未陪同老板就醫(yī)被解除勞動(dòng)合同，老板挺任性！

想了解河南醫(yī)療，一定要關(guān)注本號(hào)

長(zhǎng)年無(wú)休，每篇都是精選

“微信公眾號(hào)金水路7號(hào)站”

2026年特別關(guān)注欄目第151-2期

近日，常熟市一家醫(yī)療科技公司的前員工向荔枝新聞中心《政風(fēng)熱線》欄目反映，自己的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)中，未陪同法定代表人就醫(yī)成了解聘理由之一。這一情況是否涉及違規(guī)解除勞動(dòng)合同？公司方如何回應(yīng)此事？

出差時(shí)未陪同老板就醫(yī)

一個(gè)月后收到解聘通知

崔女士此前在常熟市一家醫(yī)療科技公司工作，她告訴記者，今年5月份出差途中，公司老板姚某在聚餐時(shí)突發(fā)口腔出血。此時(shí)，另外一位同事張先生主動(dòng)提出陪同老板看醫(yī)生，但遭到拒絕，隨后姚某自行前往附近醫(yī)院就醫(yī)。

圖|崔女士收到的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

令人意外的是，不到一個(gè)月后，崔女士收到了公司發(fā)來(lái)的的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。通知書(shū)上寫(xiě)明，崔女士未陪同公司法定代表人就醫(yī)，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違背公序良俗。

6月下旬，當(dāng)時(shí)與崔女士一同出差的張先生也被公司約談解聘。在公司出具的解除勞動(dòng)通知書(shū)中，并沒(méi)有提及未陪同老板就醫(yī)。

但張先生表示，雙方在溝通解聘時(shí)也提到了這一理由：“他說(shuō)如果是你的客戶(hù)，你也會(huì)做出同樣的這個(gè)決定嗎？你和主任在吃飯的時(shí)候，牙齦出血了，你也會(huì)不陪他去就醫(yī)嗎？6月24號(hào)去溝通這個(gè)事情的時(shí)候，老板是給的這樣的答復(fù)。”

圖|同事張先生的解聘通知中未提及陪同就醫(yī)

公司法務(wù)人員：

出于整體考慮解聘 未陪同就醫(yī)是理由之一

6月29日，《政風(fēng)熱線》欄目現(xiàn)場(chǎng)連線關(guān)注了兩位員工的遭遇，并將問(wèn)題反映給涉事公司和屬地相關(guān)部門(mén)。

圖|常州某醫(yī)療科技公司辦公場(chǎng)所

在記者的多次聯(lián)系和追問(wèn)后，常熟某醫(yī)療科技公司法務(wù)人員回應(yīng)稱(chēng)，未陪同老板就醫(yī)只是解聘理由之一，如果員工質(zhì)疑，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映：“我們解除他是一個(gè)整體考慮，重點(diǎn)是一個(gè)職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德的問(wèn)題。我們解除里邊可能會(huì)有多個(gè)理由，說(shuō)實(shí)話(huà)他只要有一條就足夠，解除都是合法的。作為員工來(lái)講可以不服，可以去維權(quán)，可以反駁。”

律師分析：

四個(gè)嚴(yán)重難以構(gòu)成合法解除理由

對(duì)此，江蘇致邦律師事務(wù)所律師夏磊認(rèn)為，未陪同老板就醫(yī)這一情形，難以構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的合法理由，有待商榷。

夏磊表示：“老板就醫(yī)，我說(shuō)要求陪同，老板說(shuō)自己去了。老板就醫(yī)本身不是一個(gè)工作的內(nèi)容，可能是一個(gè)生活上的事情。一個(gè)女同事，就必須要陪男老板去就診嗎？所以說(shuō)總體我覺(jué)得可能很難，通知書(shū)里他用了4個(gè)嚴(yán)重，我覺(jué)得都很難構(gòu)成。”

屬地部門(mén)：

組織雙方協(xié)商 建議走勞動(dòng)仲裁維權(quán)

針對(duì)這一情況，常熟市東南街道社會(huì)治安綜合治理中心勞動(dòng)窗口工作人員 丁先生表示，將對(duì)接聯(lián)系兩位員工，并組織員工與公司協(xié)商。如協(xié)商不成，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：“信息登記以后會(huì)有投訴單，如果他投訴了，單子下來(lái)以后，我們這邊都會(huì)組織雙方協(xié)商。如果協(xié)商不成，就是無(wú)法達(dá)成一致，我們也會(huì)建議他們?nèi)プ邉趧?dòng)仲裁。”

荔枝新聞中心記者 陳軍 范志凱

說(shuō)明：本文為今天第2次推送，為區(qū)分，加了-2。