為何很多人沒有邊界感？

沒有邊界感，其實就是沒有邊界。

從領土主權的角度來講，只不過大多數越界行為只是超出了邊界比如一兩公里，尚有一定的分寸。被侵犯的那一方的容忍度有一個極限，這個極限還不是一個定值，侵犯者會反復試探你的忍讓上限。

在一兩公里常見的誤差范圍內，這都叫邊界感。超過這個尺度，其實就是沒有邊界感了，也是對方有意為之的判斷標準。人與人相處，也是如此，還不分國別和人種，只要是人都有邊界，也不看性別和長相甚至年紀。

那么，喜歡越界的人，有什么好處呢？

假設一個內陸國家，領土面積100萬平方公里，則其領土的邊界長約5000公里。這個國家通過巡邏越界、遷入居民點、建倉庫和物流中心、開廠、設卡、轉入治安警察和部隊，不斷進入周邊國家邊界線的1公里范圍內，造成了既成事實。

那么該國的領土就實際增加了大約5000平方公里，這可不是一塊小土地，國內來說，大致是無錫市那么大，跟上海的面積也差不多，約等于深圳+東莞+香港的總面積，在國際上來說，面積大致約等于1個伊斯坦布爾、2個倫敦、3個墨西哥城。

再假設一個全球大國，領土面積1000萬平方公里，則其陸地邊界線+海岸線的總長度大致在4萬公里。它也比較霸道，向周邊國家以及國際海域蹭了5公里。那這占便宜獲得的實際領土，就達到了20萬平方公里。不得了，這個面積類似甚至超過了如下多個中等強國：

英國，24.2萬平方公里、羅馬尼亞23.8、老撾23.6、白俄羅斯20.7、吉爾吉斯斯坦19.9、塞內加爾19.6、柬埔寨18.1、烏拉圭17.6、孟加拉14.7、尼泊爾14.7、塔吉克斯坦14.3、希臘13.2、尼加拉瓜13、朝鮮12.1、利比里亞11.1、保加利亞11、古巴10.9、危地馬拉10.8、冰島10.3、韓國10萬平方公里。

其實，侵占無非就是要獲得更多的資源。地球上的資源是有限而緊張的，少數還需要你的人口，大部分自帶人口，會將你們邊境的原住民驅離。所以各國在自己的邊境線上都會設卡、駐哨、派邊防軍巡邏。戍守邊關的作用主要是保家衛國、防止外來敵人侵犯。

二戰后《聯合國憲章》規定了各國領土不可侵犯，這才結束了人類數千年來弱肉強食的時代。至今70年來，雖沒有世界大戰，但局部戰爭是不斷的。大大小小的地區沖突更是每年都在發生，200個國家和地區之間，尚有數千個矛盾點，主要就是有人想侵占更多的領土，所以導致鄰國之間的邊界線不甚明晰、含糊其辭甚至模棱兩可。

你問“為何不勘察清楚呢，雙方坐下來好好談？”

你傻了，能好好談就沒那么復雜了，這里夾雜著很多歷史、政治、種族、宗教恩怨以及地理和自然原因。有些在人類視角看來就是死局、無解的。之前大家也聽說，我們南邊的兩個好鄰居也擦槍走火了。其實更大的就算俄烏沖突，本來我們跟兩家關系都不錯的。

講了這么多，雖然說邊界矛盾總是存在，越界行為無法避免，但人類需要將它們限制在可控范圍內，比如偶爾不小心越界100米，哪怕1米，也要發起申訴，需要對方解釋。你的第一步是私下一對一讓對方出具調查報告并道歉。

這步達不成，對方會以為你可以這樣不了了之，接下來會繼續多次頻繁侵犯你的領土，直到深入你的邊境500米、1000米、3000米。所以第一步是你必須邁出的，否則對方會繼續變本加厲，侵犯你的領土、領海、領空5公里、10公里，甚至進入你的腹地，最后你的首都變成了對方的省會，那就是滅國了。

