勞動者工作經(jīng)歷有錯漏，構(gòu)成欺詐嗎？

「基本案情」

張某于2014年8月10日通過招聘網(wǎng)站向依工公司投遞一份電子簡歷，應(yīng)聘區(qū)域銷售經(jīng)理一職，其電子簡歷上載明的工作經(jīng)歷為。

2008年7月至2011年9月就職于武當(dāng)派有限公司，任銷售代表。

2011年10月至今就職于華山派有限公司，任銷售工程師。

2015年1月7日張某在依工公司提供的應(yīng)聘登記表填寫了相關(guān)信息，在工作經(jīng)歷方面，張某填寫的內(nèi)容為2008至2011，武當(dāng)派，銷售，4K，個人原因離職。2011至2014，華山派，銷售，6K，個人原因離職。

2021年8月23日依工公司向張某發(fā)出《解除勞動合同通知書》一份載明“鑒于您在應(yīng)征依工公司銷售經(jīng)理職位時應(yīng)聘登記表中工作經(jīng)歷及應(yīng)聘簡歷信息造假，根據(jù)您在應(yīng)聘登記表中承諾‘本人承認(rèn)以上之填寫內(nèi)容真實，準(zhǔn)確，否則公司可與本人隨時解除勞動合同’及公司員工手冊8.4違規(guī)處罰之誠信部分規(guī)定，證件虛假或錄用過程中提供的信息虛假將進(jìn)行開除處理。

「一審法院」

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同》第8條之規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。勞動者既往的工作經(jīng)歷是用人單位判斷勞動者個人工作能力、與崗位適配度的重要因素之一，與勞動合同直接相關(guān)，依工公司提供的簡歷表中要求被告張的宇填寫該部分內(nèi)容，表明依工公司需要了解張某既往工作經(jīng)歷，張某應(yīng)當(dāng)如實告知。張某簡歷中的工作經(jīng)歷雖存在有不實之處，但是兩段工作經(jīng)歷中用人單位是準(zhǔn)確的，工作崗位、學(xué)歷也是屬實的，后期在依工公司工作期間獲評了優(yōu)秀銷售員稱號及“2015-2020長期服務(wù)獎”獎?wù)拢砻鲝埬程顚懙墓ぷ鹘?jīng)歷雖然有不實之處，但是對于雙方勞動合同的履行并未產(chǎn)生不利影響，尚不能認(rèn)定為達(dá)到了嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度。綜上，一審法院認(rèn)為依工公司以張某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除雙方勞動關(guān)系依據(jù)不足，屬于違法解除，

「二審法院」

本案中，依工公司以張某欺詐行為導(dǎo)致公司在違背真實意思情況下訂立勞動合同為由，單方解除與張某之間的勞動關(guān)系，依工公司應(yīng)就其解除行為的合法性承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任。經(jīng)審查，張某在應(yīng)聘登記表中填寫的曾在無錫長旭科技有限公司及安士澳貿(mào)易公司等處工作確系事實，在依工公司招聘時并未明確對行業(yè)及工作年限作出具體要求的情況下，其主張因張某未如實填寫工作經(jīng)歷而導(dǎo)致陷于錯誤認(rèn)知并違背真實意思與張某訂立勞動合同，顯然不能成立。況雙方勞動關(guān)系維系時間超過六年，該期間張某曾獲評優(yōu)秀銷售員稱號及“2015-2020長期服務(wù)獎”獎?wù)拢矡o證據(jù)表明就應(yīng)聘信息不實產(chǎn)生過錄用與否之分歧，以簡歷信息造假為由單方解除勞動合同，一審對此不予認(rèn)同，是正確的。

案例來源：（2022）蘇05民終8878號

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

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