湖南
近日，38歲的楊先生在求職的時候碰了一鼻子灰，而且這灰碰得他心里特別不服氣。
他看到一家超市在招分揀員，招聘啟事上寫得明明白白：年齡18到45歲，男女不限。
楊先生算了算，自己年齡在范圍內，也符合性別要求，就踏踏實實去面試了。可誰成想，剛到現場，面試官連讓他做個自我介紹的機會都沒給，直接擺擺手就讓他走了。
拒絕的理由更是變來變去，先是嫌他年紀大，后來又改口說這個崗位只想要女性。前后兩個說法，沒一個和當初發的招聘啟事對得上。
其實楊先生遇到的就是很多求職者都吐槽過的“隱形招聘門檻”。明面上發的招聘條件寬寬松松，看起來公平公開，誰都能投。可真到了面試選人環節，用人單位心里還藏著另一套沒說出口的標準，要更年輕的，要特定性別的，這些條件不會寫在紙上，卻把不少求職者擋在了門外。
最讓人難受的還不只是被拒絕。楊先生連開口介紹自己經歷、說說自己能不能勝任的機會都沒有，就直接被否決。這種不被尊重的無力感可能比求職失敗本身，更讓人心里堵得慌。
當然，話說回來，分揀員這份工作確實有它的特殊性。這份活不輕松，要手腳麻利、反應快，得很快記清所有貨品的位置，還不能分錯，屬于高強度的體力活，對體能和反應速度確實有要求。而且很多超市的倉庫、物流站點，基層的站長、組長手里用人權限比較大，要是員工上手慢、經常出錯，可能干不了多久就會被辭退。
但是這些崗位的特點不能成為“明面一套、背后一套”的借口。你要是真有更具體的要求，大可以大大方方寫在招聘啟事里，讓求職者自己掂量合不合適。沒必要掛著一個寬泛的名頭把人叫來，再拿沒說過的標準把人打發走。既浪費別人的時間，也丟了自己企業的信譽。
今天這件事說起來不是什么大事，就是一個人求職被拒了而已。可它戳中的是很多中年求職者共同的痛點。
當“35歲危機”成了大家掛在嘴邊的常態，當很多三四十歲、明明還年富力強的勞動者，僅僅因為年齡就被很多崗位攔在門外，我們的就業市場是不是該多一點包容，多一點透明？
就業公平不是一句空話。它就藏在每一張招聘啟事的嚴謹里，藏在每一次面試的尊重里。明明白白招人，堂堂正正選人，給每一個符合條件的人一個平等展示自己的機會，這是對勞動者的尊重，也是一家企業該有的本分。
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