廣東
所謂協商離職，就是公司只是與你協商，你可以選擇同意或者不同意。
大家只需要記住一個原則：只要你不同意，這個協商離職就不成立。
所以一開始不要被嚇壞了，先想明白自己堅持什么底線。
一、大忌-不能做的事
第一，不簽空白協議，所有補償金金額、結余工資、日期等必須填好。
第二，不寫“自愿離職”，否則賠償金失業金全泡湯，只有個人提出的才能拿到失業金。
第三，不信HR的口頭承諾，所有談好的條件必須白紙黑字寫好，保留書面證據。
二、先了解協商離職
普及一個法律常識，公司在和員工協商離職的時候，公司HR是可以找員工多次談判的，這是在合法范圍內的合法操作。
這種情況，不要考慮HR說什么做什么，一般都是嚇唬你的，你只需要以你自己的利益為重，關鍵是你的心要穩，千萬不要被嚇到，也不要主動提離職。
一般HR會先問你想要多少經濟補償金，大概率還會說公司現在經營狀況很差拿不出那么多錢之類的，就是想先探探你能接受的底線。
這時記住，不要在第一輪談判就亮底牌，你就說按勞動法的標準來，不要在一開始說你愿意妥協，這樣只會讓公司給你的越少。
不管公司HR找你多少次，你都按這個標準說，只要公司沒給你想要的標準，你就不答應，公司不會拿你怎么樣的。
雖然我自己也是HR，但是同時我也是打工人，有時公司要我們去和員工談判，我們也不可能胡來的，也需要站在員工角度去考慮問題，畢竟也要學會保護自己。
所以大家遇到被HR邀約談判時，記住一個原則：
- 只要條件達不到你的預期，你可以不同意。
- 只要你不同意，公司就不能和你協商離職。
三、相關補償標準
N（經濟補償）：
按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。
計算基數為勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，如果勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超過十二年。
+1（代通知金）：
如果公司未提前三十日通知，需額外支付一個月工資，按勞動者上一個月工資標準確定。
2N（賠償金，違法解除）：
為經濟補償標準的二倍，計算基數與經濟補償一致。
協議離職，建議爭取N+1的經濟補償。
四、學會判斷公司協商意圖與合法性
首先，我們可以核實公司裁員理由是否真實合理。
如果公司明明業務情況很好，但是卻以經營困難等為由，而且無法提供相應證明，或不同員工補償方案差異大，很可能是假借協商辭退。
這種情況下，我們當然是拒絕協商，如果被公司辭退，申請仲裁有望獲2N賠償 。
然后，也要去綜合評估自身與公司狀況。
結合自身就業競爭力、工資工齡、公司經營及福利繳納等情況決定是否協商。
如果暫時沒有好下家、工資高工齡長、公司經營良好且無拖欠工資、有勞動合同和社保公積金繳納記錄、心理素質好能應對針對，這樣就不協商了，等待公司辭退以爭取更多補償。
五、協商時明確關鍵事項
1. 款項金額與支付時間
和公司算清工資、經濟補償、未休年假工資、加班費、報銷款等，明確金額和支付時間。
2. 社保公積金繳納
確定繳費截止月份，要求公司依法繳納離職當月費用；提醒公司社保減員時選非因勞動者原因導致合同解除或終止，以免影響領取失業金。
3. 競業協議
如果和公司有競業限制約定的，明確是否需履行，避免再就業受阻或遭公司索賠違約金。
4. 離職證明
我們主動要求公司出具離職證明，下次入職新公司是需要用到的。
簽訂協議：將協商離職的內容以書面形式確定，簽署協商解除勞動關系協議，讓公司先蓋章并自己留存一份。
六、糾紛解決途徑
如果和公司的協商離職不成，可按協商、調解、仲裁、訴訟順序處理。
協商時理性溝通，爭取達成一致并記錄內容；
協商無果向勞動爭議調解組織申請調解；
調解不成，準備勞動合同、工資條等證據向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁結果不服，除終局裁決外，在規定時間內向法院提起訴訟 。
如果公司存在未按約定提供勞動保護、拖欠工資等違法行為，可即時解除勞動合同并要求經濟補償，也可向勞動監察部門投訴。
在職場中的你，有沒有經歷過協商離職呢？
單位HR是如何和你溝通的，有沒有遇到一些有趣的事情，歡迎在評論區提出。
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