山東
韓國一項研究結果顯示，收入越高、且所在公司男女工資差距越小的女性，選擇生育的傾向越高。這一結果顛覆了傳統經濟學理論中“女性工資上漲會導致育兒機會成本增加，進而降低生育率”的觀點。有分析指出，緩解勞動力市場中的性別差距，或可成為解決低生育率問題的一個方案。
根據韓國雇傭信息院近期發布的《勞動力市場結構對低生育率的影響》報告，分析顯示，男性平均工資越高的行業，女性的工資水平也越高，在這樣的行業中，女性選擇生育的概率也隨之上升。同時，女性的工資越高，其選擇生育的概率也越高。
為了研究性別工資差距對生育的影響，研究團隊對女性勞動者生育前一年的收入，以及其當時所在工作單位的男性工資進行了比較分析。
不過，分析也顯示，生育后女性的相對工資會急劇下降，且在一段時間內難以恢復到生育前的水平。女性在生育當年的相對工資，與生育前一年相比下降了約25%。生育一年后的相對工資，與生育前一年相比下降了34%，之后從生育兩年后開始呈現回升趨勢。
此外，研究團隊對2016年至2024年擁有雇傭保險參保資格的本土女性數據進行分析后發現，生育女性中，在規模較大的企業就職的比例更高。生育女性中有52.4%在大企業工作，47.6%在中小企業工作。而相比之下，未生育女性中有66.5%在中小企業工作。從行業來看，生育女性在金融及保險業的占比更高，而未生育女性在建筑業的占比更高。
研究團隊強調：“這表明，只有那些擁有優質工作崗位、足以承擔因生育和育兒帶來的職業中斷風險的女性，才相對更傾向于選擇生育。” 并指出，“緩解勞動力市場的性別差距，擴大優質就業機會至關重要。”
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
