西方幾百年的路，也意味著不同代際中國人的認知和思想差異極大，60后、70后、80后、90后、00后乃至10后，幾乎可以說是完全不同的幾代人。

代際的不同自然也引發了性別的沖突或者說對立，本質是基于新的社會基礎，對男女關系進行重塑，短期的沖突和對立不過是打造新關系的必然過程罷了，可以說性別對立越激烈，男女關系越平等。

而性別的對立本質是兩個時代的沖突，小鎮在2025年5月分析關鍵時代變化有三：。

比如按照傳統觀念，認為女性是弱者，所以男性理所當然應該照顧女性、社會也應該偏向保護女性，可隨著女性高等教育普及率高于男性、女權意識崛起，有多少女性還會自認比男性弱？

可偏偏在校園時代強勢的女性，一踏入社會，又面臨職場中男性就是更占優勢的客觀現實；而男性也覺得從小到大女性都很強，走入社會反被逼著承認女性是需要保護的弱者，也覺得不服。

沖突就出現了，但沒必要覺得天塌了、沒有未來了，這不過是正常的社會發展必經階段罷了，特別幸運的是，中國性別關系調整速度特別快，這也逼著政策和社會體系加速適應，所以小鎮在2025年6月《》一文的最后得出一個推論：性別對立，將很快弱化。

一年過去了，最近一兩個月看似越來越猛烈，實際物極必反，無論男女都會有更多人開始適應新的性別關系，當然遲遲無法完成調整的，也會付出可能無法接受的代價。

絕不能把中國目前出現的短期的、臨時性的男女沖突，跟西方畫等號，因為二者有本質的不同。

西方性別矛盾，強調的是權力和規則，要博弈出一個更符合本群體希望的社會運行體系，而之所以圍繞性別展開社會運行規則的博弈，歸根到底是階級和內部分配這個根本問題被掩蓋了，于是性別沖突才會頂上去。

中國男女問題的本質是生存焦慮，是社會資源不足基礎上圍繞婚戀出現的資源爭奪，是為了緩解各自的生存壓力。

比如最突出的彩禮問題，如果女方碰到各方面都超越自己、能夠給以安全感的男性，彩禮根本就不是問題，越是包括經濟、收入、工作、社會地位、樣貌等各方面存在不足和短板的，越需要通過彩禮來平衡婚戀競爭力的不足，這也是很多經濟條件不好的女性，能夠在短時間內搞到大量資源的唯一機會。

在這種情況下，就出現了一個頗為矛盾的現象。

男方給了高彩禮，擔心離婚后人財兩空，女方也擔心生完孩子后各種生活的壓力還得自己扛，要求較高彩禮買一個安心。這其實有些荒誕了，因為越是經濟基礎差、抵抗外部沖擊能力弱的兩個人，越應該抱團取暖，有限的保暖衣物才能更好的保護兩人，可實際往往陷入爭搶，兩個人都衣不蔽體。

理性角度，無論婚姻還是愛情，就算再有壓力，也不應該試圖轉移到另一個人身上，這絕不是正確的價值觀，只會導致親密的二人關系被冰冷的“叢林法則”掌控。

本應該無論男女，都努力提高自己的經濟基礎和抗壓能力，就有底氣跟自己喜歡的人在一起，不去計較、少計較誰承擔更多生活成本，畢竟兩個人合力一定可以大大降低壓力、提高抗風險水平。

可這種健康的男女關系，有待普遍形成，當前正處于幾千年傳統、西方模式以及時代變革三重沖擊之下，導致生存和發展的焦慮擊垮了很多人對愛情的憧憬與向往，讓很多人不敢追求愛情。

關于時代變革的沖擊，上周舉行了清華大學第51屆中國與世界經濟論壇，主題聚焦“2026年中期宏觀論壇”，國家統計局原副局長盛來運針對“中國經濟體感與統計局報告略有不同”這個問題的答復，就已經體現了時代變革，小鎮干脆原話復述。

盛來運：

老百姓感覺是對的，統計數據也沒算錯，溫差有三個來源。

第一個是價格的幻覺。這幾年價格持續下行，出現了名義增長低于實際增長的現象，連續六個季度GDP的縮減指數為負，去年GDP增長5%、名義增長只有4%，有一個點是價格扣出來的。

老百姓和市場感受的是名義價格的變化，企業端結算的是營收總產值，大家拿到手里的是名義收入，但統計必須保持連續性，這一個點就是溫差的主要來源之一。

第二個是產能過剩、結構性問題帶來的溫差。GDP核算按照生產法，只要東西生產出來了，就要算出來；但老百姓和企業端是從需求端感受的，看到投資在下滑，看到老百姓不買東西，零售是下降的，但看不到庫存在增加。

第三個是分布不均帶來的。最近討論的K型分化，20%的新動能難以對沖80%傳統動能的削減，所以經濟還在下行，但統計局發布的是平均數，80%的傳統行業一定是感受到被增長的。

還有市場主體，全國包括個體戶在內1.8億市場主體，扣掉個體戶還有幾千萬企業，而幾千萬企業的GDP增加值更多來自大型企業、規模以上企業，而疫情以來受沖擊比較大的是中小微企業，所以這些中小微企業一定會感到被增長；收入問題更是如此，收入一直是偏態分布，70%人的收入低于平均水平，所以分布不均帶來的溫差感覺也非常明顯。

