河南
最近全網出了各種置身x內的下作文，就是各個公司內部，開始對自己公司的情況進行梳理，并向外發小作文。
就其實說實話，我最近看了很多這種消息，就市面上也出了各種《置身X 內》文章，各個公司的都有，就下面的評價是什么呢？
大家會很照本宣科評價這些《置身x內》文章寫的如何，有沒有反映實際問題等等的。
但實際這都不重要。
本質上，這整件事的根源根本不是什么企業對錯，說白了就是失業問題。
我就不點名了。現在網上各種消息能明顯看出差別：
奔馳裁員、甲骨文大規模縮編這類所有外企新聞全都能正常流傳，甚至被大書特書。
可反觀國內所有互聯網大廠，但凡傳出裁員相關內容，基本都很難登上熱搜，而且這類消息會被嚴格限制傳播。
你可以說這是中外企業輿情管控差距。
像是外企裁員消息能正常曝光，是外企公關流程受海外總部約束，沒有強力本土控評手段。
而本土企業，當下各地都在全力穩就業、護本土企業營商環境，本土大廠都配有成熟的輿情團隊，一旦出現大規模裁員相關負面，會第一時間介入處理限流、辟謠壓制。
而且也牽涉到一個投資信心的問題。
說白了這類紀實文章的出現本身就是情緒宣泄的口子，裁員大潮擺在這兒，大批職場人心里積攢了委屈、焦慮無處排解，而這種情緒又不能合規產生共鳴，那么剩下的渠道就變成了什么呢？
就變成了《置身X內》的文章。
但其實你去仔細想一下，其實這種置身xx內的文章，反映出來的問題，每家公司不同階段都會存在。
企業高速增長期的時候，啥問題都能蓋住。大家工資年年漲，業務越做越多，崗位也一直在變多，內部那些雞毛蒜皮的矛盾也不重要了。
可一旦行業下行、開始裁員，那么這些矛盾就會被來回審視，然后成為公司失敗的理由。
但實際怎么說呢。
就客觀來說，公司有沒有問題呢？
有。
但這是根本問題嗎？
不是。
那根本問題能被允許大規模討論嗎？
不能
那怎么辦？
那我們還是來討論《置身X內》吧。
至少這還是在能討論的范疇，而更深的問題，已經是不能討論的范疇了。
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