河南
2026年，江蘇靈活就業人員一年繳費16,758元，養老金還領不到1800元，合理嗎？
靈活就業人員繳費，不管是養老保險還是醫療保險，都是需要個人全額繳納的，因為沒有公司單位繳納，所以繳費壓力還是比較大的。
就像這位江蘇的靈活就業人員，每年繳納養老保險和醫療保險，即便是按照最低的檔次，一年繳納的金額也達到了16,758元了。
可讓他沒想到的是，辛辛苦苦一年繳費這么多，退休后每月領到的養老金還不到1800元，這種情況又是否合理呢？
咱們來看一下他的繳納金額，從這位朋友的分享中咱們可以了解到，他是按最低檔4952元的基數來繳費的。
而這個基數是江蘇去年的，因為2026年的社保繳費基數暫時還沒有調整。
按60%的檔次繳納，繳費比例20%，養老保險每月繳納的金額就需要990.4元，一年繳納的金額就達到了11,884.8元。
再加上醫療保險的費用，按照8%的比例繳費，再加上10元，每月需要繳納的費用就達到了406.16元，一年繳納的金額是4873.92元。
養老保險加上醫療保險全年合計費用確實是達到了16,758元。
可能對于有公司單位的人員來說，因為由公司單位承擔一部分費用，所以在平常繳納時感受不到這種繳費壓力。
但靈活就業人員不一樣，沒有企業分擔，所有的費用都是由自己全額繳費，一年繳納16,000，對于收入不穩定的群體來說，負擔確實是挺大的。
可能最讓人難以接受的是心里的預期落差，總以為每年繳費這么多錢，退休后能夠領取很高的養老金。
結果退休計算養老金時，按照最低檔次繳費，即便退休年齡60周歲，每月領取的養老金也是1500多元，還沒有達到1800元的標準。
很多人疑惑，為什么一年繳費16,000，退休金怎么這么低，這種情況又是否合理呢？這里咱們將養老金的計算公式拆開，看懂錢到底分哪里去了，才能夠去客觀的看待這件事。
靈活就業人員繳納養老保險的費用比例20%，只有80%劃入個人賬戶的，剩余的12%全部進入統籌基金。
一年11,000多的養老保險費用，真正劃入個人賬戶的只有4000多，其余資金用來發放當下已退休老人的基礎養老金，屬于社保互助統籌機制。
而靈活就業人員的養老金大多分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
基礎養老金依托統籌基金發放，如果只交最低檔次的話，平均繳費指數是僅為0.6的。
按照江蘇目前的計發基數計算，每月可領取的金額僅在1100元左右。
而個人賬戶是自己攢下的本息，60歲退休除以139個月的計發月數，每月可領取的個人賬戶養老金也僅為500元左右。
所以咱們來看，雖然一年繳納的金額有1萬多元，但是在養老金的計算公式上，還是需要看劃入個人賬戶的金額，平時的繳費檔次能達到多少的？
再加上在養老金的計算上，計算公式，不管是企業退休，機關事業單位退休，還是靈活就業人員退休，公式使用的都是相差不大的。
之所以養老金會有高低之分，主要的還是在平時的繳費積累上。
所以，每月養老金不足1800元，這完全是和平時的繳費情況息息相關的，并不是不合理的。
不管怎么說，對于靈活就業人員繳費，一年的繳費壓力確實是不小的，而想要領取更高的養老金，還是建議大家長繳費和多繳費。
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