北京
□莫蘭
隨著AI迭代步子加快，萬千打工人擔心，失業的風遲早會吹到自己的工位。近日的媒體報道證實這并非“杞人憂天”——不少用人單位確實借技術升級之名，用AI替崗，精簡裁員。
企業擁抱效率固然沒錯，讓勞動者獨自承擔轉型的代價，卻涉嫌違法。首先，“AI可替代”并不等同于“無需補償即可裁員”。引入AI，通常是企業基于市場競爭的主動戰略選擇，而非勞動合同法中不可預見、不可避免的“客觀情況發生重大變化”。其次，即便確需因重大技術革新裁員，法律也設置了嚴格的“階梯式”程序：必須先與員工協商變更勞動合同；協商不成仍要解除的，須依法支付經濟補償金；若實行經濟性裁員，則要滿足法定人數門檻，履行向勞動行政部門報告的義務。最后，北京、杭州、廣東等多地司法實踐也已明確，僅以“崗位被AI替代”為由解除合同，往往會被認定為違法解除，企業需承擔賠償責任。
作為勞動者，也應理性看待AI對就業的影響。AI確實會“接手”那些“重復性、程序化”的環節，砍掉“技術含量低”的崗位，但也解放了人手，催生了AI系統應用員、數據治理工程師等大量新型職業——它并非“工作掠食者”，而是“任務重組者”。勞動者必須放下“被機器取代”的焦慮，用好AI這個工作“搭子”。與此同時，保持清醒的“證據意識”，留存好勞動合同、崗位責任書、績效標準及工資流水，以備“被AI無理替代”時維權。
構建AI時代的和諧勞動關系，除了勞動者與時俱進掌握技能外，還離不開制度兜底與企業良知。一個好企業，不能只追求利潤報表盈利，而應給予勞動者轉型的機會、收入與尊嚴。真正的“優化人員配置”，應當是“先培訓、后轉崗、再分流”，而非“先裁員、后補救”。監管部門也需及時補位，針對算法管理、平臺用工等新形態，完善勞動法律、算法審計與集體協商機制，確保技術發展始終服務于人的福祉。
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