內蒙
激發職工創新熱情、成立創新工作室聯盟、打造技能提升平臺、推出系列暖心舉措……近年來，呼和浩特市總工會緊扣乳業、生物醫藥、鋁電等優勢產業鏈，持續推動產業工人隊伍建設改革（簡稱產改）走深走實，以“工會搭臺、企業賦能、工人唱戲”為核心邏輯，推動產業工人從傳統的“操作者”向富有創造力的“創新者”轉型，開啟了一場“產改”與產業工人的雙向奔赴。
走進伊利現代智慧健康谷的全球奶粉生產車間，技術工人們正盯著全新的數字看板，一組組關于乳鐵蛋白保留率的數據在實時跳動。這項曾長期被國際企業壟斷的核心技術，如今已被王彩云創新工作室帶領的團隊攻克，將保留率從10%躍升至90%以上。
這是呼和浩特市職工創新成果的生動縮影。2025年10月，在自治區總工會和呼和浩特市總工會推動下，內蒙古自治區現代乳業職工創新工作室聯盟在伊利集團揭牌成立。這個聯盟由9家覆蓋牧場養殖、乳品研發、生產工藝、設備革新等全產業鏈環節的創新工作室組成。
“以前我們牧場端搞青貯品質提升，研發端可能不知道具體痛點，現在大家定期‘會診’，課題直接來自生產一線。”伊利集團工會相關負責人說。在呼和浩特市總工會“串珠成鏈”的推動下，奶源端，韓吉雨創新工作室的博士團隊建立國內首套青貯質量評價體系，直接讓合作牧場奶牛產奶量日均單產從25.89公斤飆升至37.2公斤；在研發端，王彩云職工創新工作室打破國外技術壟斷的乳鐵蛋白技術，順利完成工藝固化與量產轉化，全面賦能生產線規模化投產；在包裝端，郝萬清創新工作室攻克了奶粉罐“卡脖子”的磕碰難題。
工會的“牽線搭橋”，讓創新不再是技術人員的“獨角戲”，而是全產業鏈協同的“大合唱”，更激發了產業工人的學習熱情和創新精神。
針對全區1.6萬名村級防疫員的技能痛點，內蒙古生物科技工匠學院開展“訂單式”培訓，將疫苗免疫操作、病理解剖等“硬核”技能送到全區各地。去年，該工匠學院組織培訓639場，足跡遍布27個省、市、自治區，將“人病獸防”的關口前移到了最基層的養殖戶。
而在傳統工業領域，內蒙古大唐國際呼和浩特鋁電有限責任公司工匠學院則加強創新研發。面對企業向“風-光-火-儲”綠色轉型的挑戰，工會牽頭構建“專業培訓+實訓基地+技能競賽+工匠選育”的閉環體系。去年，公司395名職工實現技能等級提升，16名“呼鋁電工匠”享受到每月最高2500元的工匠津貼。
呼和浩特市總工會推出一系列“產改”組合拳，為產業工人鋪就了成才之路。五一國際勞動節前夕，呼和浩特市總工會聯合市委組織部、市財政局等10部門發布《全面落實勞動模范和先進工作者及工匠待遇的實施意見》，圍繞“出行、醫療、住房、文娛”等核心領域推出一系列暖心舉措，以“六個優先”著力構建全方位、立體化的禮遇保障體系，切實提升勞模工匠的榮譽感、獲得感與幸福感，進一步激勵全市廣大職工為自治區首府高質量發展貢獻智慧力量。
呼和浩特市總工會相關負責人說：“‘產改’不是掛在墻上的文件，而是融入在一杯牛奶的科技含量里，凝固在一針疫苗的純凈度中，也流淌在每一名產業工人成長的汗水中。我們希望通過一系列改革措施為產業工人搭建從‘工’到‘匠’的成長天梯，讓‘勞動光榮、技能寶貴、創造偉大’在青城蔚然成風。”
編輯：呼和浩特市總工會新媒體
審核：云智鵬
來源：內蒙古日報
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