所以你不能忍讓。第一步先禮后兵如若未果，第二步你就要廣而告之，給對方更大的施壓。你要去各處開展外交工作，也就是需要抗議，讓對方上新聞，并且去聯合國控告對方，將之告上國際法庭。這個步驟是為了達到讓對方公開道歉的目的，也是為了得道多助，讓對方失道寡助，讓大家一起監督他，以免此后他再犯。

對方此時可能會裝傻充愣，不顧面子，說是“之前跟你講過的，你是同意雙方取消邊界和關卡的”，說是你勾引他的。跟人一樣，這種厚顏無恥、睜眼說瞎話的國家也不少，跟狗皮膏藥一樣，你哪怕目光掃視了一下觸及到了他，他也會說你愛上了他，喜歡他，甚至要你負責。他們對道義和法理置若罔聞，甚至還自己拉幫結派，損壞你的名聲。

此時就沒必要與之交往了，開始斷交，撤回大使，取消一切雙邊優惠條約，廢除此前的所有貿易、文化、軍事等交往協議，關閉兩國邊境，杜絕往來，退出共同參與的國家集團最好讓大家投票踢他出去，等等，這是第三步。

假如此后對方仍然不改，繼續一意孤行，還在有意侵犯你的邊界跟領土。則你就要開始第四步了，陳兵邊界、加強邊關防衛，對方再侵犯一次你就打擊一次，侵入1公里則打退對方2公里，也就是你要以其人之道還治其人之身。將對方打退后，你再撤回自己的邊境，并將更多的部隊開進對方邊境線附近，開始布兵、演習、構筑工事。并通知周邊各國以及國際組織，聲明你的正義，歡迎各國和各大媒體來拍攝、報道、采訪。

此后正常對方就不敢再來冒犯你了，經過對方兩三屆政府大致10-15年的自省或者叫“洗心革面”，對方會通過你的熟人來對你發出橄欖枝，接著你覺得合適可以陸續開始交往，逐漸取消兩國之間的屏障，開放邊境口岸，這叫重歸于好。其實這是常態，也是以上各個步驟的最終結果。

哪怕兄弟國家之間，同一民族，都需要這樣一個敢戰才敢和的過程以及決心。都是一個動態的過程，兄弟姐妹之間也會有人不斷試探并搜刮到你的忍耐上限，從而獲得他的好處。

其實在第四步之后、重歸于好之前，還有一個重要環節：戰爭。就是在你陳兵邊關做好防御工事之時，對方仍然沒有收攬，開始進攻你，并且說是你先動手的，然后兩國互相宣戰。

如果沒有軍事集團參與，并且不動用核武等大規模殺傷性武器，最終雙方會耗盡各自的國力，終于在新的軍事接觸線附近停戰，這就是新的邊界的產生。

以上其實就可以演繹到職場上的人際關系，尤其雙邊關系，比如你跟你的領導，比如你跟左右手的同桌，比如你跟同寢室的上下鋪同事，比如你跟隔壁部門的平級合作者，比如你跟外部的客戶或者供應商，這些抬頭不見低頭見的人中，大致每10個會有2個屬于比較沒有邊界感的人，不斷越界，超越他的權力范疇以及道德范疇，去駕馭你為其牟利或者達到某不可告人之目的。

大家看《長安的荔枝》，其中的李善德就是被多人單獨設計、經歷多人聯合對他設計，主要因為他沒有采取相應的對策，一味忍讓，幫同事做事、任勞任怨、工資最低、還被挑出來背鍋，還不是一般的鍋而是殺頭的罪，其實就是對他虛假委以重任，但畫餅說是好差事，接著你發現那是“不可能完成的任務”。

越界的人，在生活和職場中都是司空見慣的，他們獲得的好處就是：各種占便宜、獲取情緒價值、薅別人的羊毛、在別人的忍讓范圍內甚至之外去索取更多的經濟等利益。

我曾經舉例過，我在一家公司工作3年多了，同部門來了個女孩，剛入職她就當著大家的面問我：“Henry，你工資多少？”我之乎者也應付過去之后，她沒過幾天又問：“你老婆在哪里工作？她工資多少？”后來我發現，這個小姑娘確實跟大多數人都如此沒有邊界，但是她沒有跟自己的領導這樣。

在某一次我提及她時，旁邊的一個男同事也跟我說這個女孩沒有邊界感，“她什么都問你，不斷問你要資料，但是你問她時，她什么都不回答你，任何資料、信息也不給你”......

