入職多久可以換工作？

本文是個方法論，也是糾正常見的單線思維和二元邏輯。

我一直說要提高悟性，或者說要增加勢商，這可不是指找到一個開關，也不是掉下懸崖沒死還迅速學會了乾坤大挪移。

普通人很難突破家庭人均年收入4.13萬元這個基準線，是因為大多數人不具備少數人才有的高收入勢商。你讓一直低薪月入幾千塊的人，去考慮年入幾十萬、上百萬需要做的事，是很難的。他們完全無法理解你的建議，甚至覺得你的認知全是錯的。

坊間也流行，說人世間最難做的有2件事：一觸動富人的利益，二改變窮人的認知。

我們群友、星友和讀者，大多數是大學畢業的往屆生，無論從智商還是社會經驗上來講，還是相對有一定悟性的。但是大多數尚不夠，所以本文還是要做一個高薪思維的普及，希望能幫一位是一位。

一，讀清華還是北大？

這是一個極為普通的，幾乎每個孩子小時候都會自問的問題。AI如下就可以給出難度答案了。

一萬名考生中也就3人能考上清華北大，概率約0.03%，相比較而言，國家公務員的考試也就是國考的錄取率，最近幾年一直在1.6%上下波動，反而算高概率，高出了50多倍！

那這么低的概率，為何那9997個孩子及其家長們，都還會問這個問題呢？當然是代表著美好的愿望。畢竟所謂的“小時候”大概10歲上下，而高考則是接近20歲時候的事情，還早得很。所以，即使自娛自樂也成，并且誰還不曾有個夢想呢！

到了成年人的世界，尤其你已經經歷過高考并進入社會了，現在大致就知道這個問題“讀清華還是北大”的真實答案了：這倆大學都極好，關鍵看自己當年能否考上；如果非要選一個，屆時看下具體各專業的分數線、個人的志愿、父母對你的期許；但是大概率這倆你都是考不上的，屆時盡量上其他985，不然就211，還不行則一本，然后二本、專科等。

二，究竟要不要考公務員？

這是個類似提問，問該問題最多的人，是之前從來沒有去了解過考公為何物甚至如何報考的人。他們實際上絕大多數并沒有報考資格，不是年齡超標了，就是學歷所限，要么就是專業不符合要求。

即使有了報考資格，你的同齡人從十年前23歲本科畢業時就開始考，你現在33歲才去了解這個報名的資格和流程，等你準備好去考試時，你應該已經34歲，就剩下最后一次考試機會了。

你要知道，人家考了多年甚至已經上岸了，你還是個第一次的新人。首次嘗試，你大概率是失敗的。小概率事件要變成大概率事件，方法就是多次重復去報考，每年你可報考的老家縣市、省會、學校所在地以及工作所在城市的國考、省考和多個編制考試，你都要去報考并不斷嘗試，這才能提高概率。

人家都卷得全國去巡考了，你這才第一次去了解報名資格，你極大概率是考不上的。人總是想突然買了一注彩票就中了特等獎，你沒有這么好的運氣，別自己騙自己。

并且你要知道，在你35歲最后試了一把，正好還考上了，入職后你只是個小干事員，你的科長甚至處長都很有可能就是當初23、25歲考進去的你的同學等同齡人。比你條件好、更優秀又比你能吃苦的人，不但悟性比你高，人家還更早行動，比你早了十來年，屆時你倆的工資和級別顯然是不一樣的。人家是你的領導了，你也別抱怨。這世間所謂彎道超車的機會并不多，不會比中年發跡的概率高多少。

因此，對于來問“究竟要不要考公務員”的人，我建議先去了解下有沒有報考資格，再看能否考得上，接著考慮下你有沒有時間備考，還有最后一點：你是否適合在體制內工作。

凡事不但需要了解情況，還需要精心準備且多次去嘗試，這跟創業也是一樣的。我幽哥就開過十幾家實體店，我可以告訴大家：大街上的各類開店的人，除了那些全國連鎖品牌店，其他老板80%以上幾乎都是第一次開店，這些人甚至大多數之前就從來沒有做過生意。

你說他們能成功不？加上政策風險和市場行情的波動，還有行業迭代，這些人所開的店，百家頂多只有一兩家能成功，可以說98%以上是必敗無疑的，血本無歸是絕對的大概率。其實這就是贈送的一個回答，“要不要開個店”：不要！

三，畢業幾年后，要不要去提升個學歷？

同樣的道理，問某個問題時，你先看看自己的條件是否達標。

比如有人已婚了，配偶甚至孩子不允許你辭職去讀個啥碩士啊，甚至你還要留學、讀博的，見《年薪50萬的老公要辭職讀博士，該同意嗎？》《女朋友為何不支持我考研？老公為什么反對我讀MBA？》。就為了提升個工作后的學歷，搞得你妻離子散或者多年的愛情夭折，家人不允許你提升學歷，那就劃不來了，成本太高。

