日本最年輕女市長要生娃休產(chǎn)假，卻引發(fā)全國大討論？網(wǎng)友：想休產(chǎn)假就別當(dāng)市長！這？

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日本京都府南部的小城八幡市以櫻花和茶道而聞名，不過最近，全日本的目光都盯在女市長川田翔子（Shoko Kawata）的肚子上，因?yàn)樗龖言?個月了。

今年5月，35歲的川田在新聞發(fā)布會上宣布，她計(jì)劃在生娃前后休產(chǎn)假。

這是她的第一胎，預(yù)產(chǎn)期在9月中旬，她打算預(yù)產(chǎn)期前后各休息兩個月，產(chǎn)假時間總共4個月。

（川田翔子）

眾所周知，近年來日本的生育率不斷下降，政府一直在想辦法提高生育率。

在這種氛圍下，川田休產(chǎn)假一事還是掀起了全國性的大討論——民眾選舉出來的政府官員能不能休產(chǎn)假？

川田說，她早料到會有人反對，但現(xiàn)實(shí)還是讓她很驚訝，因?yàn)楦鞣揭庖姳人A(yù)想得更分裂，反對意見也更多......

川田畢業(yè)于京都大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，畢業(yè)后進(jìn)了地方政府，在政壇一路晉升。

2023年，33歲的川田當(dāng)選八幡市市長，成為該市歷史上首位女市長，也是日本歷史上最年輕的女市長，兩位副市長都是比她年紀(jì)大的男性；

如今，她又將成為日本歷史上第一個休產(chǎn)假的市長。

（懷孕6個月的川田）

其實(shí)，日本目前沒有相關(guān)法律，規(guī)定政府官員在生育時能不能休產(chǎn)假。

川田所說的“產(chǎn)假”并不是正式的產(chǎn)假，而是讓兩位副手中的一位野瀨茂人（Shigeto Nose）暫時代理她的市長一職，處理該市的日常事務(wù)。

這段時間，川田并不會把所有工作都放下，副市長會每周跟她開線上會議，她仍然會參與重大決策。

發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，川田跟她的政府班子成員一起商量之后，才決定要休產(chǎn)假。

對于她的計(jì)劃，政府班子成員都很支持，她的班底成員平均年齡39歲，其中一部分人應(yīng)該也有過她現(xiàn)在的處境。

（川田參加工作會議）

川田決定休產(chǎn)假的消息一出，在八幡市當(dāng)?shù)叵认破鹆艘粓霾懀姓盏搅舜蠹s90條支持她的信息，以及大約70條反對的信息。

很快，這場爭論蔓延到日本全國，網(wǎng)友們吵得很熱鬧，支持者和反對者各站一邊，各說各的理。

支持者不光祝賀她即將當(dāng)媽媽，還有人送她鉤針織成的嬰兒鞋之類的小禮物。

八幡市的一些市民表示，川田市長能以身作則，展現(xiàn)組建家庭的重要性，讓他們非常驕傲，甚至有人鼓勵她再多生幾個孩子。

一位81歲的老奶奶回憶起自己生孩子的年代，那時休產(chǎn)假是件很少見的事，她覺得川田樹立了好榜樣。

“日本出生率低，一邊帶娃一邊承擔(dān)公職很困難，但有很多可以提供幫助的人，我希望他們能幫幫她。”

支持者說：

- 生娃本就是一件辛苦的事，川田這樣做已經(jīng)盡力了。

- 日本社會在設(shè)計(jì)孕產(chǎn)婦福利制度時，考慮有些欠缺。

- 川田以家庭為先，樹立了一個好榜樣，也為其他女性步入政壇鋪了路。

（工作中的川田）

而反對者卻因此感到氣憤，指責(zé)川田將個人生活置于選民的利益之上。

反對者說：

- 川田作為市長，休產(chǎn)假是不負(fù)責(zé)任的做法。

- 如果川田想懷孕生娃，就應(yīng)該先搞定這些事，再就職。

- 如果政府官員想休長假，應(yīng)該辭職或在休假期間減薪。

（工作中的川田）

一些公職人員也表達(dá)了自己的看法。

其中，一位叫田上俊夫（Toshio Tamogami）的退休將軍是反對最激烈的人。

他覺得，公職人員休那么長時間的假，是讓人非常不安的。

他在采訪中表示，計(jì)劃生育或休產(chǎn)假的女性不應(yīng)該參加公職競選。

“跟普通上班族不一樣，市長可以說是不可替代的。”

“如果有人說‘這是我的權(quán)利，我無論如何都要參選’，我覺得最好不要這樣。”

廣島縣安藝高田市的前市長石丸真司（Shinji Ishimaru）態(tài)度則更溫和，他認(rèn)為，真正的問題在于怎么保證官員休產(chǎn)假期間的工作能順利履行。

他在自己的油管頻道表示，他希望這個案件能引發(fā)一場有建設(shè)性意義的討論，找到一個不會擾亂政府工作的解決方案......

