“天才少年”被拒門外，親歷者吐槽“最離譜面試”，DeepSeek想招什么人？

出品｜搜狐科技

作者｜鄭松毅

最近，關(guān)于DeepSeek的擴(kuò)招面試吐槽，讓網(wǎng)友們“吵翻了天”。

就在DeepSeek發(fā)布成立以來規(guī)模最大的擴(kuò)招公告后，業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才蜂擁報名，爭搶登上這艘AI時代旗艦的船票。

然而應(yīng)聘人數(shù)激增，給DeepSeek帶來的卻是一番意料之外的混亂。

擁有豐富科研與創(chuàng)業(yè)履歷的華為“天才少年” 李博杰，是這輪面試中的“明星選手”之一。

“這家公司是我遇到最不專業(yè)的。”這是李博杰親歷面試后的發(fā)聲，并公開發(fā)文吐槽DeepSeek招聘流程拖沓、面試官態(tài)度輕佻。

此言一出，圈內(nèi)立馬“炸鍋”。

然而輿論熱度未消，劇情便迎來閃電反轉(zhuǎn)：曾投資李博杰創(chuàng)業(yè)項目的資方合伙人杜均在社交平臺公開發(fā)聲，曝光其過往履約爭議，讓一場普通的求職吐槽演變?yōu)殡p向羅生門。

風(fēng)波持續(xù)發(fā)酵的同時，大眾視線正逐漸從個人糾紛抽離，轉(zhuǎn)而聚焦DeepSeek的面試體系與人才標(biāo)準(zhǔn)。

多位應(yīng)聘親歷者向搜狐科技描述了截然不同的面試體驗，而過去一年這家公司至少流失了5名核心研發(fā)成員。

“天才少年”吐槽面試，劇情光速反轉(zhuǎn)

“DeepSeek是整個中國技術(shù)圈公認(rèn)的金字塔尖的殿堂。身邊很多人都會投，但像我這個年齡的，能拿到offer的極少。他們可能會更傾向剛畢業(yè)的年輕人，有競賽背景、代碼能力極強(qiáng)的人?！崩畈┙芟蛩押萍急硎尽?/p>

據(jù)李博杰自述，自己是通過獵頭投遞的DeepSeek崗位，本是想應(yīng)聘偏研究的崗位，但被內(nèi)部錯配到了agent harness開發(fā)工程師崗位面試。

他提到，DeepSeek招聘流程存在嚴(yán)重滯后，順利通過筆試后，被企業(yè)擱置近半個月才安排下輪面試，期間多次主動溝通催促，始終沒有明確排期，漫長的等待直接耽誤了其求職黃金窗口期，同期對接的多家企業(yè)已發(fā)放offer。

其次是面試官職業(yè)素養(yǎng)缺失，二面環(huán)節(jié)面試官不僅遲到，還對他做了多年的前沿學(xué)術(shù)研究成果毫無感知，且態(tài)度輕佻。只是一味偏執(zhí)于工程落地細(xì)節(jié)提問，導(dǎo)致雙方溝通錯位，誰也沒搭上誰的話。

整場風(fēng)波的核心沖突，源于一場作弊指控。李博杰自稱常年保持雙屏辦公的職業(yè)習(xí)慣，面試過程中僅因視線偶爾切換副屏，便被面試官主觀判定為聯(lián)網(wǎng)搜索作弊。這讓李博杰深感人格被冒犯，當(dāng)場終止面試流程。

在輿論發(fā)酵不久，李博杰本人人設(shè)卻因業(yè)內(nèi)爆料迎來反轉(zhuǎn)。

火幣聯(lián)合創(chuàng)始人、ABCDE Capital合伙人杜均，作為李博杰昔日創(chuàng)業(yè)項目的投資方負(fù)責(zé)人，公開下場發(fā)聲，直指李博杰個人職業(yè)信用與契約精神存在嚴(yán)重問題。

據(jù)杜均爆料，2024年其機(jī)構(gòu)曾向李博杰創(chuàng)辦的Metagent AI項目，撥付50萬美元首期融資，雙方協(xié)議約定，剩余100萬美元資金將根據(jù)團(tuán)隊業(yè)務(wù)推進(jìn)、財務(wù)數(shù)據(jù)同步情況分批撥付。

