俞敏洪猜對了，東方甄選核心離職主播明明、天權與孫東旭合伙創業

Hi，我是唐大業，盡說大實話！

這兩年，網上關于“新東方留不住人才”的論調一直就沒停歇過。

一邊是新東方被贊為培養人才的黃埔軍校，在俞敏洪的伯樂慧眼下，出了真格基金王強和徐小平、與輝同行董宇輝、高途課堂創始人陳向東等響當當的名字。

另一邊呢，則是以離開新東方后長期稱俞敏洪為“鐵公雞”的羅永浩為代表的部分人，多次公開抨擊新東方壓榨年輕人，最終導致培養出一個走一個的尷尬局面。

而就在最近，這個故事又有了新的延續。

01

孫東旭、明明、天權，合伙開公司了！

就在7月10日這天，一則頗為令人意外的消息突然在網上引發了熱議。

原來有媒體和網友發現，一家名叫“美麗明天（北京）科技有限公司”的公司在北京注冊成立。

企查查查詢到的信息顯示，這家注冊資本1000萬元的公司，法人不是別人，正是曾人稱東方小孫，在“小作文事件”中與董宇輝結下梁子引發軒然大波的前東方甄選CEO孫東旭。

更令人吃驚的是，這家公司股東一共三個人，除孫東旭外，還有石明和郭天權。

沒錯，了解東方甄選的人大概一眼就看出來了，這二位正是不久前從東方甄選離職的核心主播明明和天權。

從股權信息來看，三人分別出資340萬、330萬、330萬元，孫東旭持股34%最多，同時擔任經理、董事、財務負責人。石明和郭天權則分別持股33%。

新公司的名字也很有意思。“美麗明天”中的美麗，對應孫東旭個人賬號昵稱“孫美麗”，“明”和“天”兩個字，對應明明和天權。三個人的名字都在公司名里藏著，一看就是精心設計的。

而這家新公司的經營范圍相當廣泛，包括鮮肉、水產品、新鮮水果蔬菜的批發零售，還有化妝品、演出經紀、網絡文化經營等。

結合這三人的履歷，這個經營范圍明顯就是奔著直播電商去的，看來這三位重新聚到一起再創業，干的還是老本行——直播帶貨。

事實上，早在公司成立之前，三人就已經在社交平臺放出了重新啟程的信號。

天權的主頁曾寫著：“直播時間：大家等等在努力了”

明明則透露“最近租房子，裝修，辦手續，組隊……”

至于孫東旭，那是一直都沒閑著。早在五月份就曾試水個人直播帶貨，開播兩小時就沖上書籍雜志榜第一。

如今三位東方甄選的老熟人，就這么又走到了一起，成了新公司的合伙人。

這真是令人不得不感慨：這世界很大卻又很小，人啊，不管干什么，都得圍著自己的社交圈子轉。

02

核心主播集體離職，東方甄選變天！

要理解這次合伙創業背后的故事，還要從今年的4月24說起。

那一天，“東方甄選人力資源部”賬號發布公告：主播明明和天權即將告別東方甄選。俞老實和他們進行了誠摯溝通和挽留，但最終尊重他們的選擇。公司也尊重和理解他們的個人職業規劃。

更為微妙的是，這兩位同時離開東方甄選的主播在離職之際不約而同地對公司管理發出質疑。

在他們眼里，東方甄選的氛圍不再寬松、有溫度，而是轉向標準化、軍事化管理，歸屬感悄悄地消失了。

主播明明在離職聲明中談到：“新領導入駐后，公司整體直播模式與運營風格徹底改變，這種文化上的轉變，我很難認同。日常工作中，我能清晰感受到新任管理層對我的’不友好‘，讓我陷入了嚴重的焦慮和內耗。”

主播天權也表示管理層更迭后，公司理念、直播間風格、辦公氛圍均發生變化，難以適應。

而就在4月25日，東方甄選的另外兩位核心主播林林和中燦，也像約好了一樣，在個人社交平臺宣布離開。

他們同樣表達了對俞敏洪的感謝，卻也同樣提到了諸如新管理層入駐后，直播風格與工作氛圍的改變，很難適應這種變化的心情。

其中林林更是提到自己“過度焦慮”，醫生叮囑“創傷的恢復需要遠離創傷制造者”