類似這樣的新同事，就是沒有邊界感，剛入職就問常年相處多年的“飯搭子”才會問的私人問題、索取有價值的信息和千辛萬苦才獲得的資料，甚至問你臨時“救急”借個幾百塊錢，此后就不還了，過了2個月你去要，會說你是詐騙或者敲詐他。

同事中確實會有這樣的人，但是，沒有邊界感的人并不是天生如此，而是成長過程中尤其成年后慣于使用這種方法的人。他們經常運用這個方法，主要是為了達到自身不花成本、少花精力但收益巨大的目的。

比如搶座位是先來后到，但是他后來的也要爭奪最好的位置。為了達到目的，他會演戲，先來各種悲情籌碼，然后跟你打親情牌，說你是好姐妹、好兄弟，一旦你將好位置讓給了他后，他就開心了，至于要不要笑你的位置差，那就在他自己的情緒范圍之內，由不得你了。內心不罵你“愚蠢”已算萬幸。

再看如下這樣一個生活中的也算常見的案例，這個星友的男朋友，就是沒有邊界感。其實他并不是沒有邊界感的人，他是用的沒有邊界感的方法：問剛認識不久的女朋友借錢。

但是談戀愛需要先認識，再長期約會、相知、相愛，勢必需要一個過程，那就太花成本了。這樣的男孩，會通過低成本的線下尤其線上相親渠道，多多相親，一旦碰到對他有點意思的女孩，他就讓對方保證不再跟其他人相親，并且要立即“確認關系”。

緊接著就是以談戀愛的名義借錢不還。他會同時跟50個甚至100個異性談戀愛，最終比如會有30個愿意第一次借錢給他。這就是沒有邊界感但有了收獲，此后他會盯著這30個女孩繼續第二次借錢。總之借了不還，就拖著，直到30個女孩中終于有5個狠的，去告他，或者找幫手來堅持要求到他還了。另外25個他仍然就一直不還了，再催就正好跟你分手，分手后更不還。

我們已經有幾十個女群友，被剛認識的男朋友借過錢了，有些不借他就演戲，通過熟人來告訴女朋友說他要去跳樓，上演苦情戲。其實最終沒有一個跳樓的，主要就是為了利用所謂的感情來騙錢。類似的之前我寫過，見《對象說我沒有誠意，什么意思？》。

當然是不分男女的，女孩和女人中沒有邊界感的也不少，見《女朋友問我借錢，怎么辦？》。沒有邊界感的女性，不會比男性比例低，在這方面還沒有人研究過。應該是對半分的，因為這是人性的一種常見行為載體：沒有邊界感。越界的行動男女都會去做，因為只要有兩個人，其中一個就可以對另一個越界，跟性別、人種是無關的。

正如剛剛所提及，在我幽哥上萬人數據庫的統計中，沒有邊界感的人占比20%，即每10個人中就會有2個沒有邊界感。但你要記住：絕不是他們天生邊界感不強，而是他們樂于用越界來獲取價值。也就是慣于此法的人占比在20%上下。

另一個類比的例子，就是“脾氣暴躁的人”占比也大致20%的樣子。你信我的話，世界上沒有脾氣不好的人，更沒有天生脾氣暴躁的人，有的話他們也早就夭折了，或者在成年前后就死于非命了，原理見《如何應對身邊發脾氣的人？》。

