山東
每年這個時候，養老金怎么調，是眼下退休的人最掛心的事。
人社部正式文件雖還沒露面，但今年繼續上調基本是板上釘釘。
網上最近有種說法挺熱鬧——今年要重點照顧養老金偏低的人，企業退休人員的漲幅會高過機關事業單位。
具體怎么漲，真相如何，下面咱一塊看看。
從2016年起，企退和事退的養老金調整就已經并軌了，全國統一走“三結合”路子——定額、掛鉤、傾斜。傾斜只給高齡老人和邊遠地區，絕大多數人沾不上邊，所以大家真正拼的就前兩項。
既然算法一樣，為什么到手數字總差一截？說到底就是“基數”二字。機關事業退休人員月均養老金大多在6400元以上，企業退休人員平均在3200元上下，整整差了一倍。同一個公式，套在不同底子上，結果自然不同。
定額調整是最公平的一塊，省內所有人加同樣數目。比如某省定額加50元，企退3200元的基數，比例是1.56%；事退6400元的基數，比例只有0.78%。單看比例，企退確實翻倍了，網上“企退漲得多”的說法就是這么來的。但比例高是因為分母小，定額部分實際到手的錢一點不比別人多。
真正拉開差距的是掛鉤調整。這一塊看繳費年限和現有養老金水平。機關事業單位在職時繳費基數高、工齡普遍長，天然占便宜。舉個例子：工齡每年加2元，30年工齡拿60元，20年只拿40元；再按養老金水平1%算，6400元得64元，3200元只得32元。單掛鉤這一項，事退就多出幾十塊。再加上定額部分，最后算總賬，事退每月普遍多漲150元左右，企退大多在110元上下，差距確實擺在那兒。
有些企退老同志會疑惑，國家說的“向低收入群體傾斜”到底體現在哪里。這個方向沒有錯，只是不搞一步到位?！笆逦濉币巹澮呀泟澇雎窂剑和竺磕曛鸩教岣叨~調整的比重，同時降低掛鉤調整的權重。定額調整人人相同，對養老金偏低的企退最有利；掛鉤調整容易放大舊有差距，慢慢弱化之后，高低差額會逐年收窄。說白了，企退現在這種“比例優勢”，遲早會轉化成實實在在多漲的錢。
事退的朋友也不必太在意百分比，看銀行卡里多進賬多少就清楚了，漲額總量還是你們占先。
說到底，養老金年年穩定上調，是國家給退休生活的基本保障。不必跟風攀比，也不用輕信網上斷章取義的說法給自己添堵。身體硬朗比什么都值。
各省具體細則正在加緊制定，按往年節奏，七月份大概率落地，所有上漲從今年1月起算，一次性補發到位，安心等著就好。
把這件事理透了，心里就踏實了。覺得有用，不妨轉給家里退休的親人，讓他們也心里有數。
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