四封告別信讀下來，字里行間指向同一個方向——公司變了。

2025年11月6日，俞敏洪官宣孫東旭因個人原因離職；同年12月24日，新東方19年老將孫進出任執行總裁，全面接管公司運營。

新官上任三把火，或許正是這種管理模式的劇變直接導致了這批平均陪伴東方甄選走過三載春秋的核心主播的出走。

而這背后也反映出一個本質問題：東方甄選從一開始創立，就不是一家以打造頭部主播為目標的直播電商平臺，而是對標山姆會員店，力圖打造一個以會員制為特色，以自營產品和供應鏈為核心的線上版山姆。

因此，在這個核心戰略下，董宇輝的橫空出世，不僅僅是他與東方甄選的互相成就。

在俞敏洪眼里，或許董宇輝是個意外，是各種機緣契機下的幸運。在核心戰略逐步推進的過程中，董宇輝的離開又或許是個必然。

所以在董宇輝單飛后的這段日子里，東方甄選一直在推進“去頭部化”的進程，在管理制度、重供應鏈，輕主播、輕個人IP的路線上，核心主播的離開是遲早的事。

03

人才不是被捆住翅膀的鳥！

了解了主播集體出走的背景，就不難理解孫東旭帶著明明、天權合伙創業的消息一出，網上又是一片“俞敏洪留不住人才”的感嘆。

此時大概會有很多人感慨：“前CEO帶著前主播另起爐灶，這不就是羅永浩口中新東方留不住人才的鐵證嗎？”

然而換個角度想想，事情可能沒那么簡單。

先來說說孫東旭。他2007年加入新東方，歷任多地分校管理崗位，曾多次力挽狂瀾挽救新東方的業績，更是東方甄選從0到1的核心搭建者。

或許有很多人討厭他，覺得他當主播不行，但又不得不承認他的業務能力。

東方甄選能火起來，背后整套供應鏈體系基本都是他搭起來的。從產地直采、品控質檢到倉儲物流，整條鏈路的跑通，可以說功不可沒。

這樣一個人，讓他永遠待在一個位置上，他甘心嗎？再加上“小作文”事件的輿論影響，他在東方甄選也基本上沒有東山再起的機會，更不可能長留了。

再來說說明明和天權，這二位雖然影響力不及董宇輝，可怎么也算得上行業內響當當的主播，業務能力極強。

明明抖音粉絲超130萬，天權粉絲近50萬。兩人風格成熟、粉絲穩定，又在東方甄選崛起過程中積累寶貴的經驗。在公司管理風格劇變、自己感到“被隔離”的情況下，他們選擇離開是可以理解的。

而跟隨曾經的老領導重新出發，這難道不是一種理性的事業選擇嗎？

更何況，這三人的新動向，反而驗證了俞敏洪曾經說過的話。

5月份，在深圳舉行的仰望商業研究院千人大會上，俞敏洪曾透露這樣一組數據：

從新東方出去創業的人達到了500多個，創業成功、做成千萬級以上公司的人有200多位。

隨后他則說了一段意味深長的話：“是，人才是出去了，但這些人才本身就不是被捆住翅膀的鳥。”

同時他還談到了自己的用人偏好：“我找人的時候有一個特點，我特別喜歡有個性的人，有個性的人弄著弄著，他就會對你不買賬，不買賬的就是一拍兩散，所以新東方一拍兩散的情況多的是，但是剩下來的就是各自有天空，各自發展，我覺得這才是最美好的事情。”

現在來看，這話放在孫東旭、明明、天權身上，簡直像提前寫好的劇本。

孫東旭是個有本事、有野心的人，不會甘心永遠在別人的框架里做事；

明明和天權是有個性、有追求的主播，當公司的氛圍和他們格格不入時，他們選擇離開去尋找更適合自己的天空。

這不是俞敏洪和新東方“留不住人”的失敗，反而說明新東方培養了大量人才。平臺給了他們成長的土壤和翅膀，當他們羽翼豐滿，自然會飛向更廣闊的天空。

至于俞敏洪，估計早就看開了。畢竟，他從一開始就沒想把任何人關在籠子里。