第一句話就對你說“我脾氣不好”的人，你要小心了，此后他就會各個地方發火，為了嚇唬住你，并且該他付出的他不出，而侵占你的利益，讓跟他相比“自認為脾氣好”的你交出一部分經濟利益和情緒價值。對方是沒花成本就對你進行了威懾，從而讓你放棄一部分自己的應得利益。

時不時跟你說“我是為了你好”的人，其實他是為了他自己好，人都是自私的，打著偽善和良心好的旗號，這才好讓你聽話、交出目前所有的、放棄眼前的利益。此后他會一直用“我為了你好”，來反復在你身上試驗和搜刮。

跟你說“我對事不對人”的人，其實就是對人，而且主要是對你，換個人，比如他的領導、父母、長輩、尤其大領導，他就再也不敢談這個事了，更別說人，他們永遠也不敢跟領導說這句“我對事不對人”，除非他自己找死。

現在到了“沒有邊界感”的人，他們絕對是有邊界的，只是在侵犯你的利益的時候，他們沒有邊界，你哪次想侵犯甚至接近他的經濟利益、身體、權利等邊界之時，他們就會立刻勸阻你，甚至暴跳如雷，那些“我脾氣不好”“我是為了你好”“你的良心被狗吃了”“我對事不對人”就來了。

沒有邊界感最常見的就是職場中的性騷擾，無論男性女性，被性騷擾之后，你記住，一定要喝阻，并且需要讓對方付出一定的代價，否則他就會覺得你這里被撕開了一道口子，你是默許的，下次他還是會來找你騷擾，并且得寸進尺。你如果離職走人，或者換一個部門，確實也可以，這叫逃離，對方會找下一個目標去。但是他最終會遇到更狠的角色，才會老實，人外有人。

沒有邊界感的人，會利用人性的弱點，就像剛剛問女朋友借錢的人一樣，他問幾十個“女朋友”借錢，只要有人愿意借第一次，他馬上就第二次借錢，然后第三次，沒完沒了。期間可能還會上演“還一次”的戲碼，為了讓你下次借出更多，這就為了下一步繼續詐騙你做準備。

我們有個群友，開了淘寶店，最近突然有人說自己是“職業打假人”說查出她的某個產品沒有打正品標簽，是假貨，要她私了，轉賬給錢。她正在猶豫期間，又有人打電話給她，自稱是某個工商局的，也要她打錢，私了。于是她問了淘寶的官方客服，客服常常遇到這類問題，告訴她是詐騙，所以提醒她“不要私了，否則沒完沒了來要錢。”

其實這就是個國內殺豬盤，最近經濟不景氣，國內殺豬盤開始變得猖獗，在網上詐騙淘寶商家的人開始變多，冒充打假人士、工商局、稅務局甚至警察局的人，讓你轉錢，否則就面臨十倍的罰款。說“現在只要你2000，下次工商局來找你就要你罰款20000了！”

有些人防騙意識不強，或者意志薄弱，別人說“你就別等著十倍罰款了，就給我們2000塊即可”，然后再打電話過來，說“只要1000塊！即可了了此事。”這時意志不堅定的，就會真的跟對方討價還價，然后給個500塊出去，以為就了事了。

其實這只是剛剛開始，那些詐騙犯是團伙作案，他們找的每一個人都是一個項目，一旦有人第一批500塊這樣的款項打過來，那么此人就可以被立項了，此后他們會一起開會討論第二輪用什么借口問你要錢，大概要多少，通過什么渠道跟你溝通，收款用哪個渠道或者二維碼。

等你中招再打比如800塊之后，他們會第三輪來。你要知道，他們的理由有幾百個，每日先白天來騷擾你，接著晚上，然后半夜，現在直接打手機的人不多，他們就是通過突然的手機電話來嚇唬你，自稱形勢嚴峻，你一定要打錢給他，否則就會有執法人員上門來逮捕你，等等。