此外，你在問自己要不要考研之前，你先問問自己讀研的學費夠不夠。我們有太多群友，家庭貧困、兄弟姐妹一大把，他和她都盯著問“要不要留學？去哪個國家留學好？”他們能問出這個問題 ，大多數是因為完全沒去了解啥叫留學。他們大多數人的家里不但反對他留學，而且他自己拿不出學費、生活費出來，也承擔不了2-4年沒工資收入的經濟壓力。你要知道留學是要準備大致1年的，有些讀預科班，時間更長，這還沒算上畢業后的求職時間。

更有甚者，自己第一學歷是大專或者勉強考了個二本，但說自己“有個碩士夢”，卻在大四那年沒有參加考研一戰，甚至畢業8年了也沒有考研，跑到32歲來問“我要不要考研？”

他的同學如果一直考研的話，已經是九戰結束了，而他尤其她現在才去了解如何報考研究生、要不要報個考研輔導班、選哪個學校好、讀哪個專業、畢業出來我都35歲了如何找工作、屆時也有應屆生身份嗎......問的問題就類似一個對碩士一無所知的人急著要讀碩士。

只不過，不是我打擊你，過了30歲，都快十年不參加應試教育的人，你那腦袋還能考試不？你能坐下來靜下心學習嗎？學得進去不？......總之，問“要不要考研”的人，絕大多數是年齡過大、考試能力差、學費不夠、經濟不允許、父母和家人不同意考研的人，他們在32歲問“要不要考研”，就跟在12歲問“上清華還是北大”一樣，幼稚得可愛而自己并不覺得。

四，入職多久可以換工作？

終于來到了本文標題，之所以特地寫這個主題，是因為這個顯而易見的知識點，幾乎大多數人都無法正確理解，無論學歷多高。

在文章《年薪65萬，如何跳到100萬？》中，我貼出來了如下圖片，也是一個從月薪5千到年薪百萬的路線圖。

但是，大多數人認為這是一個歷時只有2.5年的加薪項目。

這是誤解，也是誤區。你的求職是從每份新工作入職6個月后可以開始的，并不是第7個月必須求職或者完成跳槽。換工作的周期至少3-4個月，見《目前行情求職換工作，需要多長時間？》，這就是入職新公司9-10個月了。

還很有可能，第一個跳槽周期沒能找到合適的工作，那就過個半年再來一輪3-4個月的求職嘗試，屆時已經入職新公司18-20個月了。但是，仍然很多人無法理解，見上文的留言區如下，我還不厭其煩不斷回復。

職業經理人的年薪百萬計劃，不是挖金子開關，也不是倉促2年半就可以實現的一個操作。

具體來看一下。首先，你從月薪5千跳進上海實現月薪大致1萬，在這個1萬工資的崗位上你至少待滿6個月，有了6個月的銀行工資流水，人家新公司的人事才愿意接受你去面試和入職，否則大概率面試電話也不會打給你。很多人以為一份工資做滿半年，到了第7個月想求職了就立馬能找到工作，還能趕在當月內去新公司入職，這就是沒有邏輯。

你從上海虹橋地鐵站走到虹橋火車站的站臺并進了你的車廂和座位，并不是1秒鐘且在方圓1米之內發生的，正常需要30分鐘，不熟悉的人需要走1個小時，這還沒計算安檢、驗票、候車、排隊、火車晚點、找到班次、登陸車廂、找到座位的時間。

所以，一個人入職上海月薪1萬的崗位后，最快速度也要花費10個月才能找到下一步月薪1萬5的工作，慢的要3年時間。我們群友的平均值在20個月，接近2年時長了。

接著，就是月薪1萬5跳2萬以上或者年薪30萬。這一步同理也要2-3年，特別注意下戀愛腦，戀愛腦止步于月薪1萬5，幾乎不可能突破2萬，因為他們內耗全部精力于各種愛情、親情等感情上去了，再也不舍得在加薪晉級上花時間。下一步，在年薪30萬的崗位上待了半年后，可以做簡歷求職，即在職找新工作了，目標年薪就是50萬。關鍵30萬跳50萬這一步，大多數人需要花費3-5年才能實現。群外的人基本實現不了，群友也只有少部分約30%能達成，很多還需要我的親自指導。

30跳50萬這一步的周期叫三年五載，可不是過了試用期后就隨隨便便在第7個月內能實現。其實，整個社會，在一線城市，絕大多人一輩子是止步于年薪50萬之前的，少數才能突破50萬。

百萬年薪計劃的最后一步，即大致是從年薪50萬跳到100萬。這里的50萬和100萬都是虛數，主要是指從A男A女的“起步價”50萬，跳槽到年薪百萬正宗的職業經理人了，算金領。這一步最終能否接近100萬，還是剛好100萬，還是120萬、180萬甚至更高，主要看造化、行業、運氣、努力，也看時代背景甚至風口等等，我的求職方法當然作為基礎。

