廣東
2026年6月29日，江蘇常熟市一家醫療科技公司的前員工崔女士向荔枝新聞反映，今年5月和同事一起陪老板出差，晚飯時老板突然口腔出血。
當時崔女士幾人提出陪老板去醫院檢查，老板堅持自己去。
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沒過多久幾人收到老板娘的質問短信，指責幾人不陪老板看病反而在吃飯。
老板娘接下來還說，如果你們在接待客戶也是遇到這種情況，客戶說不用陪同你就真的不陪同了嗎？這不是強盜邏輯嗎？
1個月后，崔女士被公司解除勞動合同。通知書上稱，崔女士此舉嚴重違反職業道德、嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、嚴重違背公序良俗。
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我覺得吧，這事要么是提前計劃好的表演，要么是老板故意拿這事要逼員工走，就是個借口，想讓員工走，又不想賠錢。
這老板娘也是有意思，老板都說不用跟著去了，如果員工還死乞白賴跟著去，萬一壞了老板好事怎么辦？
對吧，誰搞得清老板是不是拿這個當借口想先離開呢？
所以老板娘事后以這個理由來解除員工，就是有預謀的了，不想給員工經理補償金就先找這么個爛理由，這屬于違法解除。
當記者聯系到該公司法務時，公司法務回應是出于整體考慮解聘，未陪同就醫是理由之一，但是沒有說明其他理由。
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現在崔女士等人肯定是要維權的了，這公司真的想打官司打得贏，有本事就拿出把陪領導就醫這個工作內容寫到崗位職責里面去，不然這官司肯定輸定了。
這么赤裸裸地違法勞動法解除勞動合同，經理補償金加賠償金是少不了的了。
相關補償標準
N（經濟補償）：按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。
計算基數：
勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，如果勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超過十二年。
+1（代通知金）：
如果公司未提前三十日通知，需額外支付一個月工資，按勞動者上一個月工資標準確定。
2N（賠償金，違法解除）：
為經濟補償標準的二倍，計算基數與經濟補償一致。
搞笑啊，這公司還好意思在通知書上提職業道德。
這老板都沒道德了，公司都沒底線了，還要求員工要有職業道德嗎？
說到這，就不得不提個有趣的事情了。
前幾年，有個朋友在上家公司上班時，就經歷了這種奇葩事，當時朋友部門總監摔倒住院了，還挺嚴重的，需要人照顧，他老婆在深圳上班說過不來也不想來，于是這個公司負責人跑來和行政主管說，讓她安排公司一個人去照顧他……
行政主管心想這事沒人愿意干，而且這個總監是男性，行政部門內的都是女孩子，怎么好意思提這個要求呢，于是說要不在醫院請個護工吧？
公司負責人說，外面的護工怎么放心呢？還是得找個公司的員工。
結果后面就讓朋友自己部門一個老實的男孩子去照顧了，為什么讓他呢？因為老板也知道選個老實人，他也不敢去要求有性格的刺頭去，剛好那個男孩子不好意思拒絕，就稀里糊涂地去了。
后面那個男孩和同事說：我自己爸我都沒這么照顧過，真的是XXXX……
我當時聽說這事，覺得神了，這什么人都有，人家來打個工，拿你三千塊的工資，還要去做護工了？
朋友說，這事在我們公司還不是最奇葩的，有些事我都不好意思說……
我在想，要是這個男孩子當時選擇不去醫院照顧這個部門總監，拒絕了的話，會不會在某一天也收到公司的解除勞動合同的通知呢？
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