胖東來員工不值這么多錢：于東來這句到家的實話，很多人都不愛聽

也就是于東來吧，別的老板說這番話能被網友罵個沒完。

他因為關心員工的前途才這樣苦口婆心，他知道胖東來是個“異類”，自己也是老板中的少數例外，社會上大多數老板都不會給員工超過價值貢獻太多的薪酬。

胖東來這樣的相當于是老板散財、帶動員工共同富裕，這樣做的話好處就是能激發員工的熱情，不好的一點是產生溺愛：

大家其實不值這么多錢，但是給你了這么多錢，讓你產生了一個認知上的偏差，偏差就導致自己認為自己就值這么多錢。

如果是這樣的話，要是以后胖東來不做了，或者員工離職去找工作，吃慣了細糠吃不了粗糧，那時候怎么辦？

于東來這個話可以對照曾毓群談奮斗的那個言論一起看，中國企業為啥普遍強調奮斗精神？

其實奮斗是全人類的價值觀，我們這邊曾長期落后，要想奮起直追，過上好日子，那不奮斗怎么行？

“硅谷的企業真是奮斗的很厲害，大家都承認硅谷是世界的創新中心，他們真的沒有什么生活，真的是奮斗，我們很多人也希望成為像硅谷一樣的公司，同時又可以像歐洲一樣的福利，我覺得這是魚和熊掌(想兼得)，很難實現，我們現在處在全世界這么激烈的競爭中，科技競爭，產品競爭，我們又不是比別人聰明，我們的資源可能比別人還少，那你唯有奮斗?！?/p>

美國有“不眠的硅谷”，歐洲的企業家也是非常能奮斗的，并不是說三四十歲就天天沙灘上曬太陽，享受生活，如果年年是這樣的日子，那憑什么創新和領先呢？

逆水行舟，不進則退。這是自然規律，在商業世界也是一樣的道理。

當然人各有志，有的人就想朝九晚五，下班后來個燭光晚餐，這也可以，求仁得仁而已。每個人都有過平凡生活的權利。無論歐美還是我們這邊都一樣。

如果你不甘心落后，你想要更多，那你就只能去奮斗。天道酬勤，天上不會掉餡餅，你想要最好的，就必然要承受最苦的，想不勞而獲基本是不可能。

而站在打工人的立場和角度看，憑什么讓我們這些員工放棄生活，成全公司的成功？老板發財又沒有分給我們。

所以他們很難認同老板所說的奮斗精神，在職場上，上班摸魚才算享受。一個部門、團隊要是有人天天奮斗，那周圍的人可能受不了，說他太卷了。

不過只要老板是給員工相匹配的回報，乃至比社會上的同類水平更高，那就是合理的。

不過于東來給胖東來員工、管理層的待遇是超高水平了，他們未必有于東來的認識和心性，換句話說他們也許駕馭不了太多的錢。

我曾聽某企業老板講過類似的道理，他在創業成功后想著要多分錢給兄弟們，“按照他們的貢獻和能力其實是拿不到這么多錢的”，而在分錢的當年，大家買了大房子，開上了奔馳寶馬，“客戶才開飛度呢”，隊伍一股氣泄了，變得怠惰了，而且很難恢復如初。

在胖東來，于東來是希望員工都能買車買房過上有品質的生活，但員工未必理解于東來，我看胖東來有個大姐就是離職，后來發現在外面多干幾個小時活但賺到錢不如原來一半。

事實上，很多人就是分不清自己是靠個人能力拿高薪的還是靠跟對人拿高薪的。

好在現實會讓每個人變得頭腦清醒起來。

天有不測風云，世事無常，沒有什么工作是鐵飯碗，于東來警醒員工也是出于責任心，是心有慈悲之念，他希望員工以后變好而不是離開胖東來后就變差了。

“一旦走出胖東來就完蛋”這是員工的悲劇，也是胖東來、于東來的悲劇。

但說實話于東來要改變薪酬制度很難，由儉入奢易，由奢入儉難，如果員工收入從20000變成8000，那誰受得了？可要是于東來作為創始人不靠個人的威信強力變革，那接班人以后就更難變革成功。

“我慢慢明白了這個道理，就是善良也不能急功近利，所以這是后來這19年，我總結出來的一句話。”

所謂慈不掌兵，慈悲生禍害，沒有智慧和原則指導的盲目慈悲或縱容，反而會造成不良后果。過去外界對胖東來和于東來多少是有些捧殺了。實際上按照企業的運轉規律，于東來這樣做是有問題的，胖東來是零售行業，而且又不積極擴張，那很容易成為獨立的小王國，忘了“生于憂患死于安樂”的道理。

于東來說他最大的一個致命傷就是狠心不起來，不知這次他能不能“心狠手辣”一回。當然，他的話主要還是針對管理層，普通員工估計不會受什么影響。