廣東
明明你每天老老實實干活，可領導就是看你不順眼，變著法給你穿小鞋，開會當眾罵你，給你安排不可能完成的工作，把你往死里整，憋著勁想把你逼走。
有些人被領導持續打壓，要么一味忍讓，覺得多一事不如少一事，忍忍就過去了，結果呢？你退一步領導就進一步，最后把你逼得退無可退；要么就是和領導直接硬剛，最后爽是爽了，被按上不服從管理的帽子，被領導輕松拿捏了。
其實對付這種往死里整你的領導，根本沒必要魚死網破，也不用忍氣吞聲當縮頭烏龜。只要這一招，讓領導再也不敢惹你。
第一，忍就是縱容領導
很多人被領導欺負，為了這份工作，不得不先忍一忍，但這對往死里整你的領導來說，就是在縱容他，你越忍，他越敢欺負你，因為他吃準了你不敢反抗。
壞領導欺負人也是挑人的，他知道你軟弱，不敢吱聲，那不欺負你欺負誰？今天給你穿個小鞋，你忍了，明天就敢對你更過分，你還忍，后天就逼著你調崗降薪，逼你主動辭職。
有人說小不忍則亂大謀，那是讓你忍大局，不是讓你忍欺負。對那種打定主意要把你往死里整的領導，你的忍讓換不來同情，只能換來得寸進尺。
第二，不焦慮也不撒潑打滾
很多人一被領導針對，就慌神了，要么天天焦慮得不得了，好像天塌了一樣，要么就是情緒失控，到處跟同事吐槽，跟領導撒潑，結果反而給了對方把柄，處境更難了。
對付打壓你的領導，心態首先要穩。領導整你，就是想逼你亂了陣腳，你一亂，犯錯了，他就有正當理由開你了。所以不管他怎么折騰，你該上班上班，該干活干活，別讓他看出來你慌了，他摸不著你的底，反而不敢輕舉妄動。
同時也別撒潑打滾，到處哭慘。職場是講利益的地方，不是講同情的，你到處說領導壞話，同事害怕惹禍上身，躲得遠遠的，哪里敢和你來往。遇到事一定要沉住氣，把情緒藏住，該干嘛干嘛，這才是最正確的開場，你的情緒穩定住了，才有后面出牌的機會。
第三，找證據找把柄
對付往死里整你的領導，不需要翻臉，你可以軟處理，同樣讓領導難受。最核心的一招就是留證據，找把柄。你手里沒東西，怎么講道理都沒用，你手里有了領導忌憚的東西，他才不敢動你。
什么叫找證據？他給你穿小鞋的聊天記錄、郵件，他安排不合理工作的通知，他當眾罵你的錄音，所有能證明他針對你的東西，全部整理好存起來，別嫌麻煩，關鍵時候這些就是你的護身符。同時也找他的把柄，比如他有沒有吃回扣？有沒有報假賬？有沒有公報私仇？
你手里握著這些東西，就相當于握著他的軟肋，他再來惹你，你不用跟他吵，私下找他攤牌，點到為止，他立刻就懂了。他要是還不依不饒，你就把東西往上遞，他的位置比你金貴，他比你更怕丟飯碗。大部分時候，只要你亮出證據，他立馬就消停了，不敢再跟你死磕。
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