但資金到賬后，李博杰團(tuán)隊長期拒不履行投資協(xié)議義務(wù)，既不同步項目進(jìn)展，也不提供財務(wù)報表，面對投資方的多次溝通問詢持續(xù)敷衍，后期更是直接注銷社交賬號、退出項目溝通群徹底失聯(lián)。最終項目僅產(chǎn)出粗糙演示版本，落地成果遠(yuǎn)不及融資承諾。

面對指控，李博杰回應(yīng)表示由于后續(xù)資金并未按約定到位，導(dǎo)致團(tuán)隊研發(fā)停滯、招聘受阻，全員被迫降薪維持運營。同時他否認(rèn)刻意失聯(lián)、卷錢跑路，稱當(dāng)初離開是因為Web3在國內(nèi)不合規(guī)，且行業(yè)進(jìn)入了下行周期，想去轉(zhuǎn)做AI方向。

跳出私人恩怨，事件起因中的核心主角DeepSeek全程保持沉默，未發(fā)布任何官方聲明，對招聘過程作出澄清。

截至發(fā)稿，搜狐科技多次聯(lián)系DeepSeek內(nèi)部工作人員，但均未得到回應(yīng)。

有人拍手有人跺腳

DeepSeek口碑現(xiàn)兩極分化

隨著爭議發(fā)酵，大量網(wǎng)友復(fù)盤起自己的求職經(jīng)歷，紛紛表露出自己對于這家公司的真實看法，然而口碑呈現(xiàn)出鮮明的兩極分化。

在正面評價維度，有不少面試親歷者提到，DeepSeek更聚焦真實技術(shù)能力與工程落地思維，包括代碼實操、問題拆解能力等，不會刻意卡競選人的學(xué)歷光環(huán)、履歷背書。整體來說流程推進(jìn)的效率比較高，面試官也很有實力。

“面試推進(jìn)挺快的，做完筆試幾小時就約面了，面試官非常專業(yè)，我做的研究他都懂，還聊了一些專業(yè)知識，并對我所做的研究給了些建議。但一起面的大佬太多，我還是比不上，沒拿到offer?！苯Y(jié)束算法面試的慧慧向搜狐科技回憶道。

但部分求職者反饋有截然不同的面試體感，包括面試崗位方向與實際投遞不符、遲遲未收到下輪面試通知、面試官存在遲到且提問隨意（與候選人履歷脫節(jié)）的問題，給求職者留下敷衍不專業(yè)的負(fù)面印象。

高擎（化名）向搜狐科技直言，“簡直是我工作以來見過最離譜的面試。不是題難的問題，是面試官太不尊重人了，遲到早退、想換提問方向會直接打斷問別的，整體通過概率很低?！?/p>

“我在完成三面后的兩天突然接到通知，以‘沒覺得我哪里不好，但他們想要頂好’這種莫須有的理由把我刷掉了?！庇杏H歷者表示。

面試體感本就千人千面，但從這場爭議中不難看到高速崛起的DeepSeek，在大規(guī)模擴(kuò)招的擴(kuò)張周期中，已然直面組織管理、招聘體系配套跟不上發(fā)展速度的階段性困境。

畢竟，HR的崗位至今仍出現(xiàn)在DeepSeek的擴(kuò)招名單里。對這波洶涌而來的人才浪潮，DeepSeek在組織上也還沒做好充足的準(zhǔn)備。

現(xiàn)實證明，DeepSeek在招攬人才，也在失去人才。

過去一年中，DeepSeek至少有5名核心研發(fā)成員確認(rèn)離職。R1的核心研究員郭達(dá)雅去了字節(jié)跳動的Seed團(tuán)隊，第一代大模型核心作者王炳宣加入了騰訊的混元團(tuán)隊，早期成員羅福莉被小米創(chuàng)始人雷軍以千萬元級別的年薪挖走，出任小米MiMo大模型負(fù)責(zé)人。還有魏浩然、阮翀等人，也先后出走。

值得一提的是，雖然“大廠”是眾多年輕人的向往之地，但對于DeepSeek而言，“大廠”履歷并沒什么光環(huán)，反倒有些“嫌棄”。據(jù)《財經(jīng)天下》報道，此前職場圈就流傳著一個梗：DeepSeek不看大廠履歷，怕被“大廠味”帶偏了。

一場由頂尖人才引發(fā)的面試風(fēng)波，撕開的不僅是個體求職糾紛，更是AI創(chuàng)業(yè)公司狂奔路上的組織短板。

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