但是，這一步可能需要5-20年，甚至貫穿你后續直到退休前的整個職業生涯，還不一定能達成。大家也知道越往后越難，高位翻番要遠比低位跨級來得更不容易。絕對不是在年薪50萬的崗位上待滿6個月，就可以第7個月實現年薪百萬的，能實現這一步的人鳳毛麟角。

上圖的讀者們大多持懷疑論，是可以理解的，本身也不是指望所有人都100%能達成，每一步能有20%的人可以挑戰成功，我就已經很欣慰。當然，我希望我們群友的這一比例能更高一點。目前來看，群友能實現的概率，要遠遠高于群外的讀者，群外讀者的成功率也遠高于非讀者。

總之，整個跳槽到年薪百萬的計劃，不是2年半這么快可以實現的，絕大多數人根本一輩子都走不完，且每一步都需要最少10個月最長甚至半輩子的時間，大多數人都不一定能實現。

這不是個必然的開關，而是持續多年的計劃。我們群友從接觸我的職業思維開始到多年后，能在40歲前后實現百萬年薪，就已經是相對的佼佼者，這才是勢商，也叫時間不對稱。屆時碰到同學或者回老家過年時，別人會以為我們在外碰到了干爹或者富婆，其實他們哪里知道，我們已經為此奮斗了接近二十年。

來看個今天的星友提問，還是個碩士星友的疑問。

“幽哥好，看您的文章6個月就可以跳槽，”

是的，第7個月開始，可以考慮跳槽了。本來我們就要居安思危，其實你能在入職第1天，找到比現在好得多的工作，當然也可以跳。只不過難度非常大，通常下家和社會認可的至少是你目前待滿6個月的經歷及其工資流水，你現在的工資及其匹配的能力，才能得到認可。一般是要待12個月也就是一年，這才好叫做“年薪”。但你的求職和跳槽周期，也要3-4個月，慢的5-6個月，到新公司報到時，你在上家待的時長也大致接近1年了，足夠了。

但是，找到更好的工作機會，要么年薪翻番，要么月薪翻番，要么打分表總分比目前工作高出10分以上，見《有個工作機會，跟目前的工作打分差不多，選哪個？》，難度是很大的，越往后好的工作機會越要捕捉，而不是倉促就能達成，更不是在你想跳槽的那個月份就能找到。

“我的疑惑是現在該不該跳槽。

說一下背景，本人男，碩士畢業兩年，在南方某省會城市定居工作。畢業后先在中建搞混凝土工作了1年多，后來跨行業跳槽去了光電行業龍頭外企，已經10個月了。”

你這是大半年前，從央企跳進了外企，好在外企大致不需要加班了，沒有那么卷，而且還是行業龍頭，就可以繼續待一待。你要知道，跳槽的目的，是為了不跳槽。千萬別為了跳槽而跳槽，我只是建議大家，入職超過6個月時，具備跳槽的基礎條件了，而不是必須換工作。入職6個月，是個必要而非充分條件。

“近幾個月有關注招聘網站，并試著投簡歷，但是這些企業都是比較小的私企，但工資是現在的2倍，工作時長每周增加大概15小時，請問這些小公司我有跳的必要嗎，還是說暫時先在龍頭外企待著漲漲資歷？”

要綜合評估，在你用打分表算出總分超過目前10分以上時，確實可以考慮跳槽。

也可以從跳槽的成功定義來看，加薪、晉級、進更大的公司、去更好的行業，這四條滿足其中一條就不算失敗，但滿足得越多則越成功。你如果跳槽到這種小公司，顯然就企業規模和知名度來看，都是下行，盡管工資翻倍了，但工作制上繼續減分，且企業性質上繼續扣分，很有可能最后的總分是倒縮的，不是增長了10分，而是減少了分數，就顯然沒必要跳槽了。

舉個極端的例子，你跳進了英偉達，工資哪怕只增長了30%，我還是鼓勵你去的，因為其他方面必然都是正的分數，總分也是鐵定超過10分的增幅了。

解答下標題的提問：入職多久可以換工作？

回答：

一般建議入職6個月后，可以考慮換工作了。本身工作的常態就是95%的時間和精力用來工作，留出5%的時間和精力用來找工作。只不過這個找到更好工作的周期，可能3-4個月不一定夠，有時需要1-2年甚至3-5年、10年，才能找到合適的新工作，或者同等規模和單位性質的情況下工資翻番的外部機會。

目前工作待的時間越長，崗位級別和工資也會越高，跳槽的周期會繼續加長。

最終，跳槽的目的是不跳槽，如果所在的工作和單位各方面都不錯，就沒有必要換工作，因為你也找不到更合適的跳槽機會。其實不恰當但神似的比喻就是，幸福的愛情和婚姻如果愈加甜蜜，則就沒有尋找下份感情和婚姻的必要，再說你想找也不一定找得到啊！

最后，祝各位星友和群友以及讀者，都在好單位高工資崗位上不斷加薪晉級，根本不需要跳槽！