北京
中經記者 索寒雪 北京報道
近日，人力資源平臺前程無憂發布了《2026校園招聘白皮書》（以下簡稱《白皮書》），該《白皮書》指出，2025年，博士、碩士、本科及專科畢業生的平均月薪起薪分別達到25082元、13749元、8698元及6387元。其中，碩士畢業生起薪2025年實現10.5%的同比增長。
此外，企業對同一崗位留學生與國內畢業生的起薪政策中，“采用同一套薪酬體系”的占比最高，為66.5%；“略高于國內畢業生”的為19.2%； “按個人能力定制”的為14.3%。
應屆生起薪水平穩步提升
前程無憂資深職場顧問王劍向《中國經營報》記者表示：“2021—2025年，我國應屆畢業生起薪整體呈現‘穩中有升、結構分化’的發展態勢。在宏觀經濟從恢復性增長向高質量發展轉型的背景下，人力資本市場對高學歷及高層次人才的定價機制進一步強化，薪酬體系展現出顯著的學歷溢價特征。”
《白皮書》顯示，從學歷結構維度分析，高層次人才的價值優勢持續強化。博士畢業生起薪始終保持高位運行，5年間平均月薪突破2.5萬元，反映出頭部科技企業、科研院所對頂尖人才的激烈爭奪。碩士畢業生起薪在2025年實現10.5%的同比增長，增速顯著高于本科與專科，體現了人工智能、金融科技等新興賽道對應用型高端人才的迫切需求。相比之下，本科與專科畢業生薪酬增長相對平緩，其中專科生起薪在2023年出現13.1%的同比降幅，雖后續有所回升，但5年累計增幅不足3%。
從數據分布特征來看，均值與中位值的背離現象揭示了薪酬分配的結構性矛盾。
《白皮書》調研顯示，2025年，各學歷層次的平均起薪均高于中位值，且學歷越高，兩者差距越顯著（博士相差1987元，碩士相差1044元）。本科生起薪均值與中位值差距在5年間保持相對穩定。專科生起薪均值與中位值在2024年后趨于收斂（6387元對6005元）。
從地域分布看，2025年一線城市應屆生起薪中位值約為9558元/月，非一線城市約為8311元/月。兩者之間的差距較往年有所收窄。
近兩成崗位對留學生薪酬高于國內畢業生
《白皮書》調研顯示，過半企業實行同薪同酬，企業對同一崗位留學生與國內畢業生的起薪政策中，“采用同一套薪酬體系”占比最高，為66.5%；“略高于國內畢業生”的為19.2%； “按個人能力定制”的為14.3%。
王劍介紹,電子技術/半導體/集成電路行業“采用同一套薪酬體系”的比例最高，達88.0%，國內外畢業生的價值評估趨于一致。制藥/醫療行業“采用同一套薪酬體系”的為57.0%，“按個人能力定制”的高達42.0%，體現出該行業對高層次研發人才的渴求，以及薪酬機制的靈活性，以適配具備國際化視野與前沿專業能力的稀缺人才。
王劍補充道，新能源行業“采用同一套薪酬體系”的為63.6%，“略高于國內畢業生”的為27.3%，溢價意愿較為明顯。房地產/建筑行業“略高于國內畢業生”的比例最高，達60.0%，該行業對留學生的薪酬溢價較為突出。機械/設備/重工行業“略高于國內畢業生”的為44.4%，按個人能力定制”的為33.3%，同樣表現出較高的溢價意愿。
究其原因，王劍認為，新能源行業“企業擴張至海外地區，需要留學背景”的占比最高，達81.8%，與新能源行業近年加速出海的大趨勢相符。汽車及汽車零配件行業該比例為71.4%，同樣處于高位。制藥/醫療行業在“企業擴張至海外地區，需要留學背景”（71.4%）和“認可海外留學生業務能力”（71.4%）兩項上均表現突出，反映出該行業對國際化人才的雙重需求。
（編輯：郝成 審核：朱紫云 校對：燕郁霞）
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