勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷，到底該找哪家單位賠

　　一、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷，到底該找哪家單位賠

　　被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

　　勞務(wù)派遣單位作為被派遣勞動者的用人單位，是承擔(dān)工傷保險責(zé)任的第一責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納工傷保險，發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)及時申請工傷認定，承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。勞動關(guān)系是工傷保險責(zé)任的基礎(chǔ)，勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立了勞動關(guān)系，因此理所當(dāng)然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)，包括繳納工傷保險、承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣的特殊性在于，勞動者實際上是在用工單位的管理下從事勞動，工作場所、工作設(shè)備、工作條件都是由用工單位提供的，工傷事故的發(fā)生往往也和用工單位的安全生產(chǎn)條件、管理水平有直接關(guān)系，如果只讓勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，而用工單位不用承擔(dān)任何責(zé)任，就會導(dǎo)致用工單位放松安全生產(chǎn)管理，漠視勞動者的生命健康權(quán)益，也不利于工傷事故的預(yù)防。

　　二、兩家單位互相推諉責(zé)任，勞動者應(yīng)該怎么辦

　　如果兩家單位互相推諉責(zé)任，勞動者可以在申請勞動仲裁或者提起訴訟的時候，將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同被申請人或者共同被告，要求兩家單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在司法實踐中，只要確實屬于工傷，法院會判決兩家單位承擔(dān)連帶責(zé)任，勞動者可以向任何一家單位主張全部的賠償款，任何一家單位都有義務(wù)全額支付。

　　發(fā)生工傷之后，首先要及時就醫(yī)，保留好所有的醫(yī)療票據(jù)、病歷、診斷證明等材料；其次要收集能夠證明勞動關(guān)系和工傷事實的證據(jù)，比如勞動合同、工作證、工資條、考勤記錄、同事的證言、事故現(xiàn)場的照片或者視頻等等；然后在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局申請工傷認定；工傷認定下來之后，再申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級；最后申請勞動仲裁，將兩家單位列為共同被申請人，要求承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　三、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容包括哪些

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；（二）工作地點；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；（六）工作時間和休息休假事項；（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

作者 李永亮律師

新疆新途律師事務(wù)所專職律師，從業(yè)多年的民商事經(jīng)濟糾紛律師，法律碩士研究生，中共黨員，有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，曾經(jīng)在多家政法、司法單位任職，擅長各類民商事經(jīng)濟糾紛。同時也擔(dān)任多家政府及企業(yè)的法律顧問。扎實服務(wù)是其堅定的信念！