（工作中的川田）

在日本，社會對年輕媽媽的歧視仍然十分普遍，以至于日語中有一個專門的詞來形容這種現(xiàn)象，“matahara”，意思是產(chǎn)婦騷擾，是指一些孕產(chǎn)婦擔(dān)心職業(yè)發(fā)展受影響，而不敢休產(chǎn)假。

因?yàn)槭盏教喾磳Γㄌ餂Q定暫時不用社交媒體了。

“我第一次意識到，歧視現(xiàn)象仍然那么嚴(yán)重。”

“制度可以改變，但人不能改變，我不可能變成男人。”

她還表示，對她的一部分批判是源于一種刻板印象——身居某些職位的人（比如公職人員）必須放棄私人生活，全身心地投入到為人民的工作中。

但她沒有為此內(nèi)耗，她自豪地表示很喜歡自己的工作，并認(rèn)為現(xiàn)在該是她生娃和組建家庭的時候了。

“如果我們批評從政者休產(chǎn)假，那就意味著，我們把所有20歲到40歲的女性，也就是育齡女性，排除在了公職人員之外。”

（八幡市）

如她所說，因?yàn)樵诠膭钆酝渡砉毞矫孀龅眠€不夠，日本政府經(jīng)常受到民眾批判。

截至去年，日本1720名地方政府領(lǐng)導(dǎo)人中，只有大約4%是女性。

2025年7月發(fā)布的一項(xiàng)內(nèi)閣辦公室調(diào)查顯示，阻礙女性從政的障礙包括：懷孕，認(rèn)為“從政是男性的工作”的刻板印象，以及職場性騷擾問題。

不光是日本國內(nèi)的數(shù)據(jù)，跟其他國家相比，日本在性別平等方面也比較落后。

日本是全球第四大經(jīng)濟(jì)體，但性別差距指數(shù)一直排名較低，根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇2025年6月發(fā)布的最新報告，在146個國家中，日本的性別差距指數(shù)排名第118位；

在性別平等方面，日本是七國集團(tuán)中表現(xiàn)最差的國家。

（工作中的川田）

就說法定產(chǎn)假和陪產(chǎn)假這件事，按照日本的法律規(guī)定，女性可以在預(yù)產(chǎn)期前6周和產(chǎn)后8周休產(chǎn)假；

男性可在孩子出生后8周內(nèi)，享受最多4周的靈活帶薪陪產(chǎn)假。

同時，在孩子出生到滿1周歲，父母雙方都可以休育兒假。

這段時間，在孩子出生后的前180天，休育兒假的員工可以領(lǐng)67%的工資，180天后可以領(lǐng)50%的工資。

從2025年4月開始，如果父母雙方都休假，其中一部分父母在前28天可以拿到更多補(bǔ)貼。

看似日本法律保障了法定產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒假的時間，也給員工提供了一定的收入補(bǔ)償，但在現(xiàn)實(shí)生活中，并不是所有人都真的能休假。

就拿八幡市副市長、即將幫川田代理市長職務(wù)的野瀨茂人（Shigeto Nose）來說，他今年62歲，是兩個孩子的爸爸，他就從來沒休過陪產(chǎn)假，幾乎所有的育兒工作都是由他的妻子來承擔(dān)。

“我回家的時候已經(jīng)很累了，即使孩子晚上哭鬧，我也是交給妻子來管，”野瀨說。

“現(xiàn)在回想起來，我真應(yīng)該好好反思一下。”

現(xiàn)在，他的女婿請了6個月的假，幫助他的女兒照顧兩人的第二個孩子。

“看到他們這樣，我很高興。”

“時代真的變了，看到他們小兩口能齊心協(xié)力帶娃真好啊......”

（川田和同事開會）

一些政府官員、學(xué)者和活動家力挺川田，稱贊她是開拓者，因?yàn)樗谕苿印靶莓a(chǎn)假”這一概念正常化。

東京都品川區(qū)區(qū)長森澤京子（Kyoko Morisawa）是一位已婚有娃的女士，她覺得，鑒于日本人口正在快速下降，讓川田這樣的年輕媽媽參與公共事務(wù)，對日本來說很重要。

“作為一個完整的社會，我們應(yīng)該為育兒提供更多支持，休產(chǎn)假不應(yīng)該成為新聞。”

（工作中的川田）

川田在接受采訪時說，她的目標(biāo)是想打造一個這樣的社會——

一個有真才實(shí)學(xué)的人，無關(guān)性別，都能在高層崗位上展現(xiàn)自己的能力，而不用犧牲家庭生活。

她希望，自己的經(jīng)歷能激勵更多女性投身公職。

“這并不容易，但這正是我們應(yīng)該努力的方向，政策制定將會比以往任何時候都更完善。”

當(dāng)記者問她，她覺得未來的孩子會如何看待她休產(chǎn)假引起的爭論時，川田說：“我希望他們會覺得驚訝。”

言外之意就是，川田希望在將來，這個問題能有妥帖的解決辦法，不會再引起爭議。

“我覺得，我們真的需要創(chuàng)造一個女性可以兼顧事業(yè)和家庭的社會，讓她們不必在兩者之間做選擇......”

ref：

https://www.bbc.com/news/articles/c1mykzj15xno

https://www.nytimes.com/2026/06/28/world/asia/japan-mayor-maternity-leave.html