包括盛來運談到的這三點，再把國際環境變化、大國博弈、關鍵崛起機遇期等等考慮在內，就是比較完整的時代變革沖擊了。

所以，小鎮才會說直接促進生育、緩解性別沖突等等，都是次要的、衍生性的，關鍵還是要繼續做大蛋糕和蛋糕分配。

中國底蘊太薄了，最近世界杯，看看美國極為發達的體育場館和運動設施，美國一所大學的運動場稍微調整下都可以直接用于世界杯決賽場地，美國人對體育投入的狂熱也是全球獨一無二的，雖然背后有西方文化對身體強化的特殊性，但歸根到底還是國家底蘊的體現。

所以，全民健身計劃特別強調更多渠道增加全民健身場地設施供給，什么時候中國的人均健身場地供給能達到美國的一半，那才能說真正崛起了。雖然說鍛煉身體也不需要特別的場地，只要堅持散步、跑步就行了，但如此單一很難促進全民普遍參與。

做大蛋糕重點是科技和產業競賽，未來幾年是極為關鍵的機遇期，一旦錯過，以后付出幾倍代價都很難重新奪回，當下也只能放緩對民生和保障的增量投入，注意只是放緩而不是削減。

分配當然是重點，但也要注意，分配在小鎮的梳理中，至少有八個層次，第一個層次必然是全球分配，更具體的就不一一贅述了，大家可以查閱舊文《》。

小鎮之所以認為性別問題會很快淡化，也是因為小鎮非常相信到2030年，關鍵的科技產業競爭就很清晰了，中國必然勝利，在技術革命、全球秩序重塑的帶動下，蛋糕足夠大了，以增量促進存量改革，加強民生保障和兜底，生存和發展焦慮緩解了，其他的都是次要的。

只是有一個必須面對的嚴峻挑戰：生殖能力的保持，尤其是女性生殖能力的保持。

男性精子幾百年來持續下降，但畢竟生產快、數量龐大，根據最新調整的臨床統計結論，男性精子正常率只要在4%以上，就不會影響生育能力。

但女性就不一樣了，因為所有卵子在出生的時候就已經產生了，隨著年齡推移，后期卵子質量會越來越差，而且在臨床統計上有一個斷崖式下降的時期。小鎮之前曾建議適度放開年輕男女性生殖細胞的儲存和使用，尤其是年輕女性。

現在不少年輕女性跑到境外去儲存卵子，這也帶來很多負面問題，如果能夠在境內就解決那何樂而不為？

但小鎮進一步了解后才知道沒這么簡單，因為單獨的精子和卵子長時間儲存后再想使用不確定性極大。精子還好說，畢竟數量龐大，幾千萬、幾億甚至幾十億個，總能找出活躍的，但卵子風險就很大了。

所以國內推薦的是冷凍胚胎，比如做試管嬰兒的，就會冷凍多個合格胚胎，胚胎存活率可達90%以上，配合第三代試管嬰兒技術，成功率就很高了。

正因此，當前國內單身男性想要儲存精子是很容易的，而往往拒絕單身女性儲存卵子，就在于儲存后未來有需求了，也可能無法使用，就沒必要讓年輕女性付出生殖能力受損的代價提前凍卵。所以國內不鼓勵健康單身女性進行非醫學需要的凍卵，主要出于對女性身體健康的保護。

當然，就算如此，小鎮還是覺得有優化、松綁的空間，比如沒有夫妻關系就不能冷凍胚胎嗎？大不了規定必須兩個人都同意才能啟用，要求兩人提供共同生活一段時間以上的相關證明等等。

不要非得默認成年人是需要保護的嬰兒，還是要根據時代變化有所調整。

類似需要調整的還有很多，小鎮昨天說《》，其實在男女問題上也有一些關鍵制度配套跟不上時代，目前最突出的是退休年齡，男女性退休年齡差距過大，這也不是好事，這對想要繼續工作的女性也不友好，還是應該給予更多選擇權。

中國當年之所以設定女性退休年齡大大早于男性，這是有時代背景的，是學習蘇聯做法，而蘇聯之所以如此設置，是因為二戰大量男性死亡，女性普遍與男性一樣承擔重體力勞動，而二戰后生育潮，蘇聯女性普遍生育多個孩子，生育5個以上的母親還會獲得表彰，生育10個以上就可以獲得最高榮譽“英雄母親”勛章。

女性生理上本就比男性弱一些，長期從事重體力勞動再疊加生育確實扛不住，提前退休也有助于帶孩子和照顧家庭。

那么半個多世紀過去了，這一制度的時代基礎還存在嗎？

目前通過延長退休年齡、自選退休年齡的調整，一定程度上進行了調整，但還不夠，也不適應未來必然更加平等的男女新關系塑造，壽命和退休年齡雙重差距疊加，必然導致養老費用繳納和領取之間差距進一步拉大，顯然是不公平的。到底如何改革，就需要綜合權衡了，也確實急不得。

這一篇寫完，小鎮就可以考慮到底要不要寫之前提到的 “作死”文章之一：

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（中篇）

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