廣東
在賀州，有人向醫院舉報一女護士賣淫，醫院就把護士開除了，護士不服走了勞動仲裁，一路打下去，最后來到了法院，判決醫院“違法解除勞動合同”，需賠償護士11.7萬余元。
這位在廣西賀州工作了近12年的女護士，被人匿名舉報到醫院，與一名銀行男子存在不正當關系。
舉報人提供了兩人的微信聊天記錄，里面有“開房”、“轉錢給我就可以”、“再給500”等字眼，且確實有轉賬記錄。
醫院收到舉報后，出于“顧及雙方名聲”的考慮，并沒有報警交由公安機關調查。
醫院僅通過內部兩次談話，就主觀認定該護士“生活作風不正當、涉嫌賣淫”，直接將她開除。
這里補充一下，自己一個人賣淫、嫖娼，單次的個人行為，只違反《治安管理處罰法》，屬于行政違法，后果是拘留 + 罰款，不用坐牢，不屬于刑法里的犯罪。
只有組織賣淫、強迫賣淫、介紹容留賣淫等行為，才構成刑事犯罪。
而法院沒有采信醫院，判其違法解雇的理由是：
第一，醫院沒有執法定性權。
是否存在賣淫嫖娼的違法行為，是公安機關的專屬執法職權，醫院是普通用人單位無權私自判定員工違法。
本案中全程無公安調查、無治安處罰決定書、無官方實錘證據，醫院僅憑主觀猜測就給員工扣上 “涉嫌賣淫” 的違法帽子，在法律上完全不成立。
第二，現有證據無法唯一認定為非法性交易。
聊天記錄里的開房、金錢往來，不是賣淫嫖娼的專屬特征，情侶、曖昧戀人之間的約會、經濟往來也完全可能出現同類內容，證據存在合理解釋，無法排除合法情形，
達不到法律要求的 “事實清楚、證據確鑿” 標準。
第三，院方聲稱已經談話核實、確認護士作風失德，但在庭審中拿不出任何談話筆錄、簽字確認材料、核實記錄，口頭上的核實不具備法律效力，屬于典型的舉證不能。
第四，該護士沒有被任何機關追責處罰，日常工作無失職、無違紀，私人交往行為也沒有造成醫院聲譽受損、沒有影響正常醫療工作秩序，
完全不滿足《勞動合同法》中 “嚴重違反規章制度、可單方開除” 的法定條件。
綜上，醫院僅憑主觀臆斷、殘缺證據、越權定性開除老員工，程序與實體雙雙違法，屬于典型的違法解除勞動關系。
這個判決是中院做出來的，上訴人是醫院，也就是一審也是判了醫院輸的，從勞動仲裁到二審終局判決，是護士一個人和醫院對抗。
別忘了，女護士在這個期間是沒有工作，沒有收入，能堅持打下來，不容易。
十分認可賀州中院這份公正的終審判決，實實在在支持普通勞動者勇敢維權。
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