廣東
這年頭越來越覺得勞動法是個擺設(shè)了。
近日，有網(wǎng)友社交媒體分享了一則醫(yī)院通知，說醫(yī)院為增加安保人數(shù)，同時節(jié)約用人成本，要求各科室指派 40 歲以下的男醫(yī)生兼職安保人員，引發(fā)網(wǎng)友討論。
大家都好奇這是什么操作？
我還是那句話，確實(shí)是違反勞動法了。
可是那又怎么樣呢？
這現(xiàn)象在各行各業(yè)都有，違法也好，不公平也罷，只能委曲求全。
真實(shí)的情況是，這家醫(yī)院想升三甲醫(yī)院，就必然要接受相關(guān)部門的審核，現(xiàn)在的問題就是安保人數(shù)不夠，醫(yī)院又不愿意花成本，自然就本院內(nèi)解決了。
這幾年的經(jīng)濟(jì)情況，其實(shí)醫(yī)院也很難盈利，多少大型三甲醫(yī)院都很難盈利，更何況這種普通的醫(yī)院，在這種大環(huán)境下，醫(yī)院自然不會為了這文書要求而真正地去雇用保安，只能在院內(nèi)解決。
我覺得這個大概率也是掛名的，應(yīng)該不用醫(yī)生真正去值班，比如在某些檢查時應(yīng)付一下就可以。
真正在醫(yī)院工作的醫(yī)生，也不會鬧得太僵硬，因?yàn)橛嘘P(guān)系的有點(diǎn)背景因素的醫(yī)生自然會想方設(shè)法躲過一劫，剩下沒有關(guān)系的，只能靠運(yùn)氣會不會選中你了，就算被選中的醫(yī)生，也可以后面去想辦法減少一些非必要的值班。
也就是說不管到哪個環(huán)境，哪個群體，都會有類似的事情發(fā)生，也別說什么違反勞動法，別談什么公平公正，在現(xiàn)實(shí)的生活中，就是要去接受這些東西。
就像我有個朋友在醫(yī)院當(dāng)護(hù)士的，這幾年也得接受降薪，甚至聽說極個別醫(yī)院還要求醫(yī)生護(hù)士把前幾年的工資獎金還回去一部分的。
那你說這種情況，說違反勞動法還有意義嗎？
如果醫(yī)院都經(jīng)營不下去了，連工作的地方都沒有，大環(huán)境如此，只能委曲求全了。
再來說說維權(quán)，像醫(yī)生護(hù)士這種職業(yè)，跳來跳去也是在一個醫(yī)療系統(tǒng)內(nèi)，誰還不在意點(diǎn)名聲呢？
所以就算離職也不能鬧得太僵。
就算醫(yī)生護(hù)士再怎么樣鬧，你從這個醫(yī)院離職出去了還得出去找工作吧，所以多少都會有顧慮的。
只能說，大環(huán)境差，少點(diǎn)沖動多點(diǎn)理解吧，其實(shí)大家都會看情況再打自己的小算盤的，都是為了生活。
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