以上這個過程，其實騙子主要是通過威逼利誘，來試探你的心理邊界，只要你對這個淘寶店鋪還想繼續運營下去，或者只要你害怕“罰款”，或者你還繼續相信他們是“專業打假人士”和“工商局的人”，或者你懼怕家人知道、生怕真的有執法人員去你家逮捕你，甚至你僅僅是不想再接到這個騷擾電話，想“私了此事”，那么你就上鉤了。

你會跟騙子成為朋友、合作伙伴，他們問你要2千塊接著因為跟你熟悉、你人好、比較配合，所以給你讓利到“只要你500塊”。殊不知，這500塊就類似當初邊境被人家侵入500米一樣，此后的1000米、5000米、直到打到你的首都，其實就是讓你傾家蕩產。

我們平時要自己建立邊界，別輕易被別人攻破。

對于各種各樣的熟人、朋友、陌生人甚至詐騙犯，利用沒有邊界的行為，來騙取你的利益時，你第一步就要預防，不要給對方口子，要嚴詞拒絕，或者直接說“我來報警”，基本就被勸退了。這是第一步驟。

對方如果還來，你就真的要去報警。對應職場中的欺詐和沒有邊界的行為，這一步就是去匯報給你的領導、對方的領導，這樣兩個領導會處理他，并給與警告。

這步還不行，就第三步，發給人事部的總監，并公開發郵件，列舉此人PUA以及沒有邊界感忽悠你的證據，這其實就是舉報信，抄送給各大領導和公司工會、黨委、宣傳部、道德委員會。

還不行，第四步就是反擊，向他的家人、父母、親友、同學、客戶、110以及各大監管機構舉報他，并且提起對他的訴訟，要求巨額賠償以及讓對方坐牢。有冰冷的監獄柵欄收拾他，進去之后自然有更沒有邊界感的人讓他知道身體跟靈魂都被越界和侵入的感覺。

平時在與人交往中，有種人是“自來熟”，第一次見面就對你一見鐘情，或者“哥哥姐姐的”叫個不停，此時也不是說對方多么不好，有些人就是這樣的習慣，但你要知道，這已經是邊界感的越界了，跟相親對象才見了一面就要你確定戀愛關系一樣，是要綁定你。

現在第一次見面或者剛接觸的同事或者生活中的陌生人，就一秒鐘獲得了你可以“稱兄道弟”的哥們義氣或者“閨蜜姐妹”的情誼，這是不可能的，對方想在1天獲得跟你相處1年甚至多年的感情，那是對你有所圖，至少也是為了讓你放下戒備之心，這樣他們才好趁虛而入。

所以，過分熱情的人，為何讓人受不了，其實就是利用了邊界感不足的方法，一開始就越界了，當你如果被持續洗腦、一時不察、義氣上頭，尤其在對方的花言巧語和被灌酒、被動吸毒后，確實容易就交差了，突然一夜之間被騙財、騙色，甚至變得一無所有，還背了罵名甚至罪名，做了替死鬼，比如做了“荔枝使”。

最后，今天的星友提問，來看下是什么樣的人，如何沒有邊界，主要想獲得什么目的。

“幽哥，入職3個月的同事推薦新工作是什么居心？”

這初看，當然是想引導你跳槽，這樣留下他，他就好順利轉正了。

“目前我在本公司工作一年多，半年前因為工作表現比較好調到老板身邊工作，”

你大致是去年初入職目前公司，現在今年中了，你因為表現好，被調到了老板的身邊工作，這是做了老板秘書，或者進了總經理辦公室。

“三個月前團隊入職了新同事（男），說實話我一直都很真誠待人，認真交付他項目，并未有什么隱藏，新同事表現也不錯，合作做事并未有利益沖突。”

大概在4月份，領導給你招了一個平級的男同事。你是個女孩。你的工作需要向他交付項目？這是什么樣的工作呢？你是總經理的秘書，他是個總經辦的新人，應該是你向他安排工作任務，他做好了再向你交付項目啊。

這句解釋不通，所以你的“一直都很真誠待人，認真交付他項目，并未有什么隱藏”，應該是你自己的語文表達方式，是個習慣，意思就是在跟這個新人的工作交往中，你并沒有偷奸耍滑，作為老人你也跟他一直說實話，沒有忽悠他這個新人。

你算良心學姐了，確實少見，一般老員工多少都有點欺負或者坑害新人。

“但最近他總是問我接下來工作有什么打算，還要給我介紹男朋友，昨天甚至直接給我推薦了新工作？”

這就是個沒有邊界感的同事，但他主要是最近的言行沒有邊界感，之前3個月剛入職時他是有的。說明現在他轉正了，所以他開始做自己的動作，開始本性暴露。他習慣于使用越界的方式去獲得好處，你大概是他在此間公司第一個運用此法的人。

他通過給你介紹男朋友，來了解你現在是否單身、老家哪里、父母家人以及家境如何，總之這是在套取你的個人信息。

他接著給你介紹工作，這是為了擾亂你的軍心，引導你走人，他也很有可能去老板那里說你在外找工作、不穩定、有了異心。

他的主要目的目前還沒完全清晰，但拿捏你，是他這兩個越界行為的顯而易見的目的。

“雖然我偶爾透露出目前工作太累想換個輕松工作的想法，但從未說過要離職的事情。而且他推薦的工作就是個工作室，這些行為真的讓我感覺有點異常。”

果然，他剛入職的那頭三個月，就已經在越界，你自己不知道，你在他引導下，說了很多抱怨老板和公司的話，你說目前崗位的不好，說想在內部換個工作，他就有意認為你是要去外部換個工作，也就是跳槽了。

他通過給你介紹一個小工作室的崗位，是為了將你“在謀求跳槽”這個子虛烏有的事情做成既定事實，連下家的名字都有了，這就是他給你設置的死局。很可能他會用這個作為證據來拿捏你。

“對了，我們10月份會有升職加薪的機會，這個是我唯一能夠想到的利益沖突點。”

新人4月入職，無論在哪個公司，大概率是不會在10月被加薪晉級的，所以這個你的考慮項應該可以排除。他本身4月份跳槽過來，就是比上家升職或者加薪了，所以跟你爭10月的加薪也不是他的主要考慮項。

“所以特此來問一下幽哥是不是我太小心眼太敏感了？不過我應該不會去他推薦的工作，怎么婉拒比較合適呢。”

你心眼不是太敏感，你只是防備之心不足，平時“大嘴巴”了，向新來的同事抱怨了很多。你在其他老員工那里也會抱怨，你的大嘴巴是習慣，以后要記住少抱怨，至少在公司不要跟同事抱怨各種工作上的問題、老板和公司不好、自己單身想找對象一直找不到等等。

新來的同事，為何既給你介紹對象，又給你推薦工作呢？這是他采取的一個套取你個人信息的方法，屬于沒有邊界感的行為。前3個月他開始試探，促動你主動說出煩惱，一旦轉正他就來忽悠你離職，并偽造你在跳槽的證據，大概是為了下一步威逼利誘你，比如逼著你跟他睡覺，比如在你們部門要推舉一個人做主管時你不跟他競爭，或者他也是個單身小伙子，主要就是為了更接近你，想追求你。

總之，以后小心點。目前你被他突破了邊界，套取了你的很多抱怨和私事，也被他設計差點介紹進更差的小公司上班，這個工作室也許就是他自己開的，他是來你們公司挖人，這也是一種可能。

你以后少跟他聊工作之外的事情，盡量不跟他獨處，他再提你就嚴肅拒絕他，并且現在開始就收集他忽悠你的相關證據，包括他引導同事跳槽、小工作室是跟他相關、跟公司競爭、他吃里扒外等等的材料，寫好舉報信。舉報信是核武器，輕易不要用，暫時引而不發。

在下次他威脅或者得寸進尺來要你做違規的事時，你讓他知難而退，否則將他的舉報信發給領導、老板和人事部、全公司以及他老婆和家人、同